Jak pracujemy

Modele współpracy

Pełny outsourcing procesów

Innowise oferuje pełnoprawny zespół programistów do pracy na wszystkich etapach procesu tworzenia oprogramowania. Tworzymy zespół w zależności od specyfiki projektu, branży i stosu technologicznego. Nasza firma bierze wyłączną odpowiedzialność za zarządzanie zespołem, ryzyko projektu i jakość produktu końcowego, zapewniając jednocześnie wszystkie niezbędne narzędzia do codziennej kontroli nad procesami realizacji zadań.

Model pełnego outsourcingu usług jest najlepszą opcją, jeśli nie posiadasz własnego działu rozwoju oprogramowania, brakuje Ci potrzebnej wiedzy specjalistycznej lub chcesz skoncentrować się na podstawowych operacjach.

Zwiększenie personelu IT

Nasza firma może zapewnić w pełni obsadzone zespoły lub indywidualnych specjalistów IT, którzy wezmą udział w projekcie rozwoju oprogramowania pod bezpośrednim kierownictwem klienta. Dysponując dużym zespołem ponad 2000 ekspertów IT, pomagamy naszym klientom wzbogacić ich wewnętrzne działy IT o naszych programistów, inżynierów QA, architektów, analityków biznesowych, kierowników projektów itp. Dzięki niskiemu wskaźnikowi odejść pracowników i szybkiej rozbudowie zespołu, zapewniamy najwyższy poziom usług świadczonych w ramach modelu team augmentation.

Wzmocnienie personelu IT może przynieść największe korzyści, jeśli firma musi rozszerzyć bazę zasobów ludzkich i uzupełnić wiedzę zespołu wewnętrznego.

Modele cenowe

Czas i materiały

W modelu T&M płacisz za godziny pracy poświęcone na Twój projekt i zwrot dodatkowych wydatków, jeśli się pojawią. Struktura płatności jest omawiana indywidualnie i najczęściej pokrywa się z głównymi etapami projektu.

Time and Material jest idealny dla projektów opartych na zwinnych ramach rozwoju oprogramowania, ponieważ zakres prac i wielkość zespołu mogą się zmieniać.

Zespół na wyłączność

Model zakłada zatrudnienie zespołu specjalistów IT na miesięcznej podstawie, zaczynając od 0,5 FTE (pełny ekwiwalent etatu). Model DT pomaga uniknąć wszystkich ryzyk i dodatkowych kosztów związanych z procesem zarządzania pracownikami.

Model ten jest najlepszą opcją dla długotrwałych projektów, w których potrzebujesz określonych specjalistów IT, którzy będą częścią Twojego zespołu za rozsądną cenę.

Proces tworzenia oprogramowania

W ciągu 15 lat działalności zawodowej opracowaliśmy typowe etapy procesu tworzenia oprogramowania. Niektóre etapy mogą się różnić w zależności od specyfiki opracowywanego rozwiązania, wybranego modelu współpracy i metodologii tworzenia oprogramowania.

01 Zebranie wymagań Nasz zespół zbiera wszystkie wymagania funkcjonalne, aby oszacować koszty projektu i zakres prac.

02 Negocjacje kontraktu Omawiamy wszystkie warunki kontraktu, ustalając modele współpracy i wyceny, terminy oraz procesy robocze.

03 Projektowanie i prototypowanie Nasz zespół tworzy projekt UI/UX i definiuje podstawową funkcjonalność produktu.

04 Projektowanie architektury Tworzymy wstępną architekturę rozwiązania, aby zapewnić kompleksową wizję możliwości oprogramowania.

05 Planowanie iteracji Definiujemy cele, zadania i terminy dla każdej iteracji.

06 Zebranie wymagań Nasz zespół produkuje szczegółowe wymagania dla określonych etapów projektu lub funkcji produktu.

07 Regularne spotkania Prowadzimy codzienne spotkania online, aby monitorować etapy cyklu życia tworzenia oprogramowania.

08 Kodowanie Inżynierowie realizują proces pisania kodu oprogramowania.

09 Testowanie Programiści testują poszczególne jednostki kodu źródłowego pod kątem prawidłowego i efektywnego działania.

10 Kontrola jakości Inżynierowie QA testują produkt pod kątem bezpieczeństwa, błędów i weryfikacji funkcjonalności.

11 Wdrożenie rozwiązania Inżynierowie DevOps obejmują procesy ciągłej integracji, wdrażania i dostarczania.

12 Wsparcie i serwis Zapewniamy stabilne i ciągłe działanie rozwiniętego oprogramowania.

01 Zebranie wymagań

Nasz zespół zbiera wszystkie wymagania funkcjonalne, aby oszacować koszty projektu i zakres prac.

02 Negocjacje kontraktu

Omawiamy wszystkie warunki kontraktu, ustalając modele współpracy i wyceny, terminy oraz procesy robocze.

03 Projektowanie i prototypowanie

Nasz zespół tworzy projekt UI/UX i definiuje podstawową funkcjonalność produktu.

04 Projektowanie architektury

Tworzymy wstępną architekturę rozwiązania, aby zapewnić kompleksową wizję możliwości oprogramowania.

05 Planowanie iteracji

Definiujemy cele, zadania i terminy dla każdej iteracji.

06 Zebranie wymagań

Nasz zespół produkuje szczegółowe wymagania dla określonych etapów projektu lub funkcji produktu.

07 Regularne spotkania

Prowadzimy codzienne spotkania online, aby monitorować etapy cyklu życia tworzenia oprogramowania.

08 Kodowanie

Inżynierowie realizują proces pisania kodu oprogramowania.

09 Testowanie

Programiści testują poszczególne jednostki kodu źródłowego pod kątem prawidłowego i efektywnego działania.

10 Kontrola jakości

Inżynierowie QA testują produkt pod kątem bezpieczeństwa, błędów i weryfikacji funkcjonalności.

11 Wdrożenie rozwiązania

Inżynierowie DevOps obejmują procesy ciągłej integracji, wdrażania i dostarczania.

12 Wsparcie i serwis

Zapewniamy stabilne i ciągłe działanie rozwiniętego oprogramowania.

Metodologie tworzenia oprogramowania

W Innowise wykorzystujemy różne modele cyklu życia tworzenia oprogramowania, zarówno liniowe, jak i zwinne, aby zapewnić płynność procesów pracy i przynieść największą wartość naszym klientom.

Waterfall

Proces rozwoju składa się z następujących po sobie faz. Każdy etap można rozpocząć dopiero po całkowitym zakończeniu poprzedniego. Model ten może być skutecznie wykorzystywany w małych i średnich projektach o jasnych wymaganiach funkcjonalnych. Najlepiej nadaje się do projektów, w których obowiązkowe są trudne terminy, kompleksowa dokumentacja i przewidywalne budżety.

Na przykład, używaliśmy Waterfall podczas pracy nad rozwojem ekosystemu e-płatności dla rządowego regulatora finansowego.

Scrum

Nasze doświadczenie dowiodło, że Scrum jest obecnie jednym z najpopularniejszych frameworków Agile. Opiera się na iteracyjnym podejściu, stałej komunikacji między klientem a dostawcą i dużej szybkości rozwoju. W ramach Scrum cały zakres prac jest podzielony na sprinty trwające od dwóch do maksymalnie czterech tygodni, z dokładnymi datami rozpoczęcia i zakończenia. Ze względu na wąskie ramy czasowe, trudne zadania muszą być podzielone na mniejsze, dzięki czemu zespół uczy się szybciej.

Scrum ma zastosowanie w niemal każdym projekcie. Na przykład, użyliśmy go do dostarczenia platformy zdalnego monitorowania pacjentów.

Kanban

Kanban opiera się na ciągłej strukturze pracy, co sprawia, że zespoły IT są elastyczne i mogą dostosować się do zmieniających się priorytetów. Zadania pracy są reprezentowane przez karty na tablicy Kanban, gdzie mogą być przenoszone z jednego etapu procesu na drugi. Nie ma regularnego harmonogramu ani z góry ustalonych terminów, dlatego aktualizacje są wydawane w miarę gotowości.

Kanban zapewnia wysoką mobilność zespołu, dlatego jest bardzo popularny w nowoczesnym zarządzaniu projektami. Był to jeden z głównych powodów, dla których wybraliśmy go do opracowania systemu zarządzania flotą.

Chcesz rozpocząć swój projekt?

Skonsultuj się z naszymi specjalistami IT, aby wybrać najbardziej odpowiedni model współpracy i metodologię tworzenia oprogramowania.

Zobacz nasz przewodnik po metodologiach tworzenia oprogramowania.

Bezpieczeństwo

Innowise przywiązuje szczególną wagę do kwestii bezpieczeństwa cybernetycznego i ochrony danych. Nieustannie doskonalimy wewnętrzny system bezpieczeństwa, opierając się na najnowszych osiągnięciach technologicznych w tej dziedzinie.

Polityka bezpieczeństwa informacji

Nasza firma stworzyła politykę bezpieczeństwa informacji, która reguluje ochronę danych wewnętrznych, danych klientów i danych związanych z projektami.

Szkolenie pracowników

Pracownicy, którzy pracują z danymi osobowymi, przechodzą kilka rodzajów szkoleń, w tym szkolenia wprowadzające, szkolenia okresowe i szkolenia ukierunkowane.

Fizyczna kontrola dostępu

Budynki, w których znajdują się pomieszczenia firmy, są wyposażone w systemy zamykania, kamery wideo i posterunki ochrony całodobowej.

Zgodność z przepisami prawnymi

Nasze procesy tworzenia oprogramowania zapewniają zgodność z przepisami rządowymi i międzynarodowymi (ISO 9001, ISO 27001, HIPAA, FDA, CGMP, PSD2 itp.).

Polityka pracownicza

Wierzymy, że nasz zespół jest najcenniejszym zasobem firmy, ponieważ nasi pracownicy decydują o jej rozwoju i osiągnięciach. Dlatego zwracamy szczególną uwagę na procesy rekrutacji i rozwoju pracowników.

Innowise Lab

Program rozwoju pracowników

Praktyki z zakresu pracy

Stworzyliśmy staż dla studentów i początkujących w branży IT, którzy chcą pogłębić swoją wiedzę na temat konkretnej technologii, zdobyć praktyczne doświadczenie w rozwoju i poszerzyć swoje umiejętności, aby dołączyć do zespołu Innowise. Innowise Student Lab pomaga nam pozyskiwać najbardziej utalentowanych studentów uczelni technicznych i przekształcać ich w wysoko wykwalifikowanych specjalistów IT. Projekt ten jest integralną częścią długoterminowego planu rozwoju i jednym z najbardziej wartościowych projektów inwestycyjnych naszej firmy.

Posiadamy wewnętrzny program szkoleniowy, którego celem jest ciągłe doskonalenie umiejętności naszych pracowników. Ma on wiele kierunków, w tym działania technologiczne, programy rozwoju menedżerów, szkolenia korporacyjne itp. Dzięki temu programowi nasi pracownicy mają możliwość uczestniczenia w spotkaniach profilowych, konferencjach i kursach języka angielskiego offline i online. Jednym z najważniejszych obszarów naszego programu jest tworzenie innowacyjnych zespołów rozwojowych. Składają się one z najbardziej doświadczonych pracowników z ogromną wiedzą specjalistyczną w określonych dziedzinach technologicznych i biznesowych. Innowacyjne zespoły rozwojowe mają na celu dzielenie się konkretną wiedzą w całej firmie i ciągłe doskonalenie jakości tworzonego oprogramowania.

Innowise stara się utrzymywać swoich pracowników w dobrej kondycji zawodowej, tworząc wszystkie niezbędne warunki do komfortowej pracy. W ten sposób tworzymy pozytywne wrażenie o firmie i zapewniamy niski wskaźnik odejść pracowników.

Godna praca i wzrost gospodarczy

Godne wynagrodzenie dla wszystkich pracowników i przestrzeganie prawa pracy.

Ochrona socjalna

Urlopy z powodów zdrowotnych, urlopy macierzyńskie, pomoc społeczna w trudnych sytuacjach życiowych itp.

Pakiet benefitów

Ubezpieczenie medyczne, zwrot kosztów zajęć sportowych, premie rodzinne i imprezy dla dzieci, imprezy firmowe itp.

Edukacja pracowników

Kursy języków obcych, spotkania tematyczne, konferencje międzynarodowe i lokalne itp.

Poszanowanie praw pracowników

Brak ucisku ze względu na rasę, płeć, wiek itp.

Dostępni programiści do zatrudnienia

Max H.

Starszy inżynier ds. kontroli jakości Ponad 5 lat doświadczenia

PODSUMOWANIE

Zorientowany na klienta i kompetentny specjalista QA z solidnym wykształceniem informatycznym. Dogłębne zrozumienie SQL, skryptów, testowania ręcznego i zarządzania testami przy użyciu JIRA, testowania API i Charles.