Dedykowani deweloperzy offshore do wynajęcia

Nasz zespół rekrutacyjny starannie przeszukuje życiorysy z naszej ogromnej bazy danych zawierającej ponad 70 000 specjalistów IT. Sprawdzamy pochodzenie, wykształcenie, historię pracy i wiedzę techniczną każdego kandydata. W rezultacie rekruterzy identyfikują tych kandydatów, którzy wydają się być najbardziej wykwalifikowani i odpowiedni na dane stanowisko.

Nasza firma kontaktuje się z najlepszymi kandydatami, aby ocenić ich profesjonalizm, zdolności poznawcze i umiejętności społeczne. Ta interakcja pozwala nam poznać ich wartości, motywacje i to, jak dobrze są zsynchronizowani z kulturą naszej firmy.

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej nasi specjaliści techniczni sprawdzają umiejętności kandydata i jego niezbędne kompetencje związane z pracą. Oceniamy ich zdolność do współpracy, wykazywania inicjatywy oraz wyrażania i obrony swoich poglądów z pewnością siebie.

Kandydaci rozwiązują zadanie testowe, które ocenia ich zdolność do kreatywnego rozwiązywania problemów technicznych, zarządzania presją czasu i radzenia sobie z rzeczywistymi warunkami projektu. Zadanie to daje szybki wgląd w ich potencjał i skuteczność.

Aby lepiej zrozumieć wiarygodność i osiągnięcia kandydata, kontaktujemy się z jego byłymi pracodawcami przed zaoferowaniem mu pracy.

Kandydaci, którzy wyróżnili się na poprzednich etapach, odbywają ostateczną rozmowę z naszym szefem działu technicznego, aby zapewnić zgodność z wizją naszej firmy i konkretnymi wymaganiami na danym stanowisku. W przypadku, gdy rekrutujemy dla klienta, zorganizujemy również spotkanie z jego zespołem, aby ułatwić płynny proces integracji.

Tylko najlepsi z 5% talentów przechodzą nasz żmudny proces selekcji. Nieustannie inwestujemy w ich rozwój, doskonaląc ich umiejętności techniczne i interpersonalne poprzez ciągłe szkolenia i aktualizacje dotyczące najnowszych trendów w branży.