Formularz został pomyślnie przesłany.
Więcej informacji można znaleźć w skrzynce pocztowej.
Zatrudniaj dedykowanych programistów Java, którzy są sprawdzeni, posiadają specjalistyczne umiejętności i mogą bezproblemowo uczestniczyć w Twoich projektach. Wybieraj spośród wewnętrznych talentów i wdrażaj w ciągu 3-5 dni.
głównych programistów Java
programiści wyższego i średniego szczebla
dni na dostarczenie CV kandydatów
dni na obsługę projektu
Otrzymuj CV w ciągu 1-2 dni i rozpocznij pracę w mniej niż tydzień. Porzuć powolne cykle rekrutacji dla wykwalifikowanych programistów Java, gotowych dołączyć już teraz.
Nie zlecamy outsourcingu na zewnątrz. Każdy inżynier Java jest częścią naszego zespołu, gdzie jest szkolony, zarządzany i stale weryfikowany.
Nasi programiści nie tylko kodują, ale także wiedzą, jak najlepiej się komunikować. Oceniamy pod kątem jasnego myślenia, proaktywnego rozwiązywania problemów i umiejętności miękkich.
Nasi programiści wiedzą, jak pracować w środowiskach regulowanych umowami NDA, kontrolami dostępu i praktykami gotowymi do audytu jako standardem.
Potrzebujesz rozszerzyć działalność? Zastąpić rolę? Zmniejszyć skalę po wydaniu? Dostosujemy wielkość zespołu bez opóźnień i zakłóceń.
Wierzymy w przewidywalne koszty, a nie niejasne szacunki, ukryte opłaty lub dodatki w ostatniej chwili, które zakłócają planowanie lub zawyżają budżet.
Ponad 8 lat doświadczenia
Polska
Ponad 8 lat doświadczenia
Polska
Ponad 20 lat doświadczenia
Polska
Ponad 20 lat doświadczenia
Polska
Ponad 8 lat doświadczenia
Polska
Ponad 8 lat doświadczenia
Polska
Ponad 5 lat doświadczenia
Polska
Ponad 5 lat doświadczenia
Polska
Ponad 7 lat doświadczenia
Polska
Ponad 7 lat doświadczenia
Polska
Ponad 10 lat doświadczenia
Polska
Ponad 10 lat doświadczenia
PolskaLet us know how many Java developers you're looking to hire, what skills they should have, and how you prefer to work: full-time, part-time, team extension, or dedicated team.
We’ll hand-pick the top Java developers who match your requirements and send over their CVs within a couple of days. You can review, interview, and pick whoever fits best.
Once you've made your choice, we take care of the contract and onboarding. Your developer joins with the context they need and starts contributing right away.
We’ll handpick Java engineers who fit your tech stack, team, and timeline.
From admin panels to complex enterprise systems, our developers build secure, scalable Java web apps that hold up under production load.
Looking for Java developers with mobile expertise? Our team handles both backend and mobile logic using Java-based frameworks and integrations.
We support desktop products for internal tools, finance systems, and more, often tied into legacy infrastructure that still needs to work.
Automate support or internal workflows with custom Java-based chatbots, integrated with your systems and APIs.
Our Java developers contribute to server-side logic, real-time sync, and event handling in multiplayer and casual game environments.
We support AR/VR interfaces with Java-based backend systems that process input, track events, and handle user interactions in real time.
Need one Java developer for hire to join your team and handle something specific: backend integrations, API development, or a migration task? We’ll match you with someone who does it well.
Planning something long-term? We’ll assemble a full Java team — backend engineers, QA, DevOps, maybe a tech lead — who work with you like an in-house squad.
If you’d rather stay focused on your product and leave the delivery to us, we’ll handle the entire Java project, from scope and architecture to development and release.
We hire Java developers you can trust with critical work — people who write clean, scalable code and fit right into your team. Here’s how we find and vet them.
We review thousands of Java profiles and handpick only those with the right mix of experience, stack alignment, and workstyle compatibility. You get candidates who already speak your tech language.
Every candidate talks with our recruiters first. We assess how they collaborate, solve problems, and thrive in remote setups, so they don’t just code well, they fit your team.
Our senior engineers lead a structured, hands-on interview focused on architecture decisions, clean code principles, and real-world problem-solving, beyond just theory.
Candidates complete a coding task modeled after actual client work. We evaluate their thinking, structure, code clarity, and ability to explain tradeoffs.
With permission, we speak to former colleagues or managers. We ask how they performed under pressure, met deadlines, and contributed to team success.
Top candidates either meet with our leads or directly with you. We align expectations, workflows, and communication preferences to ensure a strong two-way fit.
Less than 5% of applicants pass our vetting process. Those who do become full-time Innowise team members and continue sharpening their skills through active mentorship and real-world projects.
Nasz zespół rekrutacyjny przeczesuje ponad 70 000 profili, aby znaleźć ekspertów .NET z dokładnym połączeniem doświadczenia, certyfikatów i niszowych umiejętności.
Eksperci HR weryfikują kandydatów pod kątem gotowości do pracy zdalnej, stylu komunikacji i celów zawodowych. Potwierdzamy, że pasują oni do kultury organizacyjnej firmy, zanim przejdziemy dalej.
Nasi specjaliści .NET sprawdzają ich wiedzę na temat frameworków, biegłość C# i zmysł architektoniczny oraz testują, jak dobrze współpracują i komunikują się w zdalnej konfiguracji.
Na tym etapie kandydaci rozwiązują praktyczne zadanie .NET. Wystarczy, by pokazać, jak pisać czysty kod, zarządzać czasem i dotrzymywać terminów w kontrolowanych warunkach.
Kontaktujemy się z byłymi pracodawcami, aby zweryfikować wydajność, niezawodność i profesjonalizm. Ten krok gwarantuje, że otrzymujesz sprawdzonego eksperta, a nie tylko błyszczące CV.
Finaliści spotykają się z naszym kierownictwem lub interesariuszami na ostatniej rundzie. Potwierdzamy, że rozumieją naszą wizję i mogą wnieść wartość dodaną od pierwszego dnia.
Tylko elita dostaje się do naszego grona. Po zatrudnieniu każdy deweloper dołącza do naszego programu ciągłego szkolenia, aby utrzymać umiejętności na wysokim poziomie i być gotowym do realizacji projektów.
"Z przyjemnością możemy polecić Innowise jako rzetelnego partnera oferującego usługi outsourcingowe z zakresu IT. Bardzo cenimy sobie ich dbałość o szczegóły i profesjonalizm."
"Innowise potrafi wdrażać nowe funkcje szybciej, niż byłby w stanie to zrobić jakikolwiek inny zespół. Komunikacja z nimi jest bardzo płynna i nastawiona na rozwiązania. Ogólnie rzecz biorąc, tempo, w jakim dostarczają wysokiej jakości kod źródłowy, jest niewiarygodne."
"Jesteśmy pod wrażeniem poziomu zaangażowania Innowise w dostarczanie najwyższej jakości pracy i szybkiego rozwiązywania problemów. Zespół aktywnie stara się zrozumieć potrzeby klienta i spełnić jego wymagania".
We also handle full builds, audits, and long-term support.
Rates depend on experience level, tech stack, and project scope. Whether you’re looking to hire core Java developers for backend-heavy systems or Java web developers for building modern web applications, we’ll match you with the right fit. Once we understand your needs, we’ll send CVs with clear, all-inclusive rates.
We don’t pull resumes from a database. All our Java developers are full-time staff we’ve already hired, trained, and worked with on real projects. They’re vetted for communication as much as technical skill, which means they join fast, contribute quickly, and integrate smoothly with your team. All without the usual onboarding friction.
Yes, strong English skills are a must for every developer we hire. We assess language and communication skills during our interview process to make sure they can collaborate effectively in international teams, participate in meetings, and discuss architecture or priorities clearly with both technical and non-technical stakeholders.
It depends on your project, but in general, look for solid knowledge of Java and relevant frameworks (like Spring), understanding of software architecture, clean coding practices, and experience with testing and version control. Good communication, reliability, and real-world project history matter just as much as technical skills.
