Sviluppatori React.js dedicati a noleggio

I nostri reclutatori esaminano i CV dei candidati e i candidati della nostra pipeline di oltre 70.000 professionisti. Valutiamo il background, l'istruzione, le esperienze lavorative e le competenze dei candidati per creare una rosa di persone più qualificate che rispondano alle nostre esigenze.

Innowise contatta i candidati selezionati per valutarne la professionalità, le capacità cognitive e le soft skills attraverso un colloquio approfondito. In questa fase, discutiamo anche i valori, le motivazioni e le aspettative dei candidati per garantire un adattamento culturale alla nostra azienda.

I nostri esperti tecnici conducono colloqui per esaminare a fondo la conoscenza dello stack tecnologico e le competenze richieste dai candidati. Un aspetto essenziale di questa fase è la valutazione delle capacità di lavoro in team dei candidati e della loro capacità di proporre idee in un contesto di gruppo.

I candidati ricevono un compito di prova progettato per valutare le loro capacità di risoluzione dei problemi, la creatività e la capacità di gestione del tempo. Questi compiti rispecchiano le sfide di un progetto reale, ma sono di portata limitata e richiedono non più di 2 ore per essere completati.

Prima di fare qualsiasi offerta di lavoro, i nostri selezionatori controllano le referenze e le recensioni dei precedenti datori di lavoro dei candidati per convalidare le loro prestazioni passate e la loro condotta professionale.

I candidati che hanno superato con successo le fasi precedenti incontrano il responsabile dell'ufficio tecnico e i membri del team del cliente. Questo colloquio finale riguarda la missione, i valori e le condizioni di lavoro dell'azienda.

Solo i migliori 5% che eccellono in tutte le fasi del nostro rigoroso processo di selezione ricevono offerte di lavoro. Investiamo continuamente nello sviluppo delle competenze hard e soft dei nostri dipendenti attraverso programmi di formazione interni ed esterni.