Dedykowani programiści JavaScript do wynajęcia

Nasz zespół rekrutacyjny przegląda CV aplikantów, szukając w naszej rozległej bazie talentów, liczącej ponad 70 000 profesjonalistów. Starannie analizujemy doświadczenie każdego kandydata, osiągnięcia edukacyjne, doświadczenie zawodowe i zestaw umiejętności. Następnie wybieramy tych, którzy wyróżniają się jako najbardziej utalentowani i kwalifikowani.

Następnie kontaktujemy się z najlepszymi kandydatami w celu omówienia ich profesjonalizmu, umiejętności poznawczych i kompetencji miękkich. Ten krok obejmuje zbadanie ich wartości, motywacji i celów, aby upewnić się, że są one zsynchronizowane z naszym etosem korporacyjnym.

Nasi eksperci techniczni weryfikują biegłość kandydata w zakresie stosu MEAN i podstawowe umiejętności zawodowe. Zwracamy szczególną uwagę na ich zdolności do pracy zespołowej, inicjatywę i zaufanie do ich zdolności do wyrażania i obrony swoich pomysłów.

Potencjalni kandydaci przechodzą zadanie testowe, które ujawnia ich umiejętności rozwiązywania problemów, kreatywność i zarządzanie czasem. Chociaż jest to uproszczona wersja rzeczywistych wyzwań projektowych, została zaprojektowana tak, aby można ją było ukończyć w ciągu kilku godzin, dając nam wgląd w ich możliwości.

Przed złożeniem oferty kontaktujemy się z poprzednimi pracodawcami kandydata, aby lepiej poznać jego dotychczasowe wyniki i wiarygodność.

Kandydaci, którzy wyróżnili się na poprzednich etapach, spotykają się z naszym szefem działu technicznego w celu ostatecznej dyskusji na temat wizji firmy i specyfiki oferty pracy. Jeśli rekrutujemy w imieniu klienta, organizujemy również spotkanie z jego zespołem.

Tylko najlepsi, top 5% kandydatów MEAN stack, pomyślnie przechodzą nasz proces selekcji i dołączają do nas. Nawet wtedy stale inwestujemy w dalsze doskonalenie i poszerzanie ich umiejętności technicznych i interpersonalnych poprzez wewnętrzne i zewnętrzne programy szkoleniowe, zapewniając, że są oni na bieżąco z najnowszymi trendami.