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Assumete programmatori Java dedicati, controllati, esperti e in grado di inserirsi perfettamente nei vostri progetti. Scegliete tra i talenti interni e assumeteli in 3-5 giorni.
sviluppatori Java di base in organico
sviluppatori senior e di medio livello
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Ricevete i CV in 1-2 giorni e iniziate in meno di una settimana. Abbandonate i lenti cicli di assunzione di sviluppatori Java qualificati, pronti a lavorare subito.
Non esternalizziamo l'outsourcing. Ogni ingegnere Java fa parte del nostro team, che lo forma, lo gestisce e lo controlla costantemente.
I nostri sviluppatori non si limitano a codificare, ma sanno come comunicare al meglio. Valutiamo la chiarezza di pensiero, la capacità di risolvere i problemi in modo proattivo e le soft skills.
I nostri sviluppatori sanno come lavorare all'interno di ambienti regolamentati, con NDA, controlli di accesso e pratiche di audit come standard.
Avete bisogno di espandere? Sostituire un ruolo? Ridurre le dimensioni dopo un rilascio? Adatteremo le dimensioni del vostro team senza ritardi o interruzioni.
Crediamo nei costi prevedibili, non in stime vaghe, spese nascoste o aggiunte dell'ultimo minuto che disturbano la pianificazione o gonfiano il budget.
8+ anni di esperienza
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20+ anni di esperienza
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8+ anni di esperienza
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5+ anni di esperienza
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7+ anni di esperienza
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10+ anni di esperienza
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PoloniaLet us know how many Java developers you're looking to hire, what skills they should have, and how you prefer to work: full-time, part-time, team extension, or dedicated team.
We’ll hand-pick the top Java developers who match your requirements and send over their CVs within a couple of days. You can review, interview, and pick whoever fits best.
Once you've made your choice, we take care of the contract and onboarding. Your developer joins with the context they need and starts contributing right away.
We’ll handpick Java engineers who fit your tech stack, team, and timeline.
From admin panels to complex enterprise systems, our developers build secure, scalable Java web apps that hold up under production load.
Looking for Java developers with mobile expertise? Our team handles both backend and mobile logic using Java-based frameworks and integrations.
We support desktop products for internal tools, finance systems, and more, often tied into legacy infrastructure that still needs to work.
Automate support or internal workflows with custom Java-based chatbots, integrated with your systems and APIs.
Our Java developers contribute to server-side logic, real-time sync, and event handling in multiplayer and casual game environments.
We support AR/VR interfaces with Java-based backend systems that process input, track events, and handle user interactions in real time.
Need one Java developer for hire to join your team and handle something specific: backend integrations, API development, or a migration task? We’ll match you with someone who does it well.
Planning something long-term? We’ll assemble a full Java team — backend engineers, QA, DevOps, maybe a tech lead — who work with you like an in-house squad.
If you’d rather stay focused on your product and leave the delivery to us, we’ll handle the entire Java project, from scope and architecture to development and release.
We hire Java developers you can trust with critical work — people who write clean, scalable code and fit right into your team. Here’s how we find and vet them.
We review thousands of Java profiles and handpick only those with the right mix of experience, stack alignment, and workstyle compatibility. You get candidates who already speak your tech language.
Every candidate talks with our recruiters first. We assess how they collaborate, solve problems, and thrive in remote setups, so they don’t just code well, they fit your team.
Our senior engineers lead a structured, hands-on interview focused on architecture decisions, clean code principles, and real-world problem-solving, beyond just theory.
Candidates complete a coding task modeled after actual client work. We evaluate their thinking, structure, code clarity, and ability to explain tradeoffs.
With permission, we speak to former colleagues or managers. We ask how they performed under pressure, met deadlines, and contributed to team success.
Top candidates either meet with our leads or directly with you. We align expectations, workflows, and communication preferences to ensure a strong two-way fit.
Less than 5% of applicants pass our vetting process. Those who do become full-time Innowise team members and continue sharpening their skills through active mentorship and real-world projects.
Il nostro team di reclutamento esamina oltre 70.000 profili per individuare gli esperti .NET con l'esatta combinazione di esperienza, certificazioni e competenze di nicchia.
Gli esperti delle risorse umane verificano che i candidati siano pronti a lavorare da remoto, che abbiano uno stile di comunicazione e che abbiano obiettivi di carriera. Confermiamo che sono in linea con la vostra cultura prima di farli avanzare.
I nostri specialisti .NET verificano il loro know-how in materia di framework, la loro padronanza di C# e il loro senso architettonico e testano la loro capacità di collaborare e comunicare in un ambiente remoto.
In questa fase, i candidati affrontano un compito pratico .NET. Quanto basta per dimostrare come si scrive un codice pulito, si gestisce il tempo e si rispettano le scadenze in un contesto controllato e a tempo determinato.
Contattiamo i precedenti datori di lavoro per verificare le prestazioni, l'affidabilità e la professionalità. Questa fase vi garantisce di avere a disposizione un esperto di provata esperienza, non solo un CV scintillante.
I finalisti si incontrano con la nostra leadership o con i vostri interlocutori per un ultimo round. Confermiamo che hanno compreso la nostra visione e che possono aggiungere valore fin dal primo giorno.
Solo l'élite riesce a fare il salto di qualità. Una volta assunto, ogni sviluppatore partecipa al nostro programma di formazione continua per mantenere le sue competenze aggiornate e pronte per i vostri progetti.
"Siamo lieti di raccomandare Innowise come partner affidabile per l'outsourcing IT e apprezziamo molto la sua attenzione ai dettagli e la sua professionalità".
"Innowise è in grado di implementare nuove funzionalità più velocemente di quanto sarebbe in grado di fare il team interno. La loro comunicazione è efficace e orientata alla soluzione. Nel complesso, la velocità con cui consegnano codice di qualità è meravigliosa".
"Siamo soddisfatti dell'impegno di Innowise nel fornire un lavoro di qualità e nel risolvere rapidamente i problemi. Conducono un approccio impegnato per comprendere le esigenze del team e raggiungere i loro obiettivi".
We also handle full builds, audits, and long-term support.
Rates depend on experience level, tech stack, and project scope. Whether you’re looking to hire core Java developers for backend-heavy systems or Java web developers for building modern web applications, we’ll match you with the right fit. Once we understand your needs, we’ll send CVs with clear, all-inclusive rates.
We don’t pull resumes from a database. All our Java developers are full-time staff we’ve already hired, trained, and worked with on real projects. They’re vetted for communication as much as technical skill, which means they join fast, contribute quickly, and integrate smoothly with your team. All without the usual onboarding friction.
Yes, strong English skills are a must for every developer we hire. We assess language and communication skills during our interview process to make sure they can collaborate effectively in international teams, participate in meetings, and discuss architecture or priorities clearly with both technical and non-technical stakeholders.
It depends on your project, but in general, look for solid knowledge of Java and relevant frameworks (like Spring), understanding of software architecture, clean coding practices, and experience with testing and version control. Good communication, reliability, and real-world project history matter just as much as technical skills.
