Notre méthode de travail

En coopérant avec Innowise, vous avez accès à une expertise avancée en matière de développement de logiciels tout en ayant la possibilité de choisir des options individuelles concernant les modèles d'engagement et les méthodologies de gestion de projet. Nous accordons également une grande importance à la conformité en matière de sécurité, à la politique du personnel de l'entreprise et à la gouvernance organisationnelle. Tout cela nous permet de maintenir la qualité des services fournis à un niveau élevé.

Modèles de coopération

Externalisation complète des processus

Innowise propose une équipe de développement à part entière pour travailler sur toutes les étapes du processus de développement de logiciels. Nous formons une équipe en fonction des spécificités du projet, du secteur et de la pile technologique. Notre société assume l'entière responsabilité de la gestion de l'équipe, des risques du projet et de la qualité du produit final, tout en vous fournissant tous les outils nécessaires au contrôle quotidien des processus d'exécution des tâches.

Le modèle d'externalisation à service complet est la meilleure option si vous ne disposez pas d'un service de développement de logiciels, si vous manquez de l'expertise nécessaire ou si vous souhaitez vous concentrer sur vos activités principales.

Augmentation du personnel informatique

Notre société peut fournir des équipes complètes ou des professionnels de l'informatique individuels pour contribuer à votre projet de développement logiciel sous votre direction directe. Disposant d'une grande équipe de plus de 1 600 experts informatiques, nous aidons nos clients à enrichir leurs services informatiques internes avec nos développeurs, ingénieurs QA, architectes, analystes commerciaux, chefs de projet, etc. En raison du faible taux d'attrition des employés et de la montée en puissance rapide des équipes. En place, nous garantissons le plus haut niveau de services fournis dans le cadre du modèle d’augmentation d’équipe.

Le renforcement du personnel informatique peut vous être très utile si votre entreprise a besoin d'élargir sa base de ressources humaines et de compléter l'expertise de son équipe interne.

Modèle de tarification

Temps et matériel

Dans le cadre du modèle T&M, vous payez les heures de travail consacrées à votre projet et remboursez les dépenses supplémentaires éventuelles. La structure de paiement est discutée individuellement et coïncide le plus souvent avec les principales étapes du projet.

La formule "Time and Material" est parfaite pour les projets basés sur les cadres de développement logiciel Agile, car l'étendue du travail et la taille de l'équipe peuvent changer.

Prix fixe

La rémunération matérielle est établie lors des négociations avant le début du projet et ne fait l'objet d'aucune modification. Il existe également des délais serrés pour l'étendue des travaux et les paiements.

Le modèle à prix fixe est le plus efficace et le plus souvent appliqué dans les projets ayant un modèle de développement logiciel en cascade, car il existe un plan clair du processus d'exécution du projet qui ne risque pas d'être modifié.

L'équipe dévouée

Ce modèle implique l'embauche d'une équipe de professionnels de l'informatique sur une base mensuelle à partir de 0,5 ETP (équivalent temps plein). Le modèle DT permet d'éviter tous les risques et les coûts supplémentaires liés au processus de gestion des employés.

Ce modèle est la meilleure option pour les projets de longue durée où vous avez besoin de spécialistes informatiques particuliers pour faire partie de votre équipe à un coût raisonnable.

Processus de développement de logiciels

Tout au long de nos 17 années d'activité professionnelle, nous avons élaboré les étapes typiques du processus de développement de logiciels. Certaines étapes peuvent varier en fonction des spécificités de la solution développée, du modèle de coopération choisi et de la méthodologie de développement logiciel.

01 Exigence élicitation Notre équipe recueille toutes les exigences fonctionnelles afin d'estimer le coût du projet et l'étendue des travaux.

02 Contrat négociation Nous discutons de tous les termes du contrat, en fixant les modèles de coopération et de tarification, les délais et les processus de travail.

03 Design et le prototypage Notre équipe crée un design UI/UX et définit les fonctionnalités de base du produit.

04 Architecture bâtiment Nous élaborons une architecture de solution préliminaire afin de fournir une vision complète des capacités du logiciel.

05 Itération planification Nous définissons les objectifs, les tâches et les délais pour chaque itération.

06 Exigences guide Notre équipe produit des exigences détaillées pour des étapes spécifiques du projet ou des caractéristiques du produit.

07 Quotidiennement réunions Nous organisons des réunions quotidiennes en ligne pour suivre les étapes du cycle de vie du développement logiciel.

08 Codage Ingénieurs effectuent le processus d'écriture du code logiciel.

09 Unité testing Développeurs testent les unités individuelles du code source pour s'assurer qu'elles fonctionnent correctement et efficacement.

10 Qualité assurance Ingénieurs QA testent le produit pour vérifier la sécurité, les bogues et les fonctionnalités.

11 Déploiement de la solution Ingénieurs DevOps couvrent les processus d'intégration, de déploiement et de livraison continus.

12 Maintenance et soutenir Nous assurons le fonctionnement stable et continu du logiciel développé.

01 Exigence élicitation

Notre équipe recueille toutes les exigences fonctionnelles afin d'estimer le coût du projet et l'étendue des travaux.

02 Contrat négociation

Nous discutons de tous les termes du contrat, en fixant les modèles de coopération et de tarification, les délais et les processus de travail.

03 Design et le prototypage

Notre équipe crée un design UI/UX et définit les fonctionnalités de base du produit.

04 Architecture bâtiment

Nous élaborons une architecture de solution préliminaire afin de fournir une vision complète des capacités du logiciel.

05 Itération planification

Nous définissons les objectifs, les tâches et les délais pour chaque itération.

06 Exigences guide

Notre équipe produit des exigences détaillées pour des étapes spécifiques du projet ou des caractéristiques du produit.

07 Quotidiennement réunions

Nous organisons des réunions quotidiennes en ligne pour suivre les étapes du cycle de vie du développement logiciel.

08 Codage

Ingénieurs effectuent le processus d'écriture du code logiciel.

09 Unité testing

Développeurs testent les unités individuelles du code source pour s'assurer qu'elles fonctionnent correctement et efficacement.

10 Qualité assurance

Ingénieurs QA testent le produit pour vérifier la sécurité, les bogues et les fonctionnalités.

11 Déploiement de la solution

Ingénieurs DevOps couvrent les processus d'intégration, de déploiement et de livraison continus.

12 Maintenance et soutenir

Nous assurons le fonctionnement stable et continu du logiciel développé.

Méthodologies de développement de logiciels

Chez Innowise, nous nous appuyons sur différents modèles de cycle de vie du développement logiciel, qu'ils soient linéaires ou agiles, pour garantir le bon déroulement des processus de travail et apporter la plus grande valeur à nos clients.

Chute d'eau

Le processus de développement est constitué de phases qui se succèdent. Chaque phase ne peut être lancée que lorsque la précédente est complètement terminée. Ce modèle peut être utilisé efficacement pour des projets de petite et moyenne envergure dont les exigences fonctionnelles sont claires. Il est le mieux adapté aux projets pour lesquels des délais serrés, une documentation complète et des budgets prévisibles sont des exigences incontournables.

Par exemple, nous avons utilisé Waterfall lors du développement de l'application écosystème du paiement électronique pour un régulateur financier gouvernemental.

Scrum

Notre expérience a prouvé que Scrum est actuellement l'un des cadres agiles les plus populaires. Il est basé sur une approche itérative, une communication constante entre le client et le fournisseur, et une vitesse de développement élevée. Dans le cadre de Scrum, tout le travail est divisé en sprints d'une durée de deux à quatre semaines maximum, avec des dates de début et de fin précises. En raison des délais serrés, les tâches difficiles doivent être divisées en tâches plus petites, afin que l'équipe apprenne plus rapidement.

Scrum est applicable à presque tous les projets. Par exemple, nous l'avons utilisé pour livrer la plateforme de suivi des patients à distance.

Kanban

Au cœur de Kanban se trouve une structure de flux de travail continu qui rend les équipes informatiques flexibles et leur permet de s'adapter à l'évolution des priorités. Les tâches sont représentées par des cartes sur un tableau Kanban où elles peuvent être déplacées d'une étape à l'autre du flux de travail. Il n'y a pas de calendrier régulier ni d'échéances prédéfinies ; les mises à jour sont donc diffusées dès qu'elles sont prêtes.

Kanban assure une grande mobilité de l'équipe, il est donc très courant dans la gestion moderne des projets. C'est l'une des principales raisons pour lesquelles nous l'avons choisi pour développer le système de gestion de flotte.

Chute d'eau

Par exemple, nous avons utilisé Waterfall lors du développement de l’application écosystème du paiement électronique pour un régulateur financier gouvernemental.

Scrum

Notre expérience a prouvé que Scrum est actuellement l’un des cadres agiles les plus populaires. Il est basé sur une approche itérative, une communication constante entre le client et le fournisseur, et une vitesse de développement élevée. Dans le cadre de Scrum, tout le travail est divisé en sprints d’une durée de deux à quatre semaines maximum, avec des dates de début et de fin précises. En raison des délais serrés, les tâches difficiles doivent être divisées en tâches plus petites, afin que l’équipe apprenne plus rapidement.

Scrum is applicable for nearly every project. For instance, we used it to deliver the remote patient monitoring platform.Scrum est applicable à presque tous les projets. Par exemple, nous l’avons utilisé pour livrer la plateforme de suivi des patients à distance.

Kanban

Au cœur de Kanban se trouve une structure de flux de travail continu qui rend les équipes informatiques flexibles et leur permet de s’adapter à l’évolution des priorités. Les tâches sont représentées par des cartes sur un tableau Kanban où elles peuvent être déplacées d’une étape à l’autre du flux de travail. Il n’y a pas de calendrier régulier ni d’échéances prédéfinies ; les mises à jour sont donc diffusées dès qu’elles sont prêtes.

Kanban assure une grande mobilité de l’équipe, il est donc très courant dans la gestion moderne des projets. C’est l’une des principales raisons pour lesquelles nous l’avons choisi pour développer le système de gestion de flotte.

Voir notre guide sur les méthodologies de développement de logiciels.

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Consultez nos experts en informatique pour choisir le modèle de coopération et la méthodologie de développement logiciel les plus adaptés.

Sécurité

Innowise attache une importance particulière aux questions de cybersécurité et de protection des données. Nous améliorons constamment le système de sécurité interne en nous appuyant sur les dernières avancées technologiques dans ce domaine.

Politique de sécurité de l'information

Notre entreprise a élaboré une politique de sécurité de l'information qui régit la protection des données internes, des données des clients et des données liées aux projets.

Formation des employés

Les employés qui travaillent avec des données personnelles suivent plusieurs types de formation, notamment une formation d'introduction, une formation récurrente et une formation ciblée.

Contrôle d'accès physique

Les bâtiments dans lesquels se trouvent les locaux de l'entreprise sont équipés de systèmes de verrouillage, de caméras vidéo et de postes de sécurité fonctionnant 24 heures sur 24.

Respect de la réglementation

Nos processus de développement de logiciels garantissent la conformité aux réglementations gouvernementales et internationales (ISO 9001, ISO 27001, HIPAA, FDA, CGMP, DSP2, etc.)

Politique du personnel

Nous pensons que notre équipe est la ressource la plus précieuse de l'entreprise car nos employés déterminent sa croissance et ses réalisations. C'est pourquoi nous accordons une attention particulière aux processus de recrutement et de développement des employés.

Innowise Lab

Programme de développement des employés

Pratiques de travail

Nous avons créé un stage destiné aux étudiants et aux débutants en informatique qui souhaitent approfondir leurs connaissances d'une technologie particulière, acquérir une expérience pratique du développement et élargir leur expertise pour rejoindre l'équipe du Innowise. Innowise Student Lab nous permet de recruter les étudiants les plus talentueux des universités techniques et d'en faire des spécialistes informatiques hautement qualifiés. Le projet fait partie intégrante d'un plan de développement à long terme et constitue l'un des projets d'investissement les plus précieux de notre entreprise.

Nous avons un programme de formation interne qui vise à améliorer continuellement les compétences de nos employés. Il comporte de nombreuses orientations, notamment des activités technologiques, des programmes de développement des managers, des cours de formation en entreprise, etc. Ainsi, grâce à ce programme, nos employés ont la possibilité de participer à des rencontres de profil, à des conférences et à des cours d'anglais hors ligne et en ligne. L'un des domaines les plus importants de notre programme est la création de nos équipes de développement innovantes. Ces équipes sont composées des employés les plus expérimentés et possèdent une grande expertise dans des domaines technologiques et commerciaux particuliers. Les équipes de développement innovant visent à partager des connaissances spécifiques au sein de l'entreprise et à améliorer en permanence la qualité des logiciels développés.

Le groupe Innowise s'efforce de maintenir ses employés en bonne forme professionnelle, en créant toutes les conditions nécessaires à un travail confortable. Ainsi, nous créons une impression positive de l'entreprise et assurons un faible taux d'attrition du personnel.

Travail décent et croissance économique

Rémunération décente pour tous les employés et respect du droit du travail.

Protection sociale

Congés pour raisons de santé, congés de maternité, aide sociale dans des situations de vie difficiles, etc.

Avantages sociaux

Assurance médicale, remboursement des activités sportives, primes familiales et événements pour les enfants, événements d'entreprise, etc.

Formation des employés

Cours de langues étrangères, rencontres thématiques, conférences internationales et locales, etc.

Respect des droits des employés

Pas d'oppression de race, de sexe, d'âge, etc.

Développeurs disponibles à la location

Natalie D.

Ingénieur senior en assurance qualité 11+ ans d'expérience

RÉSUMÉ

Ingénieur QA senior avec plus de 11 ans d'expérience en tests manuels. Fortes compétences en matière de tests fonctionnels et non fonctionnels, mise en place des processus STLC et du modèle de développement Agile.

Notre méthode de travail

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Externalisation complète des processus

Augmentation du personnel informatique

Modèle de tarification

Temps et matériel

Prix fixe

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Chute d'eau

Scrum

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