Гарантированное качество разработки ПО

и подходящих кандидатов из нашей базы тов, насчитывающей более 70 000 специалистов. Они анализируют информацию об опыте кандитов, образовании, навыках и составляют шорт-лист наиболе квалифицированных и соответствующих кандидатов.

Innowise приглашает отобраных кандидатов на углубленое собеседование, где мы тщательно оцениваем их профессиональный уровень, когнитивные способности и навыки межличностного общения. Помимо, мы обсуждаем цености, мотивацию и ожидания каждого кандидата, чтобы убедиться в его сответствии с культурой нашей компани.

собеседование с кандидатами, чтобы тщательно изучить их знания технологического стека и необходимых навыков для даной должности. способность кандидата работать в команде, а также го стремление предлагать и обосновывать идеи.

предлагатся тестовое, позволяюще оценить их навыки решения проблем, креативность и подход управлению временем. Задания подбираются таким образом, чтобы максимально соответствовать задачам, с которыми им предстоит столкуться в рамках реальных проектов, но при этом выполнимые в течение 2 часов.

Прежде чем компания будет готова предложить кандидату должность, рекрутер проверяет рекомендаци и отзывы от предыдущих работодателей.

предыдущих кандитапов назначается финальное собеседование с руководителе с руководителем технического отдела. Если Innowise нанимает кандидата по просьбе клиента, мы организуем встречу с членами команды клиента.

технических специалистов проходят все этапы нашего строго и пришина рабора и принимаются на работу. и личностные развивать и совершенствать профессиональные и личностные навыки наших сотрудников с помощью внутрених и внешних тренингов, чтобы они оставались на передовой технологического прогреса.