Selección de CV de candidatos
Nuestro equipo de contratación examina los CV de los solicitantes y selecciona a los candidatos más prometedores de nuestra reserva de talento de más de 70.000 profesionales. Evaluamos su formación, experiencia profesional y competencias para preseleccionar solo a los candidatos más compatibles y altamente cualificados.
Entrevista inicial de RR.HH.
Los candidatos seleccionados se someterán a una exhaustiva entrevista de RRHH para evaluar su profesionalidad, capacidades cognitivas y habilidades interpersonales. Nuestro equipo de RRHH también explora los valores, motivaciones y expectativas de los candidatos para garantizar su alineación con la ética y la cultura de trabajo de nuestra empresa.
Entrevista técnica y psicométrica
A continuación, los candidatos seleccionados participarán en entrevistas con nuestros expertos técnicos, que evaluarán su dominio de las pilas tecnológicas pertinentes y su capacidad para presentar sus ideas y respaldarlas en un entorno de equipo.
Tarea de prueba
En la siguiente fase, desafiamos a los candidatos con una tarea práctica diseñada para poner a prueba no sólo su competencia tecnológica, sino también su capacidad para resolver problemas y su creatividad. Estas tareas reflejan los retos de los proyectos del mundo real, pero a escala reducida y diseñadas para completarse en un plazo de 2 horas.
Comprobación de referencias
Antes de presentar una oferta, nuestros responsables de contratación verifican las referencias del candidato y los comentarios de sus antiguos empleadores para validar su credibilidad y su rendimiento en el pasado, asegurándose de que no haya problemas no revelados con sus antiguos empleadores.
Alta dirección o entrevista con el cliente
Los candidatos seleccionados pasan a una conversación final con un líder técnico senior o con un representante del cliente. Esta conversación cubre nuestra misión, valores y detalles específicos de empleo. Cuando Innowise contrata en su nombre, también nos aseguramos de facilitar las interacciones directamente con su equipo, lo que resulta en un proceso de incorporación sin problemas.
Oferta de trabajo para el 5% superior del talento tecnológico
Sólo el 5% final de candidatos recibirá ofertas de trabajo de Innowise. Nuestro compromiso con la excelencia va más allá de la contratación, ya que invertimos en educación y formación continuas para potenciar tanto las habilidades técnicas como las interpersonales de los miembros de nuestro equipo.
