ATS Software Lösung

Wir haben unsere Bewerbermanagement-Software so entwickelt, dass Sie die Zeit für die Kandidatensuche um bis zu 50 % verkürzen können. Sie lässt sich individuell an Ihre Wünsche anpassen und automatisiert die Bewerbersuche, Rekrutierung, Einarbeitung und Schulung.

Wichtige ATS-Vorteile

50%

reduzierte Zeit für Kandidatensuche

100%

schnellerer Reportingprozess

40+

erfolgreiche Integration von ATS Software

Wichtige Funktionen unserer ATS Software

Interview
Angebot
Zugang
Suche
Benachrichtigungen
Analytik
Datenbank
Profile

Interviewplanung

Halten Sie die Terminplanung für Vorstellungsgespräche auf Kurs, indem Sie jeden Aspekt automatisieren, von der Einladung der Kandidaten bis hin zu nachbereitenden Gesprächen, Erinnerungen und der Überprüfung von verfügbaren Zeitfenstern. Unsere ATS-Software für die Personalbeschaffung macht den Prozess für Personalabteilungen und Bewerber reibungslos und effizient.

Job und Angebotsmanagement

Erstellen und verfolgen Sie Stellenausschreibungen und verwalten Sie den Rekrutierungsprozess schnell und einfach. Fortschrittliche Algorithmen automatisieren all diese Aufgaben: Sie können die Anforderungen durchsehen und schnell die am besten geeigneten Kandidaten aus der Talentdatenbank finden.

Rollen- und Zugangsmanagement

Holen Sie sich eine zuverlässige und benutzerfreundliche Bewerbermanagementsoftware (ATS). Weisen Sie Benutzerrollen und Zugriffsebenen zu, um sicherzustellen, dass nur autorisierte Teammitglieder vertrauliche Daten wie die persönlichen Daten der Bewerber anzeigen und verwalten können.

Flexible Suche

Finden Sie im Handumdrehen die richtigen Experten mit 35 verschiedenen Filtern. Verwenden Sie die globale Suche, um Lebensläufe und Kommentare der Bewerber zu durchsuchen. Erstellen Sie mit dem X-Ray-Builder komplexe Suchanfragen und speichern Sie diese für eine schnelle Suche.

Benachrichtigungen und Kommunikation

Verpassen Sie nie wieder etwas und treffen Sie Entscheidungen gemeinsam mit Ihrem Team dank Benachrichtigungs- und Kommentarfunktionen. Unsere ATS-Software für die Personalbeschaffung hilft Ihnen dabei, in jeder Phase des Einstellungsprozesses eine 360-Grad-Ansicht eines Kandidaten zu erstellen.

Reports und Analytik

Verfolgen Sie die Suche nach Kandidaten, identifizieren Sie die Kanäle mit der besten Leistung und treffen Sie fundiertere Entscheidungen. Überwachen Sie KPIs (z. B. die Anzahl der Bewerbungen, abgelehnte Angebote) und passen Sie Einstellungsstrategien an, um die Kosten pro Einstellung zu senken.

Datenbank für Kandidaten

Stellen Sie sich vor, Sie haben alle Bewerberdaten – Lebensläufe, Kontakte, Kommunikationsverlauf – zur Hand, ohne dass es in der Datenbank doppelte Profile gibt. Mit unserer Recruiting-ATS-Software können Sie außerdem Bewerber aus einer Vielzahl von Jobbörsen und Plattformen hinzufügen.

Kandidatenprofile

Nutzen Sie unsere ATS-Software, um Bewerberprofile mit allen Details zu erstellen, vom Lebenslauf über persönliche Daten bis hin zum Feedback zum Vorstellungsgespräch. Wenn alles an einem Ort ist, können Bewerber effizienter geprüft und beurteilt werden.