Assumere sviluppatori iOS dedicati

I nostri reclutatori passano al setaccio i CV dei candidati e scrutano la nostra pipeline di oltre 70.000 professionisti. Approfondiscono il background dei candidati, la loro formazione, la loro storia lavorativa e le loro competenze, creando una lista ristretta dei talenti tecnologici più talentuosi, quelli più adatti e più qualificati.

Innowise contatta i candidati selezionati per un colloquio approfondito volto a valutare la professionalità, le capacità cognitive e le soft skills. In questa fase approfondiamo anche i valori, le motivazioni e le aspettative dei candidati per verificare se sono in linea con la nostra cultura aziendale.

I nostri esperti tecnici valutano accuratamente i candidati, approfondendo la loro comprensione dello stack tecnologico e le competenze vitali necessarie per il lavoro. Un aspetto cruciale è la capacità del candidato di lavorare bene in team, nonché la sua volontà di prendere l'iniziativa e di presentare e sostenere con sicurezza le proprie idee all'interno del gruppo.

I candidati affrontano in genere un compito di prova che ci permette di valutare la loro capacità di risolvere i problemi, la creatività e la capacità di gestire il tempo in modo efficace. Questi compiti sono versioni più ridotte del lavoro effettivo che si svolgerà nel progetto, ma possono essere completati in due ore.

Prima di fare un'offerta di lavoro, il nostro selezionatore si mette in contatto con i precedenti datori di lavoro per comprendere meglio le prestazioni e l'affidabilità del candidato, come risulta dalle loro raccomandazioni e recensioni.

Dopo aver superato con successo le fasi precedenti, il candidato viene convocato per un colloquio finale con il responsabile dell'ufficio tecnico. Durante questo incontro, i dipendenti conosceranno la missione e i valori dell'azienda e discuteranno in dettaglio i termini e le condizioni di assunzione. Se Innowise assumere un candidato su richiesta del nostro cliente, organizziamo un incontro con il team del cliente.

Solo i migliori candidati, che rappresentano il top 5% dei talenti tecnici, superano con successo il nostro rigoroso processo di selezione per entrare a far parte del team. Tuttavia, affiniamo e ampliamo costantemente le competenze tecniche e interpersonali del nostro team attraverso una formazione continua interna ed esterna. In questo modo, i nostri collaboratori sono sempre all'avanguardia nel campo della tecnologia.