Dedykowani programiści .NET do wynajęcia

Nasi rekruterzy przeglądają CV kandydatów, czerpiąc z ogromnej puli talentów liczącej ponad 70 000 profesjonalistów. Oceniają oni pochodzenie, wykształcenie, doświadczenie zawodowe i umiejętności każdego kandydata, aby stworzyć krótką listę najbardziej wykwalifikowanych osób.

Kandydaci, którzy pomyślnie przejdą weryfikację CV, przechodzą kompleksową rozmowę kwalifikacyjną. Na tym etapie nasi rekruterzy oceniają ich profesjonalizm, zdolności poznawcze i umiejętności miękkie, zagłębiając się w wartości, motywacje i oczekiwania kandydatów.

Nasi eksperci techniczni przeprowadzają szczegółowe rozmowy kwalifikacyjne w celu oceny biegłości kandydatów w zakresie wymaganego stosu technologii i innych niezbędnych umiejętności. Oceniamy również zdolności kandydatów do pracy zespołowej oraz umiejętności proponowania i obrony pomysłów w zespole.

Na tym etapie kandydatom przydzielane jest zadanie testowe, które odzwierciedla rzeczywiste wyzwania projektowe, ale jego wykonanie nie zajmuje więcej niż dwie godziny. Zadanie to pomaga nam ocenić ich umiejętności rozwiązywania problemów, kreatywność i umiejętności zarządzania czasem w warunkach zbliżonych do projektowych.

Przed złożeniem oferty pracy dokładnie sprawdzamy referencje i opinie poprzednich pracodawców, aby zweryfikować osiągnięcia kandydatów i uzyskać wgląd w ich profesjonalne zachowanie i wyniki w uczciwy i bezstronny sposób.

Kandydaci, którzy pomyślnie przejdą wcześniejsze etapy, spotykają się z kierownikiem działu technicznego lub, jeśli rekrutacja jest ukierunkowana na klienta, z członkami zespołu klienta. Omawiamy tam misję firmy, jej wartości i konkretne warunki zatrudnienia.

Tylko elitarna 5% najlepszych kandydatów, którzy wyróżniają się na wszystkich etapach, otrzymuje ofertę pracy. Nieustannie inwestujemy w rozwój umiejętności naszego zespołu poprzez ciągłe wewnętrzne i zewnętrzne programy szkoleniowe, zapewniając szybkie zrozumienie postępów technologicznych.