Embaucher un développeur complet

C'est simple, vous nous dites ce dont vous avez besoin, nous trouvons la bonne personne dans notre équipe et vous pouvez l'interviewer dans les jours qui suivent. Nous vérifions notre vivier de talents et trouvons les développeurs full-stack qui vous conviennent.

Les tarifs dépendent des compétences et de l'ancienneté du développeur. Un développeur de niveau intermédiaire ne coûtera pas le même prix qu'une personne qui fait évoluer des applications d'entreprise depuis dix ans. Mais un taux horaire élevé ou faible ne garantit pas que la personne soit adaptée à votre projet. Ce qui compte le plus, c'est la rapidité avec laquelle il résout vos problèmes et les temps d'arrêt qu'il évite. Les développeurs bon marché qui ne peuvent pas tenir leurs promesses coûtent plus cher que les développeurs expérimentés qui font tout dans les temps.

Oui, et ils sont vraiment bons dans ce domaine. Nos développeurs full stack gèrent quotidiennement des intégrations d'API, de bases de données et de services tiers. Ils savent comment faire en sorte que votre nouveau logiciel se connecte à tous les systèmes existants avec lesquels vous êtes déjà coincé, sans casser ce qui fonctionne actuellement.

Oubliez les questions des manuels. Essayez plutôt celles-ci : "Racontez-moi quelque chose que vous avez construit à partir de zéro" ou "Parlez-moi d'une fois où quelque chose s'est cassé et de la façon dont vous l'avez réparé". Posez des questions sur des situations réelles, comme des délais non respectés, des coéquipiers difficiles et un code hérité qui les a poussés à abandonner. Ces réponses vous en diront bien plus que n'importe quel test de codage.

Oui. Ils travaillent tous les jours avec des équipes internationales. Les entretiens, les réunions quotidiennes, les revues de code, les appels de clients - tout se passe en anglais. Certains de nos développeurs ont même des certifications de compétences linguistiques ou une expérience passée dans des entreprises américaines ou européennes.