Toegewijde offshore ontwikkelaars te huur

Ons wervingsteam doorzoekt zorgvuldig cv's uit onze uitgebreide database van meer dan 70.000 IT-professionals. We onderzoeken de achtergrond, opleidingskwalificaties, werkgeschiedenis en technische expertise van elke kandidaat. Als resultaat identificeren de recruiters de kandidaten die het meest gekwalificeerd en geschikt lijken voor de functie.

Ons bedrijf neemt contact op met de topkandidaten om hun professionaliteit, cognitieve vaardigheden en sociale vaardigheden te beoordelen. Deze interactie stelt ons in staat om een gevoel te krijgen van hun waarden, motivaties en hoe goed ze passen bij onze bedrijfscultuur.

Tijdens het sollicitatieproces testen onze technische specialisten de capaciteiten en essentiële functiegerelateerde competenties van de kandidaat. We evalueren hun vermogen om samen te werken, initiatief te tonen en hun standpunten met vertrouwen te verwoorden en te verdedigen.

Kandidaten voeren een testtaak uit die hun vermogen beoordeelt om technische problemen creatief op te lossen, om te gaan met tijdsdruk en om te gaan met echte projectomstandigheden. Deze taak biedt een snelle blik op hun potentieel en doeltreffendheid.

Om een beter inzicht te krijgen in de betrouwbaarheid en staat van dienst van een kandidaat, nemen we contact op met voormalige werkgevers voordat we hen een baan aanbieden.

Kandidaten die uitblinken in de vorige fasen hebben een laatste gesprek met ons hoofd van de technische afdeling om ervoor te zorgen dat ze op één lijn zitten met de visie van ons bedrijf en de specifieke vereisten van de functie. Als we voor een klant werven, regelen we ook een ontmoeting met hun team om het integratieproces soepel te laten verlopen.

Alleen de beste 5% talenten passeren ons zware selectieproces. We blijven investeren in hun ontwikkeling en verfijnen hun technische en interpersoonlijke vaardigheden door middel van voortdurende training en updates over de nieuwste trends in de sector.