Narzędzie rekrutacyjne zapewnia scentralizowany system, który umożliwia rekruterom tworzenie i zarządzanie scentralizowaną bazą danych kandydatów.
W przeciwieństwie do tradycyjnych systemów, nasza baza danych CV dla rekruterów umożliwia powiązanie kandydatów z wieloma ofertami pracy, zapewniając większą elastyczność w znajdowaniu odpowiednich kandydatów na różne stanowiska.
Dzięki naszemu narzędziu wszystkie informacje o kandydatach są przechowywane w jednym miejscu, co ułatwia śledzenie i zarządzanie całą ich podróżą w procesie rekrutacji. Rekruterzy i administratorzy mogą zostawiać komentarze i recenzje na profilach kandydatów, dostarczając cennych informacji do podejmowania decyzji.
Aby usprawnić proces rekrutacji, nasze narzędzie oferuje szereg konfigurowalnych filtrów. Filtry te pozwalają zawęzić wyszukiwanie kandydatów w oparciu o określone wymagania, zapewniając skupienie się tylko na najbardziej odpowiednich kandydatach. Dodatkowo, podczas tworzenia nowego wakatu, nasz system sugeruje najbardziej odpowiednich kandydatów z bazy danych w oparciu o wymagania stanowiska, oszczędzając czas i wysiłek.
Narzędzie rekrutacyjne zawiera również kompleksowy model statusu, który umożliwia śledzenie aktualizacji i przeglądanie chronologicznego przeglądu postępów każdego kandydata. Statusy są dynamiczne, co ułatwia dodawanie, aktualizowanie i usuwanie profili. Funkcja ta zapewnia przejrzysty i zorganizowany widok całej podróży rekrutacyjnej.
Zarządzanie danymi kandydatów jest łatwe dzięki obsłudze eksportu plików Excel i PDF. Oznacza to, że można łatwo dodawać lub aktualizować informacje o kandydatach masowo, upraszczając proces zarządzania danymi i przygotowywania raportów. Co więcej, nasz system nadaje priorytet bezpieczeństwu danych, umożliwiając kierownikowi działu rekrutacji i sourcingu skonfigurowanie uprawnień dostępu i środków bezpieczeństwa, aby zapobiec wyciekowi poufnych informacji.
Oprócz zarządzania kandydatami, nasze narzędzie oferuje funkcje organizowania rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami. Możesz wygodnie przeglądać dostępność kandydatów i osób prowadzących rozmowy kwalifikacyjne w scentralizowanym widoku kalendarza, co ułatwia planowanie i koordynowanie sesji rozmów kwalifikacyjnych.
Po zatrudnieniu kandydata, profil nowego pracownika jest automatycznie tworzony w naszym systemie zarządzania zasobami ludzkimi (HRM). Profil pracownika służy jako kompleksowy zapis przebiegu zatrudnienia danej osoby w organizacji. Obejmuje on informacje o roli, dziale, hierarchii raportowania, wynagrodzeniu i świadczeniach, ocenach wydajności, inicjatywach szkoleniowych i rozwojowych oraz wszelkie inne istotne dane.
