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Schließen Sie Kompetenzlücken mit einem dedizierten Entwicklungsteam von Innowise. In 1–2 Tagen erhalten Sie CVs von Entwicklern aus den besten 5 % des Marktes. Nutzen Sie Expertise in Spitzentechnologien – KI, Big Data, IoT, Blockchain – und behalten Sie volle Kontrolle über Ihr Projekt bei direktem Zugriff auf die Talente.
Technikspezialisten an Bord
Senior- und Mid-Level-Spezialisten
Tage, um Lebensläufe von engagierten Softwareentwicklern zu erhalten
Tage, um ein engagiertes Team zusammenzustellen
Mit 3.000+ IngenieureWir decken alles ab, von der Kernentwicklung bis hin zu Nischenbereichen, die fortgeschrittenes Know-how, Bewusstsein für die Einhaltung von Vorschriften und Branchenkontext erfordern.
Mit schlagfertigen Ingenieuren, die sich schnell einarbeiten, einem klaren Plan folgen und rechtzeitig über den Fortschritt berichten, können Projekte schneller auf 20% aufsteigen im Vergleich zu einer traditionellen internen Einrichtung.
Die Dienstleistungen eines engagierten Entwicklungsteams sparen Sie sich die kostspieligen Einstellungs- und Anlaufkosten. Sie Kosten für Einstellung, Einarbeitung und Sozialleistungen entfallen und trotzdem Zugang zu erfahrenen Talenten.
Unser Qualitätsmanagement wird gestützt durch ISO 9001, ISO 27001 und ISO 13485. Genauso wichtig ist, dass wir flexibel genug sind, um uns in Ihre bestehenden Prozesse einzufügen.
Klare Berichte und vorhersehbare Preise erleichtern die die Ausgaben mit den Ergebnissen vergleichen. Innowise schlägt proaktiv intelligentere Werkzeuge vor, um die Kosten zu senken, ohne die Qualität zu beeinträchtigen.
300+ Kunden weltweit Innowise's gewählt haben kompletten Teams, um ihre Projekte voranzutreiben. 93% Rückgabe für neue Arbeiten, und unser 4.9 Clutch Bewertung zeigt, dass sie unserem Code vertrauen.




Ganz gleich, ob Sie die Grundlagen abdecken oder ein paar schwer zu findende Experten benötigen, wir haben sie zur Hand. Lassen Sie uns die richtige Mischung aus engagierten Softwareentwicklern zusammenstellen, die Ihr Projekt übernehmen.
Teilen Sie mit, was Sie von dem engagierten Team erwarten: Entwicklung eines Softwaremoduls, Refactoring der Anwendung, Implementierung von Integrationen usw. Geben Sie an, welche Fähigkeiten, Erfahrungen und Zeitvorgaben Sie anstreben.
Wir erstellen eine Auswahlliste der passenden Innowise's 3000+ Technikexperten. Sie befragen die Bewerber direkt und wählen diejenigen aus, die zu Ihrer Kultur, Ihrem Angebot und Ihren Erwartungen passen.
Sobald wir die Zusammensetzung des Entwicklungsteams festgelegt haben, kümmern wir uns um den Papierkram und helfen unseren Mitarbeitern, sich schnell einzuarbeiten. Auf diese Weise tauchen sie in Ihre Prozesse ein und können sofort ihren Beitrag leisten.

Lassen Sie uns ein engagiertes Team mit dem nötigen Fachwissen zusammenstellen.
Hohe Softwarequalität
Bereitstellung von Software durch Experten
Einsparungen und betriebliche Verbesserungen
Hohe Softwarequalität
Bereitstellung von Software durch Experten
Einsparungen und betriebliche Verbesserungen
„Dem Team ist es gelungen, den Kern des Projekts schnell zu erfassen. Der Arbeitsablauf verlief reibungslos, alles war stets gut organisiert und pünktlich. Alle Teammitglieder, mit denen wir bisher zusammengearbeitet haben, sind kompetent, kooperativ und reaktionsschnell.“
“Es war eine sehr intensive und effektive Zusammenarbeit, alle Entwickler waren auf die Ziele fokussiert und auf alle Technologien vorbereitet, mit denen wir uns auseinandersetzten.”

“Innowise kann neue Funktionen schneller implementieren, als das interne Team dazu in der Lage wäre. Ihre Kommunikation ist effektiv und lösungsorientiert. Insgesamt ist die Geschwindigkeit, mit der sie Qualitätscode liefern, wunderbar.”
| IT Staff Augmentation | Projekt-Outsourcing | Engagiertes Software-Entwicklungsteam | |
| Skalierung des Teams nach oben oder unten | Schnell | Langsamer | Schnell |
| Kontrolle des Projektmanagements | Sie müssen das Team tagtäglich leiten | Management auf Seiten des Verkäufers | Sie führen das Team |
| Transparenz, Berichterstattung und Zugang zum Code | Täglich voller Repo-Zugang | Meilensteinberichte, begrenzte Sichtbarkeit | Tägliche Updates, voller Zugang |
| Kostenmodell und seine Vorhersagbarkeit | Stundensätze oder FTE-Sätze | Festpreis oder T&M | Transparente monatliche Teamkosten |
| Dokumentation und Übergabe | Die Qualität der Dokumentation ist unterschiedlich | Dokumente und Übergabe am Ende des Projekts | Kontinuierlicher Zugang zur Dokumentation |

Wir helfen Ihnen bei der Auswahl des richtigen Modells, das die besten Ergebnisse bringt.
Wenn Sie engagierte Software-Entwicklungsteams auslagern, sollten Sie sich darauf verlassen können, dass sie ihre Aufgabe erfüllen. Bei Innowise setzen wir nicht auf Talente, sondern investieren aktiv in sie. Jeder Entwickler durchläuft ein strenges, mehrstufiges Auswahlverfahren, um sicherzustellen, dass er reale Projekte bewältigen kann.
Das HR-Team von Innowise durchkämmt den Talentpool von mehr als 70.000 IT-Spezialisten. Sie prüfen die Lebensläufe, bewerten die Ausbildung, den beruflichen Hintergrund und die Projekterfahrung, um die Kandidaten in die engere Wahl zu nehmen, die unseren Anforderungen entsprechen.
Im Personalgespräch sprechen wir über die Erfahrungen der Bewerber, prüfen ihre Soft Skills und Problemlösungsfähigkeiten und stellen sicher, dass sie zu unserer Unternehmenskultur passen.
Die Senior-Ingenieure von Innowise testen die technischen Fähigkeiten jedes Bewerbers: praktische Kenntnisse der relevanten Programmiersprachen, Frameworks und Tools.
Die Bewerber absolvieren eine reale Projektsimulation, die zeigt, wie sie denken, Prioritäten setzen und unter Zeitdruck arbeiten können. Dies zeigt, wie gut sie in ein Unternehmen passen engagiertes Software-Entwicklungsteam.
Das Team von Innowise prüft die Referenzen der Bewerber und die Bewertungen früherer Kollegen und Kunden. Auch wenn die technischen Fähigkeiten tadellos sind, müssen wir sicherstellen, dass wir Leute einstellen, die proaktiv und kommunikativ sind.
Die Finalisten treffen sich mit einem technischen Leiter - oder direkt mit dem Kunden, wenn es sich um eine projektspezifische Position handelt -, um sicherzustellen, dass sie mit den Unternehmenszielen und der Unternehmenskultur übereinstimmen.
Nur die besten 5% erhalten Angebote zur Mitarbeit an unseren Projekten. Sobald sie eingestellt sind, begleiten wir sie bei der Einarbeitung und der kontinuierlichen Weiterbildung, um ihr Fachwissen auf dem neuesten Stand zu halten und ihre Fähigkeiten zu verbessern.
Das HR-Team von Innowise durchkämmt den Talentpool von mehr als 70.000 IT-Spezialisten. Sie prüfen die Lebensläufe, bewerten die Ausbildung, den beruflichen Hintergrund und die Projekterfahrung, um die Kandidaten in die engere Wahl zu nehmen, die unseren Anforderungen entsprechen.
Im Personalgespräch sprechen wir über die Erfahrungen der Bewerber, prüfen ihre Soft Skills und Problemlösungsfähigkeiten und stellen sicher, dass sie zu unserer Unternehmenskultur passen.
Die Senior-Ingenieure von Innowise testen die technischen Fähigkeiten jedes Bewerbers: praktische Kenntnisse der relevanten Programmiersprachen, Frameworks und Tools.
Die Bewerber absolvieren eine reale Projektsimulation, die zeigt, wie sie denken, Prioritäten setzen und unter Einhaltung von Fristen arbeiten können. Dies zeigt, wie gut sie in ein engagiertes Softwareentwicklungsteam passen werden.
Das Team von Innowise prüft die Referenzen der Bewerber und die Bewertungen früherer Kollegen und Kunden. Auch wenn die technischen Fähigkeiten tadellos sind, müssen wir sicherstellen, dass wir Leute einstellen, die proaktiv und kommunikativ sind.
Die Finalisten treffen sich mit einem technischen Leiter - oder direkt mit dem Kunden, wenn es sich um eine projektspezifische Position handelt -, um sicherzustellen, dass sie mit den Unternehmenszielen und der Unternehmenskultur übereinstimmen.
Nur die besten 5% erhalten Angebote zur Mitarbeit an unseren Projekten. Sobald sie eingestellt sind, begleiten wir sie bei der Einarbeitung und der kontinuierlichen Weiterbildung, um ihr Fachwissen auf dem neuesten Stand zu halten und ihre Fähigkeiten zu verbessern.
Prüfen Sie die Erfahrung in Ihrem Bereich, bitten Sie um Einsicht in frühere Projekte und vergewissern Sie sich, dass das Team seinen Entwicklungsansatz in einfachen Worten erklären kann. Dann sollten Sie analysieren, wie sie kommunizieren (tun sie das klar und schnell?) und wie sie mit anderen zusammenarbeiten. So können Sie sicher sein, dass sie gut mit Ihrem internen Team zusammenarbeiten werden.
Wenn Sie ein spezielles Softwareentwicklungsteam beauftragen, können die Kosten schwanken. Der Preis, den Sie zahlen, hängt von der Komplexität und Dauer des Projekts, der Größe des Teams, den Fähigkeiten, der Erfahrung und dem Standort ab. Mit Innowise zahlen Sie nur für die tatsächlich benötigten Experten, ohne Gemeinkosten für Büroräume, Ausrüstung oder Rekrutierung.
Ja, Sie behalten die Kontrolle über Management und Projektprioritäten. Das engagierte Team arbeitet unter Ihrer Leitung, während wir uns um die Einstellung und die administrative Seite kümmern.
Natürlich. Innowise befolgt Ihre Sicherheits- und Datenschutzrichtlinien, um sicherzustellen, dass die Informationen korrekt behandelt werden. Wir unterzeichnen eine Geheimhaltungsvereinbarung, und sensible Informationen bleiben zwischen Ihnen und dem Team, das an Ihrem Projekt arbeitet. Außerdem sind wir als engagiertes Softwareentwicklungsunternehmen ISO 27001-zertifiziert und erfüllen die Anforderungen von OWASP und SOC2.
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