Formuläret har skickats in framgångsrikt.
Ytterligare information finns i din brevlåda.
Plattformsoberoende mobilapp för att säkerställa snabba meddelanden och smidig kommunikation i hela företaget.
Vi har utvecklat en mobilapplikation för Innowise för att förena alla våra anställda för att snabbt tillhandahålla värdefull företagsinformation och möjliggöra kontinuerlig kommunikation.
All företagsinformation spreds via lokala chattar eller e-post. När företaget har vuxit och många nya kontor har öppnats finns det fler och fler sådana chattar, och slutligen har kommunikationsprocessen blivit utmanande. Dessutom decentraliserades den information som var värdefull för anställda och lagrades i olika applikationer och verktyg.
Det blev mycket nödvändigt att skapa en mobilapplikation för snabb och enkel tillgång till information, sömlös kommunikation och snabbt problemarrangemang. Övergången till fjärrarbete på grund av COVID-19-pandemin har bara förstärkt detta behov.
På grund av fjärrarbete orsakat av COVID-19-pandemin försämrades kommunikationskvaliteten mellan anställda. På grund av omöjligheten av offline företagsevenemang, laganda minskade.
För allt detta har vi fyllt i ansökan med företagsinformation som är till hjälp för anställda med alternativen att filtrera informationen efter ämne, prenumerera, utvärdera innehåll med hjälp av reaktioner (likes, shares) och visa kollegors profiler.
Här är funktionaliteten som möjliggör alla ovanstående:
Mot bakgrund av bristen på en mobil kunskapsbas med organisationsinformation, liksom möjligheten att skicka relaterade förfrågningar om deras snabba bearbetning, har vi lagt till funktionerna för snabb åtkomst till företagets uppgiftshanterare, ett avsnitt med information om företagets organisatoriska processer:
De anställda var otillräckligt informerade om företagets fördelar och som ett resultat använde de dem inte. Vi har fyllt i ansökan med uppdaterade lojalitetsprogram för anställda, som täcker rabatter och bonusar.
Vi har aktiverat medarbetarprofil som fungerar som ett virtuellt rabattkort, fliken bonusar med rabatter från partners efter stad, en lista över tillgängliga bonusar och villkor, möjligheten att anmäla sig till företagsaktiviteter (engelska och yogakurser) och möjligheten att skicka mat till ett visst kontor, golv, rum.
För att täcka bristen på en centraliserad tjänst för att informera kandidater och samla in ansökningar har vi lagt till information om rekryteringsvillkor och funktionalitet för att skicka CV direkt från ansökan. Dessutom kommer applikationen att ge information om ombordstigning på lång sikt.
Vi tillåter användare att känna till kraven för kandidater till remissprogrammet och skicka begäran direkt från applikationen via fliken Bonusar med Remissavsnittet.
Vi planerar att berika ansökan med information om nyanställda och aktivera alternativet gästvy (allmän företagsinformation, lediga platser och ansökan om praktik eller vakans).
Vi hade en tydlig vision om hur applikationen skulle fungera och löste problemen med allt annat, med tanke på utvecklingsprocessen:
Först analyserade vårt team medarbetarnas smärtpunkter och räknade ut de bästa möjliga tekniska lösningarna. Vi utformade applikationens grundläggande arkitektur och skapade mockups för att beräkna utvecklingskostnaden. För att få en mer exakt uppskattning skapade vi en detaljerad plan för utvecklingen av varje modul.
När du väljer teknik ligger fokus på att utveckla och starta applikationen så snart som möjligt och göra det enkelt att underhålla och ytterligare förfina. Det är här det behövs för att överväga plattformsutveckling. Som ett resultat är det inte nödvändigt att arbeta med två appversioner. Istället behövs bara en enda utvecklingscykel för att släppa Android och iOS.
Vi har aktiverat IP-enhetens platsövervakning när applikationen används (bedrägeribekämpning) och skickar relaterade meddelanden till användaren via e-post. Vårt team har satt gränsen för appen med endast en enhet (vid en given tidpunkt). Vi har också aktiverat begäran med fullständig bekräftelse för personliga/kontaktuppgifter (via telefon, Telegram, WhatsApp) för att förhindra personliga anställdas dataläckage. Export av kontaktuppgifter är inte tillåtet. Alla dessa åtgärder ger hundra procent applikationssäkerhet.
Vi levererade modul för modul varannan vecka, diskuterade Slack uppgifter, och spårade uppgifter. Varje utvecklingsfas avslutades med enheten och manuell testning för att upptäcka och åtgärda även de mest mindre buggarna så tidigt som möjligt.
Efter att ha kommit överens med kunden om arbetsuppdelningsstrukturen kom vi ner till att utveckla MVP.
Vi levererade modul för modul varannan vecka, diskuterade uppgifter i Slack och hade uppgifter som spårades i Jira.
Varje utvecklingsfas avslutades med enhetstest och manuell testning, så att vi kunde upptäcka och åtgärda även de minsta buggarna i ett så tidigt skede som möjligt och förhindra att de förvandlas till stora problem.

Applikationen används redan av företagets anställda, vilket gör att de enkelt kan ta emot och dela viktig företagsinformation.
Lösningen har en rik uppsättning alternativ, inklusive integration och snabb skalning av funktionalitet; personliga funktioner för olika användargrupper implementeras framgångsrikt.
Tack vare aktuell information och snabb åtkomst till appens tjänster har applikationstrafiken ökat med 209% under de senaste tre månaderna. Även om antalet appanvändare växer påverkar detta inte dess prestanda och säkerhet.
Ditt meddelande har skickats.
Vi behandlar din begäran och återkommer till dig så snart som möjligt.
Varje startup har en historia som är värd att lyssna på. Vissa är på jakt efter sina första kunder, andra funderar på hur de ska hantera sin nästa miljon. Och någonstans längs vägen ställs nästan alla grundare inför en fråga som inte går att lösa enbart med ambition. Den 4 november, TechCrunch Founder Summit 2026 kommer att fylla Boston med människor som har förstahandserfarenhet av dessa utmaningar. Grundare, investerare och ledande aktörer inom teknikbranschen kommer att samlas för att diskutera finansiering, produktbeslut, tillväxt och alla de lärdomar som sällan tas med i en presentationspresentation.
Egor Grischenko, medgrundare och vice vd för affärsutveckling på Innowise, kommer att vara på plats, och han är särskilt nyfiken på att höra vad som håller grundarna sysselsatta just nu. En produkt som har vuxit ur sin ursprungliga arkitektur? En AI-funktion som visar sig vara svårare att lansera än väntat? Ett teknikteam som kämpar för att hålla jämna steg med efterfrågan? Vi har hjälpt företag att hantera utmaningar som dessa, och vi skulle gärna utbyta erfarenheter, dela med oss av några lärdomar från våra egna projekt och se var vår tekniska expertis skulle kunna komma till nytta.
Kommer du att vara i Boston? Berätta för Egor vad du håller på att bygga, vad som fungerar och vad du gärna skulle slippa felsöka igen. Vi ser fram emot att träffa dig!