Dedykowani programiści Angular do wynajęcia

Nasz zespół rekrutacyjny ocenia CV i wybiera potencjalnych kandydatów z naszej obszernej puli talentów liczącej ponad 70 000 profesjonalistów. Analizują oni pochodzenie, wykształcenie, doświadczenie zawodowe i umiejętności kandydatów, a następnie sporządzają listę osób, które najlepiej odpowiadają ich kwalifikacjom.

Innowise kontaktuje się z wybranymi kandydatami w celu przeprowadzenia kompleksowej rozmowy kwalifikacyjnej, aby ocenić ich profesjonalizm, zdolności poznawcze i umiejętności miękkie. Etap ten obejmuje również omówienie wartości, motywacji i oczekiwań kandydatów w celu potwierdzenia ich dopasowania kulturowego do naszej firmy.

Nasi eksperci techniczni przeprowadzają rozmowy z kandydatami, aby ocenić ich wiedzę na temat stosu technologii i umiejętności wymaganych na danym stanowisku. Oceniają również umiejętności pracy zespołowej kandydata oraz jego zdolność do proponowania i uzasadniania pomysłów w zespole.

Kandydaci zazwyczaj otrzymują zadanie testowe, które odzwierciedla rzeczywistą pracę projektową, ale ma mniejszy zakres i jest przeznaczone do wykonania w ciągu dwóch godzin. W ten sposób oceniane są umiejętności rozwiązywania problemów, kreatywność i umiejętność zarządzania czasem.

Przed zaoferowaniem stanowiska kandydatowi, rekruter weryfikuje rekomendacje i opinie od poprzednich pracodawców.

Po pomyślnym przejściu wcześniejszych etapów, kandydat odbywa ostateczną rozmowę z Kierownikiem Działu Technicznego, który przedstawia misję firmy, jej wartości i warunki zatrudnienia. Jeśli Innowise zatrudnia w imieniu klienta, organizujemy również spotkanie z zespołem klienta.

Tylko najlepsi spośród 5% utalentowanych pracowników technicznych pomyślnie przechodzą nasz rygorystyczny proces selekcji i są zatrudniani. Nadal rozwijamy ich umiejętności twarde i miękkie poprzez ciągłe szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne, aby utrzymać ich przewagę technologiczną.