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Notre équipe de recrutement passe au crible les CV des candidats, en recherchant dans notre vaste réserve de talents, qui compte plus de 70 000 professionnels. Nous examinons attentivement le parcours de chaque candidat, son niveau d'études, son expérience professionnelle et ses compétences. Nous sélectionnons ensuite les candidats les plus talentueux et les plus qualifiés.

Nous nous adressons ensuite à la crème de la crème pour une discussion visant à évaluer leur professionnalisme, leurs aptitudes cognitives et leurs compétences non techniques. Cette étape comprend l'exploration de leurs valeurs, motivations et objectifs afin de s'assurer qu'ils sont en phase avec l'éthique de notre entreprise.

Nos experts techniques vérifient la maîtrise de la pile MEAN et les compétences professionnelles essentielles du candidat. Nous accordons une attention particulière à leurs capacités de travail en équipe, à leur esprit d'initiative et à leur confiance dans leur capacité à exprimer et à défendre leurs idées.

Les candidats potentiels sont soumis à un test qui révèle leurs compétences en matière de résolution de problèmes, leur créativité et leur gestion du temps. Bien qu'il s'agisse d'une version simplifiée d'un projet réel, elle est conçue pour être réalisée en quelques heures, ce qui nous donne un aperçu de leurs capacités.

Avant de faire une offre, nous contactons les anciens employeurs du candidat afin de mieux comprendre ses performances passées et sa fiabilité.

Les candidats qui se sont distingués lors des étapes précédentes rencontrent notre chef du département technique pour une dernière discussion sur la vision de l'entreprise et les spécificités de l'offre d'emploi. Si nous recrutons pour le compte d'un client, nous organisons également une réunion avec son équipe.

Seuls les meilleurs, les 5% de MEAN stack les plus talentueux, passent avec succès notre processus de sélection et nous rejoignent. Même dans ce cas, nous investissons continuellement dans le perfectionnement et le développement de leurs compétences techniques et interpersonnelles par le biais de programmes de formation internes et externes, en veillant à ce qu'ils restent à l'écoute des dernières tendances.