System ankiet do gromadzenia i analizowania danych dotyczących siły roboczej

AWS

Analityka danych

Zarządzanie danymi (DMS)

Administracja

HR i rekrutacja

Java

JavaScript

React

Rozwój gotowych produktów

TypeScript

Innowise opracowało system gromadzenia, edycji i kontroli danych dotyczących zatrudnienia w gospodarstwach domowych i osób fizycznych.

Wyzwanie

Klient zwrócił się do Innowise w celu usprawnienia rozliczania siły roboczej.

Wcześniej polegali oni na kwestionariuszach statystycznych i administracyjnych listach rejestracji bezrobotnych prowadzonych przez lokalne urzędy pracy w celu uzyskania informacji od przedsiębiorstw, przedsiębiorców i innych pracodawców. Niemniej jednak klientowi brakowało oprogramowania do zarządzania zasobami ludzkimi, które zapewniałoby dokładne i aktualne dane od osób fizycznych i gospodarstw domowych w celu sformułowania planu rozwoju społecznego opartego na działalności gospodarczej i potencjale siły roboczej.

W rezultacie firma Innowise Group stanęła przed wyzwaniem opracowania pełnoprawnego oprogramowania do zarządzania zasobami ludzkimi, które gromadzi i analizuje dane dotyczące siły roboczej z wielu źródeł, zapewniając holistyczne podejście do zarządzania wskaźnikami zatrudnienia.

Rozwiązanie

Głównym celem projektu było opracowanie dostosowanego oprogramowania do zarządzania zasobami ludzkimi i danymi o zatrudnieniu, odzwierciedlającego charakterystykę i skład siły roboczej, w tym dane demograficzne, wykształcenie i zawód. Byliśmy odpowiedzialni za opracowanie kompleksowego i łatwego w użyciu oprogramowania HR dla menedżerów przeprowadzających ankiety, ankieterów zbierających dane pierwotne oraz respondentów uczestniczących w spisach powszechnych.

W celu gromadzenia, edytowania i kontrolowania danych dotyczących zatrudnienia, nasi specjaliści początkowo korzystali z bezpłatnego narzędzia CSPro, konfigurując rozwiązanie tak, aby spełniało określone wymagania klienta i lokalne potrzeby biznesowe. W rezultacie zakres prac obejmował opracowanie następujących artefaktów:

baza metadanych do utrzymywania klasyfikacji, słownictwa i list kodów dostarczonych przez klienta;
konfigurowalne oprogramowanie do wprowadzania, kontrolowania i zarządzania rejestrami gospodarstw domowych i osób fizycznych;
dokumentacja techniczna opisująca podstawowe przepływy pracy i powiązania między danymi systemu;
podręczniki użytkownika do szkolenia pracowników klienta.

System badania siły roboczej

Użytkownicy mogą wprowadzać/edytować dane, dodawać tabele i przesyłać dane dotyczące gospodarstw domowych i respondentów do analizy i statystyk w menu ogólnym aplikacji. Jeśli chodzi o podstawowy przepływ pracy, stworzyliśmy dwupoziomowy system zarządzania informacjami o zatrudnieniu, z pierwszym poziomem reprezentującym ogólne dane gospodarstwa domowego i drugim poziomem zapewniającym szczegółowe kwestionariusze.

Ustrukturyzowany kwestionariusz gromadzi odpowiednie informacje, w tym status zatrudnienia, branżę i zawód, wykształcenie, wynagrodzenie, godziny pracy i inne istotne zmienne rynku pracy. Nasi programiści uwzględnili różne rodzaje pól, umożliwiając użytkownikom wybór predefiniowanych wariantów lub wprowadzanie informacji z klawiatury. Dodatkowo zapewniliśmy przyzwoitą detalizację, wdrażając listy rozwijane, które pomagają użytkownikom określić ich dane osobowe. Na przykład, gdy respondenci wskazują swoje miejsce zamieszkania/pracy (miasto, wieś, ulica itp.), mogą wybrać z podręcznika geograficznego odzwierciedlającego podział administracyjno-terytorialny danego kraju. Tworząc szablony, użytkownicy mogą wyeliminować potrzebę wprowadzania danych w wielu kwestionariuszach. Ponadto mogą oni przeprowadzać ankiety i spisy powszechne z różną częstotliwością, aby uchwycić zmiany na rynku pracy w czasie, np. kwartalnie lub rocznie.

Zapewniliśmy 350 scenariuszy do sprawdzania poprawności wprowadzanych danych i ostrzegania użytkowników w przypadku błędów, podświetlając pole do zastąpienia lub poprawienia informacji.

Następnie zebrane dane o zatrudnieniu są starannie przetwarzane, czyszczone i wprowadzane do oprogramowania bazy danych pracowników, umożliwiając operatorom klienta analizowanie informacji o pracy i uzyskiwanie istotnych spostrzeżeń. Po oczyszczeniu i przetworzeniu danych wyniki ankiety są kompilowane w raporty, dokumenty podsumowujące i interaktywne pulpity nawigacyjne. Ostatecznie wyniki te są udostępniane decydentom, badaczom i opinii publicznej za pośrednictwem różnych kanałów, w tym rządowych stron internetowych, publikacji i komunikatów prasowych.

Technologie i narzędzia

Back-end

Java, Spring boot, Hibernate, Thymeleaf, RESTful API, CSPro

Front end

React, JavaScript, TypeScript, HTML, CSS

Baza danych

PostgreSQL

DevOps

Apache Maven, Apache Tomcat, Apache POI, Apache Kafka, Elasticsearch, Swagger, Docker, Kubernetes, Sonar

Chmura

Amazon Web Services

JUnit 5, test rozruchowy Spring, JMeter

Proces

Jeśli chodzi o przebieg projektu, obejmował on dwa etapy - etap przygotowawczy (wdrożenie zespołu i zapoznanie się z przepływami pracy klientów) oraz etap rozwoju (budowa dostosowanego systemu badania siły roboczej). Na etapie przygotowawczym zapewniliśmy również trzy metodologie gromadzenia danych pierwotnych, w tym wywiady osobiste z użyciem długopisu i papieru (PAPI), wywiady osobiste wspomagane komputerowo (CAPI) oraz kwestionariusze przez Internet, usprawniając dokładność i spójność w badaniu. gromadzenie danych.

Ponadto określiliśmy cele badania, opracowaliśmy kwestionariusz, ustaliliśmy operat losowania, przeszkoliliśmy pracowników terenowych i przeprowadziliśmy badanie pilotażowe w celu walidacji narzędzia ankietowego.

Po uzgodnieniu podejść metodologicznych, zbudowaliśmy system badania siły roboczej w oparciu o możliwości CSPro. Dostosowaliśmy się do uzyskanych wymagań w całym zakresie projektu, płynnie dostosowując zmiany dzięki zwinnej metodologii Scrum. Zespół sprawdzał postępy projektu, organizując codzienne spotkania, podczas których każdy członek zgłaszał swoje bieżące obowiązki i zadania do wykonania.

Wymagany zespół

Analityk biznesowy

Kierownik projektu

Lider techniczny

Architekt oprogramowania

Programistów front-end

Programistów back-end

Inżynierowie QA

Inżynier DevOps

Wyniki

Firma Innowise opracowała pełnoprawne oprogramowanie do zarządzania zasobami ludzkimi, które odgrywa kluczową rolę w dostarczaniu dokładnych i aktualnych informacji na temat rynku pracy, trendów zatrudnienia i charakterystyki siły roboczej. Spostrzeżenia generowane przez platformę umożliwiają decydentom klienta prowadzenie polityki opartej na dowodach, monitorowanie populacji aktywnej biznesowo i radzenie sobie z bezrobociem, lukami w umiejętnościach, różnicami w wynagrodzeniach i innymi wyzwaniami związanymi z pracą. Badacze, naukowcy i analitycy mogą wykorzystywać oprogramowanie HR do dogłębnych badań, modelowania i prognozowania, przyczyniając się do głębszego zrozumienia dynamiki i trendów na rynku pracy.

Powiązane projekty

Skontaktuj się z nami

Umów się na rozmowę lub wypełnij poniższy formularz, a my odezwiemy się do Ciebie po przetworzeniu Twojego zgłoszenia.

Nazwa

Firma

E-mail

Telefon

Wiadomość

Wyślij nam wiadomość głosową

Załącz dokumenty

Prześlij plik

Można załączyć 1 plik o rozmiarze do 2 MB. Prawidłowe formaty plików: pdf, jpg, jpeg, png.

Klikając "Wyślij", wyrażasz zgodę na przetwarzanie Twoich danych osobowych przez Innowise zgodnie z naszą Polityką Prywatności w celu przekazania Ci odpowiednich informacji. Podając numer telefonu, zgadzasz się na kontakt za pośrednictwem połączeń głosowych, SMS-ów lub komunikatorów. Mogą obowiązywać opłaty za połączenia, wiadomości i transmisję danych.

Możesz także wysłać swoje zapytanie
do contact@innowise.com

Co dalej?

Po otrzymaniu i przetworzeniu zgłoszenia skontaktujemy się z Tobą, aby szczegółowo opisać projekt i podpisać umowę NDA w celu zapewnienia poufności.

Po zapoznaniu się z Twoimi potrzebami i oczekiwaniami, nasz zespół opracuje projekt wraz z zakresem prac, wielkością zespołu, czasem i szacunkowymi kosztami.

Zorganizujemy spotkanie w celu omówienia oferty i ustalenia szczegółów.

Na koniec podpiszemy umowę, błyskawicznie rozpoczynając pracę nad projektem.