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We’ll hand-pick the top Java developers who match your requirements and send over their CVs within a couple of days. You can review, interview, and pick whoever fits best.
Once you've made your choice, we take care of the contract and onboarding. Your developer joins with the context they need and starts contributing right away.
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From admin panels to complex enterprise systems, our developers build secure, scalable Java web apps that hold up under production load.
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If you’d rather stay focused on your product and leave the delivery to us, we’ll handle the entire Java project, from scope and architecture to development and release.
We hire Java developers you can trust with critical work — people who write clean, scalable code and fit right into your team. Here’s how we find and vet them.
We review thousands of Java profiles and handpick only those with the right mix of experience, stack alignment, and workstyle compatibility. You get candidates who already speak your tech language.
Every candidate talks with our recruiters first. We assess how they collaborate, solve problems, and thrive in remote setups, so they don’t just code well, they fit your team.
Our senior engineers lead a structured, hands-on interview focused on architecture decisions, clean code principles, and real-world problem-solving, beyond just theory.
Candidates complete a coding task modeled after actual client work. We evaluate their thinking, structure, code clarity, and ability to explain tradeoffs.
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Top candidates either meet with our leads or directly with you. We align expectations, workflows, and communication preferences to ensure a strong two-way fit.
Less than 5% of applicants pass our vetting process. Those who do become full-time Innowise team members and continue sharpening their skills through active mentorship and real-world projects.
Nuestro equipo de contratación examina más de 70.000 perfiles para localizar a los expertos .NET con la combinación exacta de experiencia, certificaciones y conocimientos especializados.
Los expertos en RR.HH. validan a los candidatos en cuanto a preparación para el trabajo a distancia, estilo de comunicación y objetivos profesionales. Confirmamos que se ajustan a su cultura antes de seguir adelante.
Nuestros especialistas en .NET ponen a prueba sus conocimientos sobre estructuras, su dominio de C# y su sentido de la arquitectura, así como su capacidad para colaborar y comunicarse a distancia.
En este paso, los candidatos se enfrentan a un trabajo práctico .NET. Lo suficiente para demostrar cómo escriben código limpio, gestionan su tiempo y cumplen los plazos en un entorno controlado y con plazos.
Nos ponemos en contacto con antiguos empleadores para verificar el rendimiento, la fiabilidad y la profesionalidad. Este paso le garantiza que va a contratar a un experto acreditado, no solo un currículum brillante.
Los finalistas se reúnen con nuestros directivos o sus interlocutores para una última ronda. Confirmamos que comprenden nuestra visión y pueden aportar valor desde el primer día.
Sólo la élite pasa el corte. Una vez contratado, cada desarrollador se une a nuestro programa de formación continua para mantener sus habilidades al día y estar listo para sus proyectos.
"Nos complace recomendar a Innowise como socio fiable de externalización de TI y valoramos mucho su atención al detalle y su profesionalidad."
"Innowise es capaz de implementar nuevas funciones más rápido de lo que podría hacerlo el equipo interno. Su comunicación es eficaz y orientada a soluciones. En general, la velocidad con la que entregan código de calidad es maravillosa."
"Estamos encantados con el compromiso de Innowise de entregar un trabajo de calidad y resolver los problemas rápidamente. Lideran un enfoque comprometido para comprender las necesidades del equipo y lograr sus objetivos."
We also handle full builds, audits, and long-term support.
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We don’t pull resumes from a database. All our Java developers are full-time staff we’ve already hired, trained, and worked with on real projects. They’re vetted for communication as much as technical skill, which means they join fast, contribute quickly, and integrate smoothly with your team. All without the usual onboarding friction.
Yes, strong English skills are a must for every developer we hire. We assess language and communication skills during our interview process to make sure they can collaborate effectively in international teams, participate in meetings, and discuss architecture or priorities clearly with both technical and non-technical stakeholders.
It depends on your project, but in general, look for solid knowledge of Java and relevant frameworks (like Spring), understanding of software architecture, clean coding practices, and experience with testing and version control. Good communication, reliability, and real-world project history matter just as much as technical skills.
