Sprawdzanie kandydatów
Nasz zespół rekrutacyjny analizuje życiorysy osób ubiegających się o pracę i potencjalnych kandydatów z naszej obszernej puli talentów liczącej ponad 70 000 specjalistów. Oceniamy pochodzenie, wykształcenie, doświadczenie zawodowe i umiejętności każdego kandydata, aby stworzyć krótką listę najbardziej wykwalifikowanych osób.
Wstępny wywiad HR
Nasz zespół HR kontaktuje się z wybranymi kandydatami, aby ocenić ich etykę pracy, zdolności poznawcze i umiejętności miękkie podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Na tym etapie badane są również wartości, motywacje i oczekiwania kandydata, aby sprawdzić, czy pasuje on kulturowo do naszej firmy.
Wywiad techniczny i psychometryczny
Kandydaci przechodzą rozmowę kwalifikacyjną z naszymi ekspertami technicznymi, którzy sprawdzają ich wiedzę na temat stosu technologii i podstawowych umiejętności wymaganych na danym stanowisku. Kluczowym aspektem tej rozmowy jest ocena umiejętności pracy zespołowej kandydata oraz jego zdolności do proponowania i uzasadniania pomysłów.
Zadanie testowe
Kandydatom przydzielamy zadania w celu oceny ich umiejętności rozwiązywania problemów, kreatywności i umiejętności zarządzania czasem. Zadania te odzwierciedlają wyzwania projektu, ale mają ograniczony zakres i są zaprojektowane tak, aby można je było wykonać w czasie nie dłuższym niż dwie godziny.
Sprawdzanie referencji
Przed złożeniem oferty pracy nasi rekruterzy weryfikują referencje i zapoznają się z opiniami poprzednich pracodawców, aby potwierdzić kwalifikacje i wiarygodność kandydata.
Rozmowa z kierownictwem lub klientem
Kandydaci, którzy pomyślnie przejdą rozmowy kwalifikacyjne, spotykają się z kierownikiem działu technicznego na rozmowie końcowej. Podczas tego spotkania omawiana jest misja i wartości firmy oraz warunki zatrudnienia. Jeśli zatrudniamy na prośbę klienta, organizujemy również spotkanie kandydata z członkami zespołu klienta.
Oferta pracy dla 5% najlepszych specjalistów technologicznych
Tylko kandydaci, którzy przejdą przez wszystkie te etapy, reprezentujący głównie 5% najlepszych talentów technologicznych, otrzymują ofertę pracy. Nadal doskonalimy zarówno twarde, jak i miękkie umiejętności naszych pracowników poprzez ciągłe szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne.
