Assumere sviluppatori Kotlin dedicati

Il nostro team di reclutamento conduce un processo di revisione e selezione meticoloso, prendendo in considerazione i curriculum di un ampio pool di oltre 70.000 professionisti. Esaminano il percorso formativo, l'esperienza lavorativa e le competenze di ciascun candidato per creare una rosa di candidati più qualificati e appropriati.

Innowise contatta i candidati selezionati per condurre un colloquio approfondito, valutando aspetti come la professionalità, le capacità cognitive e le soft skills. Allo stesso tempo, assicuriamo un adattamento culturale alla nostra azienda discutendo i valori, le motivazioni e le aspettative dei candidati.

I nostri esperti tecnici intervistano i candidati per valutare la loro conoscenza dello stack tecnologico e le competenze necessarie per la posizione. Un aspetto cruciale di questa valutazione è la capacità del candidato di contribuire efficacemente agli sforzi del team e la sua inclinazione a proporre e sostenere idee in un contesto collaborativo.

Nell'ambito del processo di assunzione, ai candidati viene assegnato un compito di prova per valutare le proprie capacità di risoluzione dei problemi, la creatività e la capacità di gestire il tempo. Questi compiti assomigliano molto a quelli del progetto potenziale, ma sono compatti e non richiedono più di 2 ore.

Prima che la nostra azienda sia pronta a offrire una posizione a un candidato, il selezionatore controlla le raccomandazioni e le recensioni dei precedenti datori di lavoro.

Una volta completate le fasi precedenti, i candidati vengono sottoposti a un colloquio conclusivo con il responsabile dell'ufficio tecnico. In questa sessione vengono presentati la missione e i valori dell'azienda e vengono discusse le condizioni di impiego. 

Nei casi in cui Innowise assume un candidato su richiesta del cliente, viene organizzato un incontro con i membri del team del cliente.

Dopo il colloquio finale, in cui vengono discusse tutte le condizioni, i talenti prescelti ricevono un'offerta di lavoro.