Alquiler de desarrolladores dedicados a Angular

Nuestro equipo de contratación evalúa los currículos y selecciona a los posibles candidatos de entre nuestra amplia reserva de talento de más de 70.000 profesionales. Examinan los antecedentes, la formación, la experiencia laboral y las aptitudes de los candidatos y, a continuación, elaboran una lista de las personas que mejor se ajustan a las cualificaciones.

Innowise se pone en contacto con los candidatos preseleccionados para realizar una entrevista exhaustiva con el fin de evaluar su profesionalidad, sus capacidades cognitivas y sus habilidades interpersonales. Esta fase también implica debatir los valores, motivaciones y expectativas de los candidatos para confirmar que encajan culturalmente con nuestra empresa.

Nuestros expertos técnicos entrevistan a los candidatos para evaluar sus conocimientos de la pila tecnológica y las aptitudes necesarias para el puesto. También evalúan las habilidades de trabajo en equipo del candidato y su capacidad para proponer y justificar ideas dentro del equipo.

A los candidatos se les suele asignar una tarea de prueba que refleja el trabajo de un proyecto real, pero de menor alcance y diseñada para completarse en dos horas. De este modo se evalúa su capacidad para resolver problemas, su creatividad y su capacidad de gestión del tiempo.

Antes de ofrecer un puesto a un candidato, el reclutador verifica las recomendaciones y opiniones de anteriores empleadores.

Tras superar con éxito las fases anteriores, el candidato tiene una entrevista final con el Jefe del Departamento Técnico, que le explica la misión, los valores y las condiciones de empleo de la empresa. Si Innowise contrata en nombre de un cliente, también organizamos una reunión con el equipo del cliente.

Sólo los 5% mejores talentos técnicos superan con éxito nuestro riguroso proceso de selección y son contratados. Seguimos desarrollando sus habilidades duras y blandas mediante formación continua interna y externa para mantener su ventaja tecnológica.