LMS voor bedrijven om opleidingskosten te verlagen, betrokkenheid te vergroten en onboarding te versnellen

Wat doet een IT-bedrijf met meer dan 2300 mensen als geen enkel platformgebaseerd LMS echt past? Simpel - we bouwen ons eigen systeem.

Klant

Industrie

Technologie en IT

Regio

Wereldwijd

Klant sinds

2024

Innowise is een wereldwijd full-cycle software ontwikkelingsbedrijf met meer dan 2.300 specialisten over de hele wereld. Naarmate het team groeide, groeide ook onze toewijding aan continu leren, snellere onboarding en naadloze kennisdeling. Om dit te ondersteunen, besloten we een op maat gemaakt LMS te bouwen, aangepast aan onze interne workflows, gebruikersrollen en leercultuur - iets wat geen enkel off-the-shelf platform volledig kon ondersteunen.

Uitdaging

Leren en ontwikkelen schaalbaar maken voor een divers, wereldwijd personeelsbestand

Voordat we ons eigen systeem ontwikkelden, gebruikten we een veelgebruikt open-source LMS om interne trainingen te beheren. Hoewel het een solide basis bood, werd het al snel duidelijk dat het niet gebouwd was om ons specifieke leerecosysteem op schaal aan te kunnen. Aan de beheerkant voelde het platform stroef aan. Voor het aanpassen van leerpaden, het beheren van machtigingen of zelfs het bijwerken van cursusstructuren waren vaak workarounds of de tussenkomst van ontwikkelaars nodig. De rapportage was beperkt, waardoor het voor HR en teamleiders moeilijk was om de voortgang te volgen of hiaten te identificeren.

Vanuit het perspectief van de leerling was de ervaring inconsistent. De navigatie was niet intuïtief, de interface voelde gedateerd en de inhoud was versnipperd. Medewerkers hadden vaak moeite om relevant materiaal te vinden of voltooiden de training niet omdat het systeem het niet gemakkelijk maakte om betrokken te blijven. Naarmate ons bedrijf groeide, nam ook de complexiteit van onze trainingsbehoeften toe. En het werd duidelijk dat er een flexibelere, op maat gemaakte oplossing nodig was. Toen besloten we om ons eigen LMS van de grond af aan op te bouwen.

Oplossing

Ontwikkeling van een schaalbaar, aangepast LMS-platform met rolgebaseerd leren en gecentraliseerd kennisbeheer

Het resultaat is een zeer aanpasbaar, bedrijfsbreed LMS-platform dat is ontworpen om de groei van werknemers te ondersteunen, het inwerken te stroomlijnen en kennis binnen de organisatie te centraliseren.

Gecentraliseerde kennisbank

Het LMS bevat een gestructureerde kennishub die alle interne leerinhoud centraliseert: van inwerkmateriaal tot geavanceerde trainingsbronnen. Het geeft werknemers één plek om te zoeken, te verkennen en terug te keren wanneer ze begeleiding of duidelijkheid nodig hebben. Dit vermindert informatiesilo's en zorgt voor een sterkere, consistentere leercultuur in alle teams.

De belangrijkste kenmerken zijn:

Systeem voor het taggen van onderwerpen: lerenden gerelateerde bronnen buiten hun toegewezen cursussen helpen ontdekken.
In-platform bekijken: waardoor materiaal kan worden gelezen of bekeken zonder te downloaden.
Altijd up-to-date toegang: Medewerkers zien de laatste versie van intern materiaal, wat verwarring en het gebruik van verouderde content vermindert.

Gebruikers- en toegangsbeheer

Het platform is ontworpen om verschillende soorten gebruikers en organisatiestructuren te ondersteunen zonder de toegang te ingewikkeld te maken. Met vijf verschillende gebruikersrollen - studenten, docenten, auteurs, beheerders en content creators - heeft elke medewerker contact met het LMS op basis van zijn of haar verantwoordelijkheden. Met name de rol "Creator" stelt geselecteerde gebruikers in staat om hun eigen cursussen te bouwen en te beheren, auteurs of docenten toe te wijzen en zelfstandig inhoud te ontwikkelen voor specifieke doelgroepen. Deze gedelegeerde toegangsbenadering helpt bij het verdelen van trainingseigendom terwijl alles op één lijn en veilig blijft.

Cursusbeheer

De ingebouwde cursuseditor is intuïtief ontworpen, zelfs voor mensen zonder technische achtergrond. Cursussen zijn georganiseerd in modules en lessen, waardoor het gemakkelijk is om inhoud op te splitsen in gestructureerde, verteerbare stukken. Admins en content creators kunnen video, audio, documenten en interactieve elementen combineren in een enkele flow om rijkere leerervaringen te bouwen. Voeg daar AI-ondersteunde assessments aan toe en je krijgt een systeem dat net zo makkelijk te beheren is als te leren.

De belangrijkste kenmerken zijn:

Modulaire cursusstructuur: cursussen bouwen met behulp van duidelijk gedefinieerde modules en lessen.
Multimedia-ondersteuning: video's, bestanden en andere materialen uploaden en organiseren zonder afhankelijk te zijn van externe tools.
Live cursus bewerken: snel updates maken van actieve cursussen zonder de toegang voor studenten te onderbreken.

Beoordelingen en certificeringen

Het platform maakt het gemakkelijk om te controleren wat studenten echt hebben opgenomen - door middel van snelle quizzen, volledige examens of aangepaste opdrachten. Auteurs kunnen handmatig toetsen maken of ingebouwde AI tools gebruiken om relevante vragen te genereren op basis van cursusinhoud. Er is ook flexibiliteit in de structuur van de toetsen, van meerkeuzevragen tot open vragen.

Beoordelingsresultaten worden direct opgenomen in het certificeringssysteem, zodat cursisten automatisch certificaten ontvangen zodra ze geslaagd zijn. Alle beoordelingsgegevens zijn beschikbaar in het beheerdersdashboard, waardoor het eenvoudig is om hiaten in de kennis te ontdekken, de voortgang bij te houden en toekomstige trainingen te verbeteren.

De belangrijkste kenmerken zijn:

AI-ondersteunde testgeneratie: snel relevante testen maken op basis van de cursusinhoud.
Flexibele vraagtypes: meerkeuze, open vragen, tijd, bestand uploaden en meer.
Overzichtsdashboards met cijfers: scores, pogingen en verbeteringen in de loop van de tijd bijhouden.

Gepersonaliseerde leerpaden

Iedereen leert anders en het LMS is gebouwd met dat in gedachten. In plaats van een one-size-fits-all aanpak, biedt het training die zich aanpast aan de rol, het vaardigheidsniveau en de ontwikkelingsdoelen van elke werknemer. Nieuwe werknemers worden begeleid bij het inwerken. Senior medewerkers volgen leiderschaps- of specialisatietrajecten. En de voortgang onderweg bepaalt wat er daarna komt. Het is een systeem dat zich aanpast aan de groei van mensen, zodat leren relevant, nuttig en motiverend blijft.

De belangrijkste kenmerken zijn:

Rolgebaseerde leertrajecten: automatisch opleidingen toewijzen op basis van afdeling, functietitel of loopbaanfase.
Dynamische volgorde van cursussen: modules ontgrendelen op basis van voltooide mijlpalen.
Aanpasbare leerplannen: Managers of beheerders kunnen paden op maat maken voor individuen of groepen.
Voortgangsbewuste meldingen: lerenden aanmoedigen met herinneringen of nieuwe suggesties op basis van activiteit.

Analytics en rapportage

Begrijpen hoe mensen leren is net zo belangrijk als wat ze leren - en het platform maakt dat gemakkelijk. Ingebouwde analyses geven HR-teams en managers een duidelijk beeld van betrokkenheidsniveaus, cursusprestaties en de ontwikkeling van vaardigheden binnen het bedrijf. Met dashboards en gedetailleerde rapporten is het eenvoudig om de voortgang te volgen, hiaten op te sporen en trainingsprogramma's bij te stellen.

De belangrijkste mogelijkheden zijn:

Real-time leerlinganalyse: het bijhouden van betrokkenheid, voltooiingspercentages en beoordelingsresultaten.
Inzichten in vaardigheidskloof: vaststellen op welke gebieden werknemers het moeilijk hebben of juist uitblinken.
Volgen van naleving: het monitoren van de status van verplichte training voor alle functies en locaties.

Technologieën

Frontend

Vue 3 met TypeScript

Backend

Laravel 10, PHP-FPM & PHP-Worker, Laravel Horizon

Webserver

Nginx

Beheer van datums

MySQL, Redis

Databasebeheer

phpMyAdmin

Veiligheid en e-mail

Certbot, Posthond

Externe integraties

ITS HRM, GoogleSheets, GoogleDrive en Keycloak

Containerisatie & UI-beheer

Docker-in-Docker, Redis-WebUI

Statische bestandsopslag

Minio

Team

Project Manager

Bedrijfs-analist

PHP Hoofd

Oplossingen Architect

Full-Stack Ontwikkelaars

DevOps Ingenieurs

QA Specialisten

Resultaten

Een leerecosysteem voor het hele bedrijf dat onboarding verbetert en trainingskosten verlaagt

Vandaag de dag stuurt het op maat gemaakte LMS van Innowise het leren en ontwikkelen aan voor een personeelsbestand van meer dan 2300 werknemers wereldwijd. New hire onboarding tijd is verminderd met 40%. De opleidingskosten zijn met 30% gedaald door automatisering en gecentraliseerd beheer. Het platform biedt nu onderdak aan honderden cursussen, certificeringen en interne kennismaterialen.

Het succes van het platform inspireerde ons om het om te zetten in een white-label-product - nu beschikbaar voor andere bedrijven die prioriteit geven aan effectief leren en een eigen flexibel, betaalbaar LMS willen.

Duur van het project

Januari 2024 - Doorlopend

30%

lagere opleidingskosten

40%

snellere onboarding

Contacteer ons

Boek een gesprek of vul het onderstaande formulier in en we nemen contact met je op zodra we je aanvraag hebben verwerkt.

Naam

Bedrijf

E-mail

Telefoon

Bericht

Stuur ons een spraakbericht

Documenten bijvoegen

Bestand uploaden

Je kunt 1 bestand van maximaal 2 MB bijvoegen. Geldige bestandsformaten: pdf, jpg, jpeg, png.

Door op Verzenden te klikken, stemt u ermee in dat Innowise uw persoonsgegevens verwerkt volgens onze Privacybeleid om u van relevante informatie te voorzien. Door je telefoonnummer op te geven, ga je ermee akkoord dat we contact met je opnemen via telefoongesprekken, sms en messaging-apps. Bellen, berichten en datatarieven kunnen van toepassing zijn.

U kunt ons ook uw verzoek sturen
naar contact@innowise.com

Wat gebeurt er nu?

Zodra we je aanvraag hebben ontvangen en verwerkt, nemen we contact met je op om de details van je project te bespreken en een NDA te ondertekenen om vertrouwelijkheid te garanderen.

Na het bestuderen van je wensen, behoeften en verwachtingen zal ons team een projectvoorstel opstellen met de omvang van het werk, de grootte van het team, de tijd en de geschatte kosten.

We zullen een afspraak met je maken om het aanbod te bespreken en de details vast te leggen.

Tot slot tekenen we een contract en gaan we meteen aan de slag met je project.