Dedizierte JavaScript-Entwickler anheuern

Unser Rekrutierungsteam geht die Lebensläufe der Bewerber durch und durchsucht unseren umfangreichen Talentpool von über 70.000 Fachleuten. Wir prüfen sorgfältig den Hintergrund, die Bildungsabschlüsse, die Berufserfahrung und die Fähigkeiten der einzelnen Bewerber. Anschließend wählen wir diejenigen aus, die sich als die talentiertesten und qualifiziertesten herausstellen.

Mit den Besten der Besten führen wir dann ein Gespräch, um ihre Professionalität, ihre kognitiven Fähigkeiten und ihre Soft Skills zu bewerten. In diesem Schritt erkunden wir auch ihre Werte, Motivationen und Ziele, um sicherzustellen, dass sie mit unserem Unternehmensethos übereinstimmen.

Unsere technischen Experten prüfen die MEAN-Stack-Kenntnisse und die wesentlichen beruflichen Fähigkeiten der Bewerber. Besonderes Augenmerk legen wir auf die Teamfähigkeit, die Eigeninitiative und das Vertrauen in ihre Fähigkeit, ihre Ideen zu formulieren und zu verteidigen.

Die Bewerber müssen eine Testaufgabe lösen, in der ihre technischen Problemlösungskompetenzen, ihre Kreativität und ihre Fähigkeit, unter Zeitdruck zu arbeiten, bewertet werden. Diese Aufgabe orientiert sich an realen Projektszenarien und gewährt einen schnellen Einblick in das Potenzial des Bewerbers.

Bevor wir ein Angebot unterbreiten, setzen wir uns mit den früheren Arbeitgebern des Bewerbers in Verbindung, um die bisherigen Leistungen und die Zuverlässigkeit des Bewerbers besser einschätzen zu können.

Kandidaten, die sich in den vorangegangenen Phasen hervorgetan haben, treffen sich mit unserem Leiter der technischen Abteilung zu einem abschließenden Gespräch über die Vision des Unternehmens und die Besonderheiten des Stellenangebots. Wenn wir im Auftrag eines Kunden einstellen, arrangieren wir auch ein Treffen mit dessen Team.

Nur die besten 5 % der JavaScript-Talente durchlaufen erfolgreich unseren strengen Auswahlprozess. Wir investieren in ihre Entwicklung, indem wir ihre technischen und sozialen Fähigkeiten durch kontinuierliche Schulungen verbessern und sie über die neuesten Entwicklungen auf dem Laufenden halten.