Dedizierte Python-Entwickler anheuern

Unser Rekrutierungsteam prüft sorgfältig die Lebensläufe von Stellensuchenden aus unserem riesigen Talentpool, der mehr als 70 000 Fachleute umfasst. Sie berücksichtigen den Hintergrund, die Ausbildung, die Berufserfahrung und die Fähigkeiten jedes Bewerbers und erstellen schließlich eine Auswahlliste derjenigen, die am besten qualifiziert sind und unseren Anforderungen am besten entsprechen.

Innowise führt mit den Kandidaten, die in die engere Wahl kommen, ein umfassendes Gespräch, um ihr Fachwissen, ihre kognitiven Fähigkeiten und ihre zwischenmenschlichen Kompetenzen zu bewerten. In dieser Phase werden auch die Werte, Motivationen und Erwartungen der Kandidaten erkundet, so dass wir feststellen können, ob sie zur Unternehmenskultur passen.

Unsere Technikexperten bewerten die technischen Fähigkeiten und die Teamfähigkeit der Bewerber und wählen diejenigen aus, die effektiv zusammenarbeiten und Ideen in ein Team einbringen können.

Die Bewerber absolvieren eine Testaufgabe, um ihre Problemlösungsfähigkeiten, ihre Kreativität und ihr Zeitmanagement zu beurteilen. Die Aufgabe ähnelt einer realen Projektarbeit und dauert in der Regel bis zu zwei Stunden.

Bevor ein Stellenangebot unterbreitet wird, prüfen die Personalverantwortlichen die Beurteilungen und Empfehlungen früherer Arbeitgeber, um die Qualifikationen des Bewerbers zu bestätigen.

In einem abschließenden Gespräch mit dem technischen Leiter erfahren die Bewerber mehr über unsere Mission, unsere Werte und die Arbeitsbedingungen. Wenn wir für einen Kunden rekrutieren, vereinbaren wir auch ein Treffen mit dessen Team.

Nur 5 % der Bewerber bestehen unser strenges Auswahlverfahren. Nach der Einstellung fördern wir ihre Fähigkeiten durch kontinuierliche Schulungen und halten sie auf dem neuesten Stand.