Programadores offshore dedicados para aluguer

A nossa equipa de recrutamento analisa diligentemente os currículos da nossa vasta base de dados de mais de 70.000 profissionais de TI. Investigamos os antecedentes, as habilitações literárias, o historial de trabalho e as competências técnicas de cada candidato. Como resultado, os recrutadores identificam os candidatos que parecem ser os mais qualificados e adequados para a posição.

A nossa empresa entra em contacto com os melhores candidatos para avaliar o seu profissionalismo, as suas capacidades cognitivas e as suas competências sociais. Esta interação permite-nos ter uma noção dos seus valores, motivações e da sua sintonia com a cultura da nossa empresa.

Durante o processo de entrevista, os nossos especialistas técnicos testam as capacidades do candidato e as competências essenciais relacionadas com o trabalho. Avaliamos a sua capacidade de colaborar, mostrar iniciativa e articular e defender os seus pontos de vista com confiança.

Os candidatos realizam uma tarefa de teste que avalia a sua capacidade de resolver problemas técnicos de forma criativa, gerir pressões de tempo e lidar com condições de projectos reais. Esta tarefa oferece uma visão rápida do seu potencial e eficácia.

Para conhecer melhor a fiabilidade e o historial de um candidato, contactamos os seus antigos empregadores antes de lhe oferecer um emprego.

Os candidatos que se destacam nas fases anteriores têm uma conversa final com o nosso responsável do departamento técnico para garantir o alinhamento com a visão da nossa empresa e os requisitos específicos da função. No caso de estarmos a recrutar para um cliente, marcamos também uma reunião com a sua equipa para facilitar o processo de integração.

Apenas os melhores talentos do 5% passam no nosso árduo processo de seleção. Continuamos a investir no seu desenvolvimento, aperfeiçoando as suas competências técnicas e interpessoais através de formação contínua e actualizações sobre as últimas tendências do sector.