Filtrage des CV des candidats
Notre équipe de recrutement examine les curriculum vitae des candidats à l'emploi et des candidats potentiels à partir de notre vaste réserve de talents, qui compte plus de 70 000 professionnels. Nous évaluons les antécédents, la formation, l'expérience professionnelle et les compétences de chaque candidat afin d'établir une liste restreinte des personnes les plus qualifiées.
Premier entretien avec les RH
Notre équipe RH contacte les candidats présélectionnés afin d'évaluer leur éthique de travail, leurs capacités cognitives et leurs compétences générales au cours d'un entretien. Cette étape permet également d'explorer les valeurs, les motivations et les attentes du candidat afin de vérifier s'il correspond à la culture de notre entreprise.
Entretien technique et psychométrique
Les candidats passent un entretien avec nos experts techniques qui testent leurs connaissances de la pile technologique et les compétences essentielles requises pour le poste. Un aspect essentiel de cet entretien est l'évaluation des capacités de travail en équipe du candidat et de sa capacité à proposer et à justifier des idées.
Tâche de test
Nous assignons une tâche aux candidats afin d'évaluer leur capacité à résoudre des problèmes, leur créativité et leur aptitude à gérer le temps. Ces tâches reflètent les défis du projet, mais leur portée est limitée et elles sont conçues pour être réalisées en deux heures maximum.
Vérification des références
Avant de faire une offre d'emploi, nos recruteurs vérifient les références et examinent les commentaires des employeurs précédents pour confirmer les qualifications et la fiabilité du candidat.
Entretien avec la direction ou le client
Les candidats qui ont passé les entretiens avec succès rencontrent le chef du département technique pour un entretien final. Cet entretien porte sur la mission et les valeurs de l'entreprise et sur les conditions d'emploi. Si nous recrutons à la demande d'un client, nous organisons également une rencontre entre le candidat et les membres de l'équipe du client.
Offre d'emploi aux 5 % de techniciens les plus talentueux
Seuls les candidats qui ont franchi toutes ces étapes, représentant pour la plupart le top 5% des talents technologiques, reçoivent une offre d'emploi. Nous continuons d'améliorer les compétences de nos employés, qu'il s'agisse de compétences techniques ou non, grâce à des formations internes et externes permanentes.
