Assumere sviluppatori Python

Il nostro team di reclutamento esamina attentamente i curriculum delle persone in cerca di lavoro provenienti dal nostro vasto bacino di talenti, che comprende oltre 70.000 professionisti. Considerano il background, l'istruzione, l'esperienza lavorativa e le competenze di ciascun candidato, creando infine una rosa di candidati più qualificati e che rispondono perfettamente alle nostre esigenze.

Innowise contatta i candidati prescelti per un colloquio completo, volto a valutare le loro competenze, le loro capacità cognitive e le loro abilità interpersonali. Questa fase esplora anche i valori, le motivazioni e le aspettative dei candidati, consentendoci di determinare la loro compatibilità con la cultura aziendale.

I nostri esperti tecnici valutano le competenze tecnologiche e la capacità di lavorare in team dei candidati, dando priorità a coloro che sono in grado di collaborare efficacemente e di contribuire con idee all'interno di un team.

I candidati completano un compito di prova che assomiglia a un vero e proprio progetto di lavoro per valutare le loro capacità di risoluzione dei problemi, creatività e gestione del tempo. Il compito richiede in genere fino a due ore.

Prima di fare un'offerta di lavoro, i selezionatori controllano le recensioni e le raccomandazioni dei precedenti datori di lavoro di un candidato per confermare le sue qualifiche.

Dopo aver superato le fasi precedenti, i candidati hanno un colloquio finale con il Technical Lead per conoscere la nostra missione, i nostri valori e le condizioni di lavoro. Se assumiamo per un cliente, fissiamo anche un incontro con il suo team.

Solo il 5% dei candidati supera il nostro rigoroso screening per essere assunto. Poi, con la formazione continua, perfezioniamo le loro competenze, mantenendole all'avanguardia della tecnologia.