Oprogramowanie do zarządzania zasobami ludzkimi: wzrost wydajności siły roboczej o 31%

Innowise opracował system gromadzenia, edycji i kontroli danych dotyczących zatrudnienia gospodarstw domowych i osób fizycznych.

Klient

Branża

Rząd, Statystyki

Region

Klient od

2011

Bank Światowy to międzynarodowa instytucja finansowa, która udziela pożyczek i dotacji rządom krajów o niskich i średnich dochodach na projekty rozwojowe, zmniejszanie ubóstwa i promowanie zrównoważonego wzrostu gospodarczego na całym świecie. Organizacja nawiązała współpracę z państwowym komitetem statystycznym jednego z krajów europejskich, dotując wydatki kapitałowe na opracowanie systemu badania siły roboczej w celu zarządzania zatrudnieniem i działalnością gospodarczą.

Wyzwanie

Komisja Statystyczna potrzebuje ujednoliconej państwowej rachunkowości siły roboczej

Władze centralne i lokalne regulują kluczowe aspekty życia społecznego i gospodarczego, określając priorytety państwa w zakresie dobrobytu gospodarczego i zrównoważonego wzrostu. Podobnie, warunki pracy odgrywają znaczącą rolę w sukcesie zarówno gospodarki krajowej, jak i międzynarodowej, ponieważ siła robocza i działalność gospodarcza wpływają na wszystkie branże i dziedziny.

Bank Światowy zwrócił się do Innowise z prośbą o usprawnienie państwowej ewidencji siły roboczej dla jednego z krajów europejskich. Wcześniej polegali oni na kwestionariuszach statystycznych i administracyjnych listach rejestracji bezrobotnych prowadzonych przez lokalne urzędy pracy w celu uzyskania informacji od przedsiębiorstw, przedsiębiorców i innych pracodawców. Niemniej jednak klientowi brakowało oprogramowania do zarządzania zasobami ludzkimi, które zapewniałoby dokładne i aktualne dane od osób fizycznych i gospodarstw domowych w celu sformułowania planu rozwoju społecznego opartego na działalności gospodarczej i potencjale siły roboczej.

W rezultacie Innowise stanęło przed wyzwaniem opracowania pełnoprawnego oprogramowania do zarządzania zasobami ludzkimi, które gromadzi i analizuje dane dotyczące siły roboczej z wielu źródeł, zapewniając holistyczne podejście do zarządzania wskaźnikami zatrudnienia.

Wdrożenie

Dostosowane oprogramowanie do zarządzania zasobami ludzkimi i danymi dotyczącymi zatrudnienia

Głównym celem projektu było opracowanie dostosowanego oprogramowania do zarządzania zasobami ludzkimi i danymi o zatrudnieniu, odzwierciedlającego charakterystykę i skład siły roboczej, w tym dane demograficzne, wykształcenie i zawód. Byliśmy odpowiedzialni za opracowanie kompleksowego i łatwego w użyciu oprogramowania HR dla menedżerów przeprowadzających ankiety, ankieterów zbierających dane pierwotne oraz respondentów uczestniczących w spisach powszechnych.

W celu gromadzenia, edytowania i kontrolowania danych dotyczących zatrudnienia, nasi specjaliści początkowo korzystali z bezpłatnego narzędzia CSPro, konfigurując rozwiązanie tak, aby spełniało określone wymagania klienta i lokalne potrzeby biznesowe. W rezultacie zakres prac obejmował opracowanie następujących artefaktów:

baza metadanych do utrzymywania klasyfikacji, słownictwa i list kodów dostarczonych przez klienta;
konfigurowalne oprogramowanie do wprowadzania, kontrolowania i zarządzania rejestrami gospodarstw domowych i osób fizycznych;
dokumentacja techniczna opisująca podstawowe przepływy pracy i powiązania między danymi systemu;
podręczniki użytkownika do szkolenia pracowników klienta.

System badania siły roboczej

Użytkownicy mogą wprowadzać/edytować dane, dodawać tabele i przesyłać dane dotyczące gospodarstw domowych i respondentów do analizy i statystyk w menu ogólnym aplikacji. Jeśli chodzi o podstawowy przepływ pracy, stworzyliśmy dwupoziomowy system zarządzania informacjami o zatrudnieniu, z pierwszym poziomem reprezentującym ogólne dane gospodarstwa domowego i drugim poziomem zapewniającym szczegółowe kwestionariusze.

Ustrukturyzowany kwestionariusz gromadzi odpowiednie informacje, w tym status zatrudnienia, branżę i zawód, wykształcenie, wynagrodzenie, godziny pracy i inne istotne zmienne rynku pracy. Nasi programiści uwzględnili różne rodzaje pól, umożliwiając użytkownikom wybór predefiniowanych wariantów lub wprowadzanie informacji z klawiatury. Dodatkowo zapewniliśmy przyzwoitą detalizację, wdrażając listy rozwijane, które pomagają użytkownikom określić ich dane osobowe. Na przykład, gdy respondenci wskazują swoje miejsce zamieszkania/pracy (miasto, wieś, ulica itp.), mogą wybrać z podręcznika geograficznego odzwierciedlającego podział administracyjno-terytorialny danego kraju. Tworząc szablony, użytkownicy mogą wyeliminować potrzebę wprowadzania danych w wielu kwestionariuszach. Ponadto mogą oni przeprowadzać ankiety i spisy powszechne z różną częstotliwością, aby uchwycić zmiany na rynku pracy w czasie, np. kwartalnie lub rocznie.

Zapewniliśmy 350 scenariuszy do sprawdzania poprawności wprowadzanych danych i ostrzegania użytkowników w przypadku błędów, podświetlając pole do zastąpienia lub poprawienia informacji.

Następnie zebrane dane o zatrudnieniu są starannie przetwarzane, czyszczone i wprowadzane do oprogramowania bazy danych pracowników, umożliwiając operatorom klienta analizowanie informacji o pracy i uzyskiwanie istotnych spostrzeżeń. Po oczyszczeniu i przetworzeniu danych wyniki ankiety są kompilowane w raporty, dokumenty podsumowujące i interaktywne pulpity nawigacyjne. Ostatecznie wyniki te są udostępniane decydentom, badaczom i opinii publicznej za pośrednictwem różnych kanałów, w tym rządowych stron internetowych, publikacji i komunikatów prasowych.

Technologie i narzędzia

Back-end

Java, Spring Boot, Hibernate, Thymeleaf, RESTful API, CSPro

Front-end

React, JavaScript, TypeScript, HTML, CSS

Baza danych

PostgreSQL

DevOps

Apache Maven, Apache Tomcat, Apache POI, Apache Kafka, Elasticsearch, Swagger, Docker, Kubernetes, Sonar

Cloud

Amazon Web Services

JUnit 5, test rozruchowy Spring, JMeter

Proces

Jeśli chodzi o przebieg projektu, obejmował on dwa etapy - etap przygotowawczy (wdrożenie zespołu i zapoznanie się z przepływami pracy klientów) oraz etap rozwoju (budowa dostosowanego systemu badania siły roboczej). Na etapie przygotowawczym zapewniliśmy również trzy metodologie gromadzenia danych pierwotnych, w tym wywiady osobiste z użyciem długopisu i papieru (PAPI), wywiady osobiste wspomagane komputerowo (CAPI) oraz kwestionariusze przez Internet, usprawniając dokładność i spójność w badaniu. gromadzenie danych.

Ponadto określiliśmy cele badania, opracowaliśmy kwestionariusz, ustaliliśmy operat losowania, przeszkoliliśmy pracowników terenowych i przeprowadziliśmy badanie pilotażowe w celu walidacji narzędzia ankietowego.

Po uzgodnieniu podejść metodologicznych, zbudowaliśmy system badania siły roboczej w oparciu o możliwości CSPro. Dostosowaliśmy się do uzyskanych wymagań w całym zakresie projektu, płynnie dostosowując zmiany dzięki zwinnej metodologii Scrum. Zespół sprawdzał postępy projektu, organizując codzienne spotkania, podczas których każdy członek zgłaszał swoje bieżące obowiązki i zadania do wykonania.

Zespół

Analityk biznesowy

Kierownik projektu

Lider techniczny

Architekt oprogramowania

Programistów front-end

Programistów back-end

Inżynierowie QA

Inżynier DevOps

Wyniki
99.3% pokrycie danych dotyczących zatrudnienia po opracowaniu oprogramowania do zarządzania zasobami ludzkimi

Innowise opracował pełnoprawne oprogramowanie do zarządzania zasobami ludzkimi, które odgrywa kluczową rolę w dostarczaniu dokładnych i aktualnych informacji na temat rynku pracy, trendów zatrudnienia i charakterystyki siły roboczej. Informacje generowane przez platformę umożliwiają decydentom klienta prowadzenie polityki opartej na dowodach, monitorowanie populacji aktywnej biznesowo i radzenie sobie z bezrobociem, lukami w umiejętnościach, różnicami w wynagrodzeniach i innymi wyzwaniami związanymi z pracą. Badacze, naukowcy i analitycy mogą wykorzystywać oprogramowanie HR do dogłębnych badań, modelowania i prognozowania, przyczyniając się do głębszego zrozumienia dynamiki i trendów na rynku pracy. Co więcej, rozpowszechnianie wyników badań zwiększa świadomość społeczną i wiedzę na temat warunków panujących na rynku pracy, promując świadomą politykę społeczną.

Czas trwania projektu

Wrzesień 2022 r. - maj 2023 r.

99.3%

zakres danych dotyczących zatrudnienia

31%

wzrost wydajności siły roboczej

Podobne projekty

Skontaktuj się z nami!

Zadzwoń lub wypełnij poniższy formularz, a my skontaktujemy się z Tobą po przetworzeniu Twojego zgłoszenia.

Nazwa

Firma

E-mail

Telefon

Wiadomość Prosimy o podanie szczegółów projektu, czasu trwania, stosu technologicznego, potrzebnych specjalistów IT i innych istotnych informacji.

Nagraj wiadomość głosową na temat
projekt, który pomoże nam lepiej go zrozumieć

W razie potrzeby dołącz dodatkowe dokumenty

Prześlij plik

Można załączyć maksymalnie 1 plik o łącznej wielkości 2 MB. Ważne pliki: pdf, jpg, jpeg, png

Informujemy, że po kliknięciu przycisku Wyślij Innowise będzie przetwarzać Twoje dane osobowe zgodnie z naszą Polityką prywatności w celu dostarczenia Ci odpowiednich informacji.

Co będzie dalej?

Po otrzymaniu i przetworzeniu Twojego zgłoszenia skontaktujemy się z Tobą wkrótce, aby wyszczególnić potrzeby projektu i podpisać umowę o zachowaniu poufności, aby zapewnić poufność informacji.

Po przeanalizowaniu wymagań, nasi analitycy i programiści opracowują projekt z zakresem prac, wielkością zespołu, czasem i kosztami szacunki.

Umówimy się z Tobą na spotkanie, aby omówić ofertę i dojść do porozumienia porozumienia.

Podpisujemy umowę i rozpoczynamy pracę nad projektem tak szybko, jak to możliwe.

Oprogramowanie do zarządzania zasobami ludzkimi: wzrost wydajności siły roboczej o 31%

Klient

Wyzwanie

Komisja Statystyczna potrzebuje ujednoliconej państwowej rachunkowości siły roboczej

Wdrożenie

Dostosowane oprogramowanie do zarządzania zasobami ludzkimi i danymi dotyczącymi zatrudnienia

System badania siły roboczej

Technologie i narzędzia

Proces

Zespół

Wyniki
99.3% pokrycie danych dotyczących zatrudnienia po opracowaniu oprogramowania do zarządzania zasobami ludzkimi

Podobne projekty

Skontaktuj się z nami!

Co będzie dalej?

Rozwijajmy^● razem
oprogramowanie!

Złóż kolejną prośbę

Zamknij

Oprogramowanie do zarządzania zasobami ludzkimi: wzrost wydajności siły roboczej o 31%

Klient

Wyzwanie

Komisja Statystyczna potrzebuje ujednoliconej państwowej rachunkowości siły roboczej

Wdrożenie

Dostosowane oprogramowanie do zarządzania zasobami ludzkimi i danymi dotyczącymi zatrudnienia

System badania siły roboczej

Technologie i narzędzia

Proces

Zespół

Wyniki 99.3% pokrycie danych dotyczących zatrudnienia po opracowaniu oprogramowania do zarządzania zasobami ludzkimi

Podobne projekty

Skontaktuj się z nami!

Co będzie dalej?

Rozwijajmy● razem oprogramowanie!

Subskrypcja na adres nasz newsletter

Złóż kolejną prośbę

Zamknij

Wyniki
99.3% pokrycie danych dotyczących zatrudnienia po opracowaniu oprogramowania do zarządzania zasobami ludzkimi

Rozwijajmy^● razem
oprogramowanie!

Subskrypcja
na adres nasz newsletter