Zatrudnij dedykowanych programistów Kotlin

Nasz zespół rekrutacyjny przeprowadza skrupulatny przegląd i proces selekcji, biorąc pod uwagę życiorysy z obszernej puli ponad 70 000 profesjonalistów. Analizują oni wykształcenie, doświadczenie zawodowe i umiejętności każdego kandydata, aby stworzyć krótką listę obejmującą najbardziej wykwalifikowanych i odpowiednich kandydatów.

Innowise kontaktuje się z wybranymi kandydatami w celu przeprowadzenia szczegółowej rozmowy kwalifikacyjnej, oceniając takie aspekty jak profesjonalizm, zdolności poznawcze i umiejętności miękkie. Jednocześnie zapewniamy dopasowanie kulturowe do naszej firmy, omawiając wartości, motywacje i oczekiwania kandydatów.

Nasi eksperci techniczni przeprowadzają rozmowy z kandydatami w celu oceny ich wiedzy na temat stosu technologii i umiejętności niezbędnych na danym stanowisku. Kluczowym aspektem tej oceny jest zdolność kandydata do efektywnego przyczyniania się do wysiłków zespołu oraz jego skłonność do proponowania i uzasadniania pomysłów w ramach współpracy.

W ramach procesu rekrutacji, kandydatom przydzielane są zadania testowe w celu oceny ich własnych umiejętności rozwiązywania problemów, kreatywności i biegłości w zarządzaniu czasem. Zadania te ściśle przypominają potencjalne zadania projektowe, ale są kompaktowe i nie wymagają więcej niż 2 godzin.

Zanim nasza firma będzie gotowa zaoferować kandydatowi stanowisko, rekruter sprawdza rekomendacje i opinie od poprzednich pracodawców.

Po ukończeniu poprzednich etapów kandydaci przechodzą ostateczną rozmowę kwalifikacyjną z Kierownikiem Działu Technicznego. Podczas tej sesji przedstawiana jest misja i wartości firmy oraz omawiane są warunki zatrudnienia. 

W przypadkach, gdy Innowise zatrudnia kandydata na życzenie klienta, organizowane jest spotkanie z członkami zespołu klienta.

Po ostatecznej rozmowie kwalifikacyjnej, gdy wszystkie warunki zostaną omówione, wybrane talenty otrzymują ofertę pracy.