Dedikerade PHP-utvecklare för uthyrning

Vårt rekryteringsteam använder sig av en talangpool med över 70 000 yrkesverksamma och granskar varje kandidats bakgrund, utbildning, arbetslivserfarenhet och tekniska färdigheter för att sammanställa en lista med de kandidater som bäst uppfyller projektets krav.

Sökande som framgångsrikt passerar vår CV-screening går vidare till intervjufasen, under vilken vi bedömer och utvärderar deras professionella expertis, kognitiva förmågor, mjuka färdigheter och kulturella passform. Vi utforskar deras värderingar, motivationer och förväntningar för att garantera att de överensstämmer med Innowises företagskultur och arbetsetik.

Efter HR-intervjun genomgår kandidaterna en rigorös teknisk utvärdering som utförs av våra seniora tekniska experter. Utvärderingen testar de sökandes kunskaper om PHP och relaterad teknik, bedömer deras förmåga att arbeta i team och lösa problem, samt undersöker deras förmåga att föreslå och försvara innovativa idéer inom ett team.

För att ytterligare mäta deras praktiska färdigheter tilldelas våra kandidater en testuppgift som simulerar verkliga projektutmaningar men som är begränsad i omfattning och varaktighet (upp till 2 timmar). Denna fokuserade uppgift bedömer deras problemlösningsförmåga, kreativitet och förmåga att hantera tid under realistiska arbetsförhållanden.

Innan vi går vidare med ett jobberbjudande genomför våra rekryterare noggranna referenskontroller för att verifiera kandidatens tidigare arbetsprestationer och yrkesmässiga uppförande, vilket bekräftas av tidigare arbetsgivare. Detta viktiga steg säkerställer kandidatens trovärdighet och integritet samtidigt som det skapar en korrekt och opartisk profil av den sökande.

Sökande som går vidare från de tidigare omgångarna får möjlighet att träffa antingen chefen för den tekniska avdelningen eller, om tillämpligt, medlemmar av vår kunds team. Vi arrangerar den slutliga intervjun för att anpassa nyanställda till företagets uppdrag och värderingar och diskutera anställningsdetaljerna för att fastställa ömsesidiga villkor och förväntningar.

Jobberbjudanden ges endast till kandidater som utmärker sig i alla faser av vår rekryteringsprocess. Vi erbjuder kontinuerlig professionell utveckling, vilket inkluderar fortlöpande utbildning och mentorskap för att stärka deras tekniska expertis och interpersonella förmågor samtidigt som vi håller dem uppdaterade om de senaste tekniska framstegen.