Lo strumento di reclutamento fornisce un sistema centralizzato che consente ai reclutatori di creare e gestire un database centralizzato di candidati.
A differenza dei sistemi tradizionali, il nostro database di curriculum per i reclutatori consente di associare i candidati a più posizioni vacanti, offrendo una maggiore flessibilità nella ricerca del candidato giusto per le varie posizioni.
Con il nostro strumento, tutte le informazioni sui candidati sono archiviate in un unico luogo, rendendo più facile tracciare e gestire il loro intero percorso durante il processo di assunzione. I reclutatori e gli amministratori possono lasciare commenti e recensioni sui profili dei candidati, fornendo preziose indicazioni per il processo decisionale.
Per semplificare il processo di assunzione, il nostro strumento offre una serie di filtri personalizzabili. Questi filtri vi consentono di affinare la ricerca dei candidati in base a requisiti specifici, assicurandovi di concentrarvi solo sui candidati più rilevanti. Inoltre, quando si crea una nuova posizione vacante, il nostro sistema suggerisce i candidati più adatti dal database in base ai requisiti del lavoro, facendovi risparmiare tempo e fatica.
Lo strumento di reclutamento include anche un modello di stato completo che consente di tenere traccia degli aggiornamenti e di visualizzare la panoramica cronologica dei progressi di ciascun candidato. Gli stati sono dinamici e consentono di aggiungere, aggiornare e rimuovere facilmente i profili. Questa funzione garantisce una visione chiara e organizzata dell'intero percorso di assunzione.
La gestione dei dati dei candidati è facilitata dal supporto del nostro strumento per l'esportazione di file Excel e PDF. Ciò significa che è possibile aggiungere o aggiornare facilmente le informazioni sui candidati in blocco, semplificando il processo di gestione dei dati e la preparazione dei report. Inoltre, il nostro sistema dà priorità alla sicurezza dei dati, consentendo al responsabile del servizio di reclutamento e sourcing di impostare le autorizzazioni di accesso e le misure di sicurezza per evitare la fuga di informazioni riservate.
Oltre alla gestione dei candidati, il nostro strumento offre funzioni per l'organizzazione dei colloqui con i candidati. È possibile visualizzare comodamente la disponibilità dei candidati e degli intervistatori in un calendario centralizzato, rendendo più facile programmare e coordinare le sessioni di colloquio.
Dopo l'assunzione del candidato, il profilo del nuovo dipendente viene creato automaticamente nel nostro sistema di gestione delle risorse umane (HRM). Il profilo del dipendente funge da registro completo del percorso lavorativo di un individuo all'interno dell'organizzazione. Include informazioni sul ruolo, il reparto, la gerarchia dei rapporti, la retribuzione e i benefit, le valutazioni delle prestazioni, le iniziative di formazione e sviluppo e qualsiasi altro dato rilevante.
