Dedizierte JavaScript-Entwickler anheuern

Our recruitment team combs through applicants’ resumes, searching our expansive talent pool of over 70,000 professionals. We carefully examine each candidate’s background, educational achievements, professional experience, and skill set. Afterward, we select those who stand out as the most talented and qualified.

We then reach out to the cream of the crop for a discussion to evaluate their professionalism, cognitive skills, and soft competencies. This step includes exploring their values, motivations, and goals to ensure they’re in sync with our corporate ethos.

Our technical experts vet the candidate’s MEAN stack proficiency and essential job skills. We pay special attention to their teamwork capabilities, initiative, and confidence in their ability to articulate and defend their ideas.

Die Bewerber müssen eine Testaufgabe lösen, in der ihre technischen Problemlösungskompetenzen, ihre Kreativität und ihre Fähigkeit, unter Zeitdruck zu arbeiten, bewertet werden. Diese Aufgabe orientiert sich an realen Projektszenarien und gewährt einen schnellen Einblick in das Potenzial des Bewerbers.

Before making an offer, we contact the candidate’s previous employers better to understand the candidate’s past performance and reliability.

Candidates who excel in the previous stages meet with our head of the technical department for a final discussion about the company’s vision and specifics of the job offer. If we’re hiring on behalf of a client, we also arrange a meeting with their team.

Nur die besten 5 % der JavaScript-Talente durchlaufen erfolgreich unseren strengen Auswahlprozess. Wir investieren in ihre Entwicklung, indem wir ihre technischen und sozialen Fähigkeiten durch kontinuierliche Schulungen verbessern und sie über die neuesten Entwicklungen auf dem Laufenden halten.