Screening CV candidati
Il nostro team di reclutamento esamina i curriculum dei candidati e dei potenziali candidati dal nostro ampio bacino di talenti di oltre 70.000 professionisti. Valutiamo il background, l'istruzione, l'esperienza professionale e le competenze di ciascun candidato per creare una rosa di persone più qualificate.
Colloquio iniziale con le risorse umane
Il nostro team di risorse umane contatta i candidati selezionati per valutarne l'etica lavorativa, le capacità cognitive e le soft skills attraverso un colloquio. Questa fase esplora anche i valori, le motivazioni e le aspettative del candidato per verificarne la compatibilità culturale con la nostra azienda.
Colloquio tecnico e psicometrico
I candidati sono sottoposti a un colloquio con i nostri esperti tecnici che verificano la loro conoscenza dello stack tecnologico e le competenze essenziali richieste per la posizione. Un aspetto fondamentale di questo colloquio è la valutazione delle capacità di lavoro in team del candidato e della sua abilità nel proporre e giustificare le idee.
Compito di prova
Assegniamo ai candidati un compito per valutare le loro capacità di risoluzione dei problemi, la creatività e la capacità di gestire il tempo. Questi compiti rispecchiano le sfide del progetto, ma sono di portata limitata e progettati per essere completati in non più di due ore.
Controllo dei riferimenti
Prima di fare un'offerta di lavoro, i nostri reclutatori verificano le referenze ed esaminano i feedback dei precedenti datori di lavoro per confermare le qualifiche e l'affidabilità del candidato.
Top management o intervista al cliente
I candidati che superano con successo i colloqui si incontrano con il responsabile dell'Ufficio tecnico per un colloquio finale. In questo incontro vengono illustrati la missione e i valori dell'azienda e vengono discusse le condizioni di assunzione. Se l'assunzione avviene su richiesta di un cliente, organizziamo anche un incontro tra il candidato e i membri del team del cliente.
Offerta di lavoro al 5% dei migliori talenti tecnologici
Solo i candidati che superano tutte queste fasi, che rappresentano per lo più il top 5% dei talenti tecnologici, ricevono un'offerta di lavoro. Continuiamo ad affinare le competenze sia hard che soft dei nostri dipendenti con una formazione continua interna ed esterna.
