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Schließen Sie Kompetenzlücken mit einem dedizierten Entwicklungsteam von Innowise. In 1–2 Tagen erhalten Sie CVs von Entwicklern aus den besten 5 % des Marktes. Nutzen Sie Expertise in Spitzentechnologien – KI, Big Data, IoT, Blockchain – und behalten Sie volle Kontrolle über Ihr Projekt bei direktem Zugriff auf die Talente.
Tech-Spezialisten an Bord
Senior & Mid-Level-Spezialisten
Tage bis Sie CVs erhalten
Tage bis engagiertes Team bereit ist
Unsere Teams mit den besten Talenten steigen schnell ein, handeln proaktiv, ermöglichen Wissenstransfer und liefern ohne Verzögerungen. So laufen Ihre Projekte bis zu 20 % schneller und effektiver.
Mit dedizierten Remote-Teams von Innowise sparen Sie hohe Recruiting- und Onboarding-Kosten – und greifen dennoch auf erfahrene Fachkräfte zu.
Unser Qualitätsmanagement erfüllt Anforderungen nach ISO 9001, ISO 27001 und ISO 13485. Wir sind auch flexibel genug, um uns Ihren Standards anzupassen.
Klare Berichte und feste Preise machen Ausgaben transparent. Innowise empfiehlt proaktiv effizientere Tools, um Kosten zu senken – ohne Qualitätsverlust.
400+ Kunden weltweit setzen auf unsere Teams. 93 % kommen mit neuen Aufträgen zurück – unsere 4.9-Bewertung auf Clutch spricht für sich.
Egal, ob es um grundlegendes oder seltenes Know-how geht – wir haben die passenden Frontend- und Backend-Entwickler. Gemeinsam stellen wir ein Team für Ihr Projekt zusammen.



Teilen Sie mit uns, welche Aufgaben unser dediziertes Team übernehmen soll: Softwaremodul entwickeln, Code refaktorisieren, Integrationen implementieren usw. Geben Sie gewünschte Kompetenzen, Erfahrung und Zeitrahmen an.
Wir schlagen passende Kandidaten aus unserem Pool von 3,500+ Experten vor. Sie führen Interviews und wählen diejenigen aus, die am besten zu Ihrem Unternehmen und Tech-Stack passen.
Sobald ein engagiertes Entwicklungsteam bereitsteht, übernehmen wir die Formalitäten und sorgen für ein schnelles Onboarding – damit unsere Experten sofort Mehrwert schaffen.

Finden Sie bei uns Ihr dediziertes Entwicklungsteam.
Hohe Softwarequalität
Professionelle Software-Einführung
Kosten- und Betriebseffizienz
Hohe Softwarequalität
Professionelle Software-Einführung
Kosten- und Betriebseffizienz
“Dem Team ist es gelungen, den Kern des Projekts schnell zu erfassen. Der Arbeitsablauf verlief reibungslos, alles war stets gut organisiert und pünktlich. Alle Teammitglieder, mit denen wir bisher zusammengearbeitet haben, sind kompetent, kooperativ und reaktionsschnell.”
Es war eine sehr intensive und effektive Zusammenarbeit, alle Entwickler waren auf die Ziele fokussiert und auf alle Technologien vorbereitet, mit denen wir uns auseinandersetzten.

"Innowise kann neue Funktionen schneller implementieren, als das interne Team dazu in der Lage wäre. Ihre Kommunikation ist effektiv und lösungsorientiert. Insgesamt ist die Geschwindigkeit, mit der sie hochwertigen Code liefern, wunderbar."
| IT-Personalaufstockung | Projekt-Outsourcing | Dediziertes Entwicklungsteam | |
| Team vergrößern oder verkleinern | Schnell | Langsamer | Schnell |
| Projektmanagement-Kontrolle | Sie leiten Team | Anbieter leitet Team | Sie leiten Team |
| Transparenz, Berichterstattung & Codezugriff | Vollständiger Zugriff | Meilensteinberichte, begrenzter Zugriff | Tägliche Updates, voller Zugriff |
| Kostenmodell & ihre Vorhersagbarkeit | Stunden- oder Vollzeitsätze | Festpreis oder T&M | Transparente monatliche Teamkosten |
| Dokumentation & ihre Übergabe | Qualität der Dokumentation variiert | Vollständige Übergabe nur am Projektende | Kontinuierlicher Zugriff auf Dokumentation |

Wir zeigen Ihnen, warum es die richtige Wahl ist.
Wenn Sie ein dediziertes Entwicklungsteam engagieren, erwarten Sie mehr als nur Code – Sie wollen Zuverlässigkeit und Kapitalrendite. Bei Innowise überlassen wir das nicht dem Zufall. Wir prüfen jeden Entwickler in einem strengen Auswahlprozess und investieren dann in Top-Talente.
Innowise’s HR team combs through the talent pool of 70,000 IT specialists. They check out CVs, assess their education, professional backgrounds, and project experience to shortlist candidates who meet our standards.
Im Gespräch klären wir Erfahrung, Soft Skills und Problemlösefähigkeit. Wir prüfen, ob die Person zu unserer Unternehmenskultur passt.
Senior Engineers von Innowise testen die Tech-Skills: praktische Kenntnisse in relevanten Programmiersprachen, Frameworks und Tools.
Die Kandidaten arbeiten mit realistischer Projektsimulation. So sehen wir, wie sie denken, priorisieren und unter Zeitdruck liefern. Das zeigt, wie gut sie in ein dediziertes Team passen. engagiertes Software-Entwicklungsteam.
Unser Team prüft Referenzen sowie Feedback früherer Kollegen und Kunden. Auch bei starken Tech-Skills achten wir auf Proaktivität und klare Kommunikation.
Finalisten treffen sich mit einem Tech Lead oder direkt mit dem Kunden bei projektspezifischen Rollen, um sicherzustellen, dass Ziele und Vision zusammenpassen.
Nur die Spitze 5% receive offers to work on our projects. Once hired, we guide them through onboarding and continuous upskilling to keep their expertise sharp and help them hone their skills.
Innowise’s HR team combs through the talent pool of 70,000 IT specialists. They check out CVs, assess their education, professional backgrounds, and project experience to shortlist candidates who meet our standards.
Im Gespräch klären wir Erfahrung, Soft Skills und Problemlösefähigkeit. Wir prüfen, ob die Person zu unserer Unternehmenskultur passt.
Senior Engineers von Innowise testen die Tech-Skills: praktische Kenntnisse in relevanten Programmiersprachen, Frameworks und Tools.
Die Kandidaten arbeiten mit realistischer Projektsimulation. So sehen wir, wie sie denken, priorisieren und unter Zeitdruck liefern. Das zeigt, wie gut sie in ein dediziertes Team passen.
Unser Team prüft Referenzen sowie Feedback früherer Kollegen und Kunden. Auch bei starken Tech-Skills achten wir auf Proaktivität und klare Kommunikation.
Finalisten treffen sich mit einem Tech Lead oder direkt mit dem Kunden bei projektspezifischen Rollen, um sicherzustellen, dass Ziele und Vision zusammenpassen.
Nur die Spitze 5% receive offers to work on our projects. Once hired, we guide them through onboarding and continuous upskilling to keep their expertise sharp and help them hone their skills.
Prüfen Sie die Erfahrung des Teams in Ihrem Fachgebiet, lassen Sie sich frühere Projekte zeigen und stellen Sie sicher, dass es seinen Entwicklungsansatz verständlich erklären kann. Analysieren Sie anschließend die Kommunikation (klar und schnell?) und die Zusammenarbeit – das garantiert eine gute Integration mit Ihrem internen Team.
Wenn Sie ein dediziertes Entwicklungsteam beauftragen, können die Kosten schwanken. Der Preis hängt von der Komplexität und Dauer des Projekts, der Teamgröße, den Fähigkeiten, der Erfahrung und dem Standort ab. Mit Innowise zahlen Sie nur für die Experten, die Sie tatsächlich benötigen, ohne zusätzliche Kosten für Büroräume oder Ausrüstung.
Ja, Sie behalten die Kontrolle über Management und Projektprioritäten. Das engagierte Team arbeitet unter Ihrer Leitung, während wir uns um Personalbeschaffung und administrative Aufgaben kümmern.
Selbstverständlich. Innowise hält sich an Ihre Sicherheits- und Datenschutzrichtlinien, um die korrekte Verarbeitung Ihrer Daten zu gewährleisten. Wir unterzeichnen eine Geheimhaltungsvereinbarung, und sensible Informationen bleiben ausschließlich zwischen Ihnen und dem Team, das an Ihrem Projekt arbeitet. Darüber hinaus sind wir als spezialisiertes Softwareentwicklungsunternehmen nach ISO 27001 zertifiziert und erfüllen die Anforderungen von OWASP und SOC2.
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Wir werden Ihre Anfrage bearbeiten und uns so schnell wie möglich mit Ihnen in Verbindung setzen.
W tym październiku Innowise ponownie wyrusza w trasę — nowy roadshow w USA zabierze nas do 13 Städte ,od Detroit po Chicago.
Wenn uns unsere bisherigen Roadshows eines gezeigt haben, dann ist es, wie viel besser manche Gespräche von Angesicht zu Angesicht sind. Das ist eine Gelegenheit, sich richtig auszutauschen, Ideen in Ruhe zu besprechen und manchmal Chancen zu entdecken, die per E-Mail oder am Telefon einfach nicht zur Sprache kommen würden.
Diesmal äußerte sich Vasili Kovalevich, Senior Vice President für Geschäftsentwicklung, Egor Grishenko, Vizepräsident für Geschäftsentwicklung, und Egor Chareichyk, Vertriebsleiter, werden den ganzen Oktober über durch die USA reisen. Sie haben bereits Termine mit einigen unserer bestehenden Kunden vereinbart, würden aber auch gerne unterwegs neue Kontakte knüpfen.
Wenn Sie also in einer dieser Städte ansässig sind und ein Projekt im Sinn haben, eine technische Herausforderung besprechen möchten oder einfach nur neugierig sind, wie eine Zusammenarbeit mit Innowise aussehen könnte, kommen Sie doch einfach vorbei und sagen Sie Hallo.
Es muss kein formelles Treffen oder eine große Präsentation sein. Manchmal reichen schon ein Kaffee und ein gutes Gespräch aus, um herauszufinden, ob es etwas gibt, das es wert ist, gemeinsam weiterzuverfolgen.
Sind Sie gerade in der Nähe? Dann treffen wir uns doch. Nehmen Sie Kontakt mit unserem Team auf, und wir finden einen passenden Termin.