| Melhor ajuste | Lacunas específicas em termos de competências, fases de projeto, apoio à implementação, migrações ou necessidades de capacidade a curto prazo | Funções de longo prazo, gestão de produtos, liderança e profundo conhecimento do negócio |
| Hora de começar | 3 a 10 dias, desde que o especialista adequado esteja disponível e o âmbito do trabalho esteja definido | 6 a 12 semanas, devido ao processo de seleção, entrevistas, ofertas e integração |
| Modelo de custos | Variável, em função da duração do projeto, da carga de trabalho e do perfil do especialista | Custos fixos mais despesas gerais, incluindo salários, benefícios, equipamento, esforço dos recursos humanos e custos de retenção |
| Jogo de habilidades | Ideal para áreas de especialização específicas, como DevOps, engenharia de aprendizagem automática, nuvem, cibersegurança, automatização do controlo de qualidade ou modernização de sistemas legados | Ideal para funções que exigem uma visão de longo prazo, confiança interna e tomada de decisões contínua |
| Flexibilidade | É mais fácil aumentar ou reduzir a capacidade quando o âmbito do projeto sofre alterações | Mais adequado para funções estáveis que a empresa pretende manter durante anos |
| Controlo de entregas | A equipa interna mantém o controlo sobre as prioridades, as ferramentas, o backlog e as normas de engenharia | A equipa interna mantém o controlo, garantindo uma maior continuidade ao longo do tempo |
| Transferência de conhecimentos | Funciona melhor quando a documentação, as revisões de código e a transferência de responsabilidades são integradas no processo desde o início | O conhecimento vai-se acumulando dentro da empresa à medida que o colaborador permanece na equipa |
| O que preparar antes de começar | Objetivos claros, acesso, responsabilidade interna e um gestor capaz de tomar decisões | Orçamento para contratação, processo de entrevista, percurso de integração e estratégia de retenção |
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