Speciale iOS-ontwikkelaars inhuren

Onze recruiters nemen de cv's van sollicitanten door en onderzoeken onze talentpijplijn van meer dan 70.000 professionals. Ze verdiepen zich in de achtergrond, opleiding, werkgeschiedenis en vaardigheden van kandidaten en stellen een shortlist samen van de meest getalenteerde tech-talenten, die het beste passen en het hoogst gekwalificeerd zijn.

Innowise neemt contact op met de kandidaten op de shortlist voor een diepte-interview om de professionaliteit, cognitieve vaardigheden en soft skills te peilen. In dit stadium verdiepen we ons ook in de waarden, motivaties en verwachtingen van de kandidaten om na te gaan of deze overeenkomen met onze bedrijfscultuur.

Onze technische experts beoordelen kandidaten grondig, waarbij ze zich verdiepen in hun kennis van de technologiestack en de essentiële vaardigheden die nodig zijn voor de functie. Een cruciaal aspect is het vermogen van de kandidaat om goed in een team te werken, evenals hun bereidheid om initiatief te nemen en vol vertrouwen hun ideeën binnen de groep te presenteren en te ondersteunen.

Kandidaten krijgen meestal een testtaak waarmee we hun probleemoplossend vermogen, creativiteit en vermogen om tijd effectief te beheren kunnen evalueren. Opdrachten zoals deze zijn kleinere versies van het echte werk dat ze op het project tegenkomen, maar ze kunnen in twee uur worden voltooid.

Voordat we een baan aanbieden, neemt onze recruiter contact op met vorige werkgevers om een beter inzicht te krijgen in de prestaties en betrouwbaarheid van de kandidaat, zoals blijkt uit hun aanbevelingen en beoordelingen.

Nadat de kandidaat de eerdere fasen met succes heeft doorlopen, wordt hij of zij ingepland voor een eindgesprek met het hoofd van de technische afdeling. Tijdens dit gesprek leert de medewerker de missie en waarden van het bedrijf kennen en worden de arbeidsvoorwaarden in detail besproken. Als Innowise een kandidaat werft op verzoek van onze klant, organiseren we een ontmoeting met het team van de klant.

Alleen de beste kandidaten, die de top 5% van technisch talent vertegenwoordigen, komen met succes door ons strenge screeningsproces om aan boord te komen. Desondanks scherpen en verbreden we consequent de technische en interpersoonlijke vaardigheden van ons team door middel van voortdurende interne en externe training. Op die manier blijven ze in de voorhoede van de technologische vooruitgang.