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Notre équipe de recrutement examine les curriculum vitae des candidats à l'emploi et des candidats potentiels à partir de notre vaste réserve de talents, qui compte plus de 70 000 professionnels. Nous évaluons les antécédents, la formation, l'expérience professionnelle et les compétences de chaque candidat afin d'établir une liste restreinte des personnes les plus qualifiées.
Notre équipe RH contacte les candidats présélectionnés afin d'évaluer leur éthique de travail, leurs capacités cognitives et leurs compétences générales au cours d'un entretien. Cette étape permet également d'explorer les valeurs, les motivations et les attentes du candidat afin de vérifier s'il correspond à la culture de notre entreprise.
Les candidats passent un entretien avec nos experts techniques qui testent leurs connaissances de la pile technologique et les compétences essentielles requises pour le poste. Un aspect essentiel de cet entretien est l'évaluation des capacités de travail en équipe du candidat et de sa capacité à proposer et à justifier des idées.
Nous assignons une tâche aux candidats afin d'évaluer leur capacité à résoudre des problèmes, leur créativité et leur aptitude à gérer le temps. Ces tâches reflètent les défis du projet, mais leur portée est limitée et elles sont conçues pour être réalisées en deux heures maximum.
Avant de faire une offre d'emploi, nos recruteurs vérifient les références et examinent les commentaires des employeurs précédents pour confirmer les qualifications et la fiabilité du candidat.
Les candidats qui ont passé les entretiens avec succès rencontrent le chef du département technique pour un entretien final. Cet entretien porte sur la mission et les valeurs de l'entreprise et sur les conditions d'emploi. Si nous recrutons à la demande d'un client, nous organisons également une rencontre entre le candidat et les membres de l'équipe du client.
Seuls les candidats qui ont franchi toutes ces étapes, représentant pour la plupart le top 5% des talents technologiques, reçoivent une offre d'emploi. Nous continuons d'améliorer les compétences de nos employés, qu'il s'agisse de compétences techniques ou non, grâce à des formations internes et externes permanentes.
Innowise propose une approche flexible de la collaboration, en déchargeant nos clients des frais de recrutement et d'intégration, tout en offrant des compositions d'équipe hautement personnalisables. Cette flexibilité nous permet de nous adapter parfaitement aux besoins budgétaires de votre projet. En outre, notre accès aux meilleurs talents à l'échelle mondiale vous permet de bénéficier de tarifs raisonnables, ce qui rend rentable l'embauche de développeurs React Native compétents par notre intermédiaire. Que vous ayez besoin d'un seul développeur ou d'une équipe complète, Innowise adapte ses offres pour répondre à vos exigences financières et de projet sans compromettre la qualité ou l'expertise. Nous déterminons le coût global de la coopération pendant la négociation, au cours de laquelle nous discutons de plusieurs facteurs variables.
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Innowise a créé une application étonnante à partir de rien dans un délai étonnamment court d'environ 3 semaines. Leur ancienneté et leur expérience approfondie dans ce domaine en font des partenaires précieux.
Nous sommes impressionnés par leur flexibilité et leur volonté de trouver des solutions aux situations difficiles. Ils nous ont aidés activement dans toutes sortes de situations. La volonté de l'équipe de fournir des résultats optimaux garantit le succès du partenariat.
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Une fois que nous aurons reçu et traité votre demande, nous prendrons contact avec vous pour détailler les besoins de votre projet et signer un accord de confidentialité.
Après avoir examiné vos souhaits, vos besoins et vos attentes, notre équipe élaborera une proposition de projet avec l'étendue des travaux, la taille de l'équipe, les délais et les coûts estimés.
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