Melhor ajuste
Lacunas específicas em termos de competências, fases de projeto, apoio à implementação, migrações ou necessidades de capacidade a curto prazo
Funções de longo prazo, gestão de produtos, liderança e profundo conhecimento do negócio
Hora de começar
3 a 10 dias, desde que o especialista adequado esteja disponível e o âmbito do trabalho esteja definido
6 a 12 semanas, devido ao processo de seleção, entrevistas, ofertas e integração
Modelo de custos
Variável, em função da duração do projeto, da carga de trabalho e do perfil do especialista
Custos fixos mais despesas gerais, incluindo salários, benefícios, equipamento, esforço dos recursos humanos e custos de retenção
Jogo de habilidades
Ideal para áreas de especialização específicas, como DevOps, engenharia de aprendizagem automática, nuvem, cibersegurança, automatização do controlo de qualidade ou modernização de sistemas legados
Ideal para funções que exigem uma visão de longo prazo, confiança interna e tomada de decisões contínua
Flexibilidade
É mais fácil aumentar ou reduzir a capacidade quando o âmbito do projeto sofre alterações
Mais adequado para funções estáveis que a empresa pretende manter durante anos
Controlo de entregas
A equipa interna mantém o controlo sobre as prioridades, as ferramentas, o backlog e as normas de engenharia
A equipa interna mantém o controlo, garantindo uma maior continuidade ao longo do tempo
Transferência de conhecimentos
Funciona melhor quando a documentação, as revisões de código e a transferência de responsabilidades são integradas no processo desde o início
O conhecimento vai-se acumulando dentro da empresa à medida que o colaborador permanece na equipa
O que preparar antes de começar
Objetivos claros, acesso, responsabilidade interna e um gestor capaz de tomar decisões
Orçamento para contratação, processo de entrevista, percurso de integração e estratégia de retenção
Contrate-nos
Sobre nós
