Dedizierte Angular-Entwickler anheuern

Unser Rekrutierungsteam bewertet die Lebensläufe und wählt potenzielle Kandidaten aus unserem umfangreichen Talentpool von über 70.000 Fachkräften aus. Sie prüfen den Hintergrund, die Ausbildung, die Berufserfahrung und die Fähigkeiten der Kandidaten und stellen dann eine Liste der Personen zusammen, die den Qualifikationen am besten entsprechen.

Innowise führt mit den in die engere Wahl gekommenen Kandidaten ein umfassendes Gespräch, um ihre Professionalität, ihre kognitiven Fähigkeiten und ihre Soft Skills zu beurteilen. In dieser Phase werden auch die Werte, Motivationen und Erwartungen der Kandidaten erörtert, um die kulturelle Übereinstimmung mit unserem Unternehmen zu bestätigen.

Unsere technischen Experten führen Gespräche mit den Bewerbern, um deren Kenntnisse des Technologie-Stacks und die für die Stelle erforderlichen Fähigkeiten zu bewerten. Sie bewerten auch die Teamfähigkeit des Bewerbers und seine Fähigkeit, Ideen im Team vorzuschlagen und zu begründen.

Den Kandidaten wird eine Testaufgabe gestellt, die der realen Projektarbeit entspricht, aber einen geringeren Umfang hat und innerhalb von zwei Stunden bearbeitet werden kann. Dabei werden Problemlösungsfähigkeit, Kreativität und Zeitmanagement geprüft.

Bevor einem Bewerber eine Stelle angeboten wird, überprüft der Personalverantwortliche die Empfehlungen und Beurteilungen früherer Arbeitgeber.

Nach erfolgreichem Bestehen der vorangegangenen Phasen hat der Bewerber ein abschließendes Gespräch mit dem Leiter der technischen Abteilung, der ihm die Mission, die Werte und die Arbeitsbedingungen des Unternehmens erläutert. Wenn Innowise im Auftrag eines Kunden einstellt, arrangieren wir auch ein Treffen mit dem Team des Kunden.

Nur die besten 5 % der Kandidaten durchlaufen erfolgreich unser strenges Auswahlverfahren und werden eingestellt. Wir entwickeln ihre Hard- und Soft-Skills durch kontinuierliche interne und externe Schulungen weiter, um unseren technologischen Vorsprung zu sichern.