Embaucher des développeurs Python

Notre équipe de recrutement examine soigneusement les CV des demandeurs d'emploi issus de notre vaste réserve de talents, qui compte plus de 70 000 professionnels. Elle prend en considération le parcours, la formation, l'expérience professionnelle et les compétences de chaque candidat, pour finalement établir une liste restreinte de ceux qui sont les plus qualifiés et qui correspondent le mieux à nos besoins.

Innowise prend contact avec les candidats présélectionnés pour un entretien complet afin d'évaluer leur expertise, leurs capacités cognitives et leurs compétences interpersonnelles. Cette étape permet également d'explorer les valeurs, les motivations et les attentes des candidats, ce qui nous permet de déterminer leur compatibilité avec la culture de l'entreprise.

Nos experts techniques évaluent les compétences techniques des candidats et leur capacité à travailler en équipe, en donnant la priorité à ceux qui peuvent collaborer efficacement et apporter des idées au sein d'une équipe.

Les candidats effectuent un test qui ressemble à un projet réel afin d'évaluer leurs compétences en matière de résolution de problèmes, de créativité et de gestion du temps. L'épreuve dure généralement jusqu'à deux heures.

Avant de faire une offre d'emploi, les recruteurs vérifient les évaluations et les recommandations des anciens employeurs d'un candidat afin de confirmer ses qualifications.

Après avoir franchi les premières étapes, les candidats passent un entretien final avec le responsable technique pour découvrir notre mission, nos valeurs et les conditions d'emploi. Si le candidat est recruté par un client, nous organisons également une réunion avec son équipe.

Seuls 5% des candidats réussissent notre sélection rigoureuse pour être embauchés. Nous perfectionnons ensuite leurs compétences grâce à une formation continue, ce qui leur permet de rester à la pointe de la technologie.