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Innowise est une société internationale de développement de logiciels à cycle complet fondée en 2007. Nous sommes une équipe de plus de 2500+ professionnels de l'informatique développant des logiciels pour d'autres professionnels dans le monde entier.
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Big data Data management Analyse des données Data Engineering Data visualisation Intelligence économique Machine learning Intelligence artificielle Data science Durabilité et ESG
 
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Embauche de développeurs Java

Embauchez des programmeurs Java dévoués, contrôlés, experts et capables de s'intégrer dans vos projets de manière transparente. Choisissez parmi les talents internes et intégrez-les en 3 à 5 jours.

Demande de talents Java

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    1 fichier jusqu'à 2MB. Formats de fichiers valides : pdf, jpg, jpeg, png.

    En soumettant ce formulaire, vous acceptez nos conditions d'utilisation. Politique de confidentialité.

    250+

    développeurs Java de base dans l'équipe

    85%

    développeurs seniors et intermédiaires

    1-2

    jours pour fournir les CV des candidats

    3-5

    jours pour la dotation en personnel de votre projet

    Embaucher des développeurs Java qui sont opérationnels

    Dotation rapide en personnel, pas de goulots d'étranglement

    Obtenez des CV en 1 à 2 jours et commencez en moins d'une semaine. Mettez fin aux cycles d'embauche lents pour des développeurs Java qualifiés, prêts à rejoindre l'entreprise dès maintenant.

    Des talents entièrement internes

    Nous ne sous-traitons pas votre externalisation. Chaque ingénieur Java fait partie de notre équipe où il est formé, géré et contrôlé en permanence.

    Des ingénieurs qui ont l'esprit d'équipe

    Nos développeurs ne se contentent pas de coder, ils savent comment communiquer au mieux. Nous évaluons la clarté d'esprit, la capacité à résoudre les problèmes de manière proactive et les compétences non techniques.

    Sécurité et conformité intégrées

    Nos développeurs savent comment travailler dans des environnements réglementés avec des accords de confidentialité, des contrôles d'accès et des pratiques d'audit.

    Facile à dimensionner, rapide à adapter

    Besoin d'expansion ? Remplacer un rôle ? Réduire la taille de l'équipe après la sortie d'une nouvelle version ? Nous ajusterons la taille de votre équipe sans délai ni perturbation.

    Une tarification transparente

    Nous croyons en des coûts prévisibles, et non en des estimations vagues, des frais cachés ou des ajouts de dernière minute qui perturbent la planification ou gonflent votre budget.

    Rencontrez nos développeurs Java certifiés à embaucher

    Igor P.

    Igor P.

    Développeur Java senior
    Expérience 8+ ans d'expérience
    Localisation Pologne
    Expérience 8+ ans d'expérience
    Localisation Pologne
    Développeur Java senior avec plus de 8 ans d'expérience dans la livraison de systèmes de haute performance dans les domaines de la FinTech, du voyage et de l'EdTech. Compétences en développement cloud-natif sur AWS et GCP, automatisation et pipelines CI/CD. Il communique bien avec les équipes et les parties prenantes, ce qui facilite la collaboration.
    Java Spring AWS Apache Kafka Docker PostgreSQL React REST Jenkins Grafana
    Engager Igor
    Dymitr P.

    Dymitr P.

    Développeur Java senior
    Expérience 20+ ans d'expérience
    Localisation Pologne
    Expérience 20+ ans d'expérience
    Localisation Pologne
    Développeur full-stack axé sur Java EE et les systèmes d'entreprise. Il a travaillé sur l'ensemble de la pile-React, Vaadin, JSP, EJB, et plus encore-et apporte de solides compétences DevOps avec Jenkins, Docker, et Kubernetes. Expérimenté dans le mentorat et la qualité du code, il s'intègre bien dans les grandes équipes distribuées.
    Java EE React REST RabbitMQ PostgreSQL MongoDB Docker Kubernetes Liquibase JUnit
    Embaucher Dymitr
    Konstanty B.

    Konstanty B.

    Développeur Java senior
    Expérience 8+ ans d'expérience
    Localisation Pologne
    Expérience 8+ ans d'expérience
    Localisation Pologne
    Ingénieur full-stack avec une forte expérience du backend Java et du frontend Angular/TypeScript. Il a construit des applications évolutives à partir de zéro et a modernisé des applications monolithiques héritées, souvent dans des environnements cloud-native et conteneurisés. A l'aise dans les équipes agiles et actif dans chaque cérémonie de sprint.
    Java Spring Boot Angular AWS Kafka Docker Kubernetes Terraform PostgreSQL JUnit
    Embaucher Konstanty
    Elżbieta K.

    Elżbieta K.

    Développeur Java intermédiaire
    Expérience 5+ ans d'expérience
    Localisation Pologne
    Expérience 5+ ans d'expérience
    Localisation Pologne
    Ingénieur Java orienté backend avec plus de 5 ans d'expérience dans la fintech et la santé. Compétent dans le traitement des données en temps réel, les systèmes cloud-native, et les architectures distribuées utilisant Spring Boot, Kafka, et AWS. Vous travaillez bien dans des équipes agiles et contribuez à l'infrastructure, au code et à l'analyse.
    Java Spring Boot Quarkus AWS Kafka Docker Kubernetes PostgreSQL React JUnit
    Louer Elżbieta
    Alexandra B.

    Alexandra B.

    Développeur Java intermédiaire
    Expérience 7+ ans d'expérience
    Localisation Pologne
    Expérience 7+ ans d'expérience
    Localisation Pologne
    Expérimenté en Kotlin, Java et React, cet ingénieur construit des systèmes complets dans le cadre de projets de fintech, de commerce électronique et d'environnement. Il est à l'aise avec les microservices, Kafka et AWS, et sait comment garder les choses résilientes et prêtes pour la production. Excellent communicateur avec de fortes habitudes TDD et CI/CD.
    Kotlin Spring Boot AWS Kafka PostgreSQL MongoDB React Docker JUnit Liquibase
    Embaucher Alexandra
    Dymitr K.

    Dymitr K.

    Développeur Java senior, chef d'équipe / chef technique
    Expérience 10+ ans d'expérience
    Localisation Pologne
    Expérience 10+ ans d'expérience
    Localisation Pologne
    Chef d'équipe avec plus de dix ans d'expérience dans le développement d'applications dorsales utilisant Java et Spring. Il dirige des équipes distribuées à travers l'architecture, la livraison et le support de production, souvent dans des environnements d'entreprise complexes. Il construit également des frontends Vue.js et s'assure que la qualité du code, les objectifs de l'entreprise et les décisions techniques restent alignés.
    Java Spring Boot AWS Kafka Docker Kubernetes PostgreSQL Vue.js JUnit Terraform
    Embaucher Dymitr

    Développez votre équipe avec des développeurs Java expérimentés

    Recruter des talents

    Notre pile technologique pour le développement Java

    Langues

    Cadres et outils

    • Spring Boot, Spring Cloud, Spring Security
    • Hibernate, Spring Data JDBC, Spring Data JPA, Spring
    • Données R2DBC, Lombok
    • MapStruct, Reactor, WebFlux, RSocket, RxJava, Vert.x
    • JMeter, Gatling, Apache Bench
    • JasperReports, DynamicReports
    • Firebase
    • Camunda, Activiti, Flowable, Camunda, SAP Commerce

    Courtiers en messages

    Kafka (Core, Streams, Connect, Schema Registry)
    RabbitMQ
    ActiveMQ
    IBM MQ

    Architecture et nuage

    Microservices
    Docker / Docker Compose
    Kubernetes
    OpenShift
    AWS
    Azure
    GCP
    Digital Ocean

    Test

    Unité
    TestNG
    Mockito
    PowerMock
    Cucumber
    TestContainers

    Bases de données et outils de gestion du cache

    PostgreSQL
    Oracle
    MySQL
    MS SQL
    MongoDB
    Cassandra
    Redis
    Hazelcast
    Ehcache
    Caféine

    Indexation et recherche

    Lucene
    Solr
    ElasticSearch

    CI/CD et outils de développement

    Git
    Ansible/CloudFormation
    Jenkins
    Gitlab/Github/Bitbucket
    CI/CD
    Helm
    Kubernetes
    Opérateurs
    IntelliJ IDEA

    Gestion, planification et rapports

    Jira
    Trello
    Projet MS
    VersionOne
    Mantis
    Trac
    Redmine

    Plateformes

    Web
    iOS
    Android
    Windows
    MacOS
    Linux
    Montrer tout Montrer moins

    Projets de développement Java présentés

    post_img_179235
    Migration du monolithique vers les microservices : 25% réponse plus rapide
    AngularSantéJavaMicroservicesTypeScript
    Lire la suite
    post_img_175989
    Refonte du système de gestion du recyclage des bouteilles : 25% génération de rapports plus rapide
    Développement back-endÉcologieDéveloppement front-endJavaAmélioration du logicielWeb
    Lire la suite
    post_img_172696
    Plate-forme de surveillance de la respiration des bébés
    AWSSantéIoTJavaJavaScriptKotlinPython
    Lire la suite
    post_img_172735
    Développement d'une application de bourse
    FinTechJavaKotlinMobileReactSwift
    Lire la suite
    post_img_171549
    Développement d'une application Android pour l'analyse des fonctions cognitives : croissance de 35% du nombre d'utilisateurs actifs
    AIAndroidDartSantéJavaKotlinPython
    Lire la suite
    post_img_170832
    Automatisation des tests d'applications web : 50% moins de bogues en production
    JavaQARESTTélécomWeb
    Lire la suite
    post_img_170034
    Pipelines de données avec Apache Kafka : 36% d'augmentation de la précision de la prise de décision
    APIAutomobileDéveloppement back-endAnalyse des donnéesGestion des données (DMS)JavaKotlin
    Lire la suite
    post_img_157060
    RPA pour l'industrie manufacturière: 27% un approvisionnement plus rapide et une gestion des stocks rationalisée
    CRMAnalyse des donnéesGestion des données (DMS)EnterpriseIntégrationJavaIndustrie manufacturière
    Lire la suite
    Toutes les études de cas

    Embaucher des programmeurs Java en 3 étapes

    01

    Dites-nous ce dont vous avez besoin

    Jour 1

    Indiquez-nous le nombre de développeurs Java que vous cherchez à recruter, les compétences qu'ils doivent posséder et le mode de travail que vous préférez : temps plein, temps partiel, extension d'équipe ou équipe dédiée.

    02

    Examiner les candidats

    Jour 2-3

    Nous sélectionnons les meilleurs développeurs Java qui correspondent à vos besoins et nous leur envoyons leur CV dans un délai de quelques jours. Vous pouvez les examiner, les interviewer et choisir celui qui vous convient le mieux.

    03

    Démarrage dans les jours qui suivent

    Jour 3-5

    Une fois que vous avez fait votre choix, nous nous occupons du contrat et de l'intégration. Votre développeur rejoint l'équipe avec le contexte dont il a besoin et commence à contribuer immédiatement.

    Trouver le bon développeur

    Nous sélectionnons les ingénieurs Java qui correspondent à votre pile technologique, à votre équipe et à votre calendrier.

    Demande de CV

    Embaucher des développeurs Java pour n'importe quel projet

    • Développement d'applications Web
    • Développement application mobile
    • Développement d'applications de bureau
    • Développement d'un chatbot
    • Développement de jeux
    • Développement AR/VR

    Développement d'applications Web

    Des panneaux d'administration aux systèmes d'entreprise complexes, nos développeurs créent des applications web Java sécurisées et évolutives qui résistent à la charge de production.

    Développement d'applications web

    Développement application mobile

    Vous recherchez des développeurs Java avec une expertise mobile ? Notre équipe gère à la fois la logique backend et la logique mobile en utilisant des frameworks et des intégrations basés sur Java.

    Développement d'applications mobiles

    Développement d'applications de bureau

    Nous prenons en charge les produits de bureau pour les outils internes, les systèmes financiers et autres, souvent liés à une infrastructure existante qui doit encore fonctionner.

    Développement d'applications de bureau

    Développement d'un chatbot

    Automatisez l'assistance ou les flux de travail internes avec des chatbots Java personnalisés, intégrés à vos systèmes et API.

    Développement d'un chatbot

    Développement de jeux

    Nos développeurs Java contribuent à la logique côté serveur, à la synchronisation en temps réel et à la gestion des événements dans les environnements de jeux multijoueurs et occasionnels.

    Développement de jeux

    Développement AR/VR

    Nous soutenons les interfaces AR/VR avec des systèmes dorsaux basés sur Java qui traitent les entrées, suivent les événements et gèrent les interactions des utilisateurs en temps réel.

    Développement AR/VR

    Développement d'applications Web

    Des panneaux d'administration aux systèmes d'entreprise complexes, nos développeurs créent des applications web Java sécurisées et évolutives qui résistent à la charge de production.

    Développement d'applications web

    Développement application mobile

    Vous recherchez des développeurs Java avec une expertise mobile ? Notre équipe gère à la fois la logique backend et la logique mobile en utilisant des frameworks et des intégrations basés sur Java.

    Développement d'applications mobiles

    Développement d'applications de bureau

    Nous prenons en charge les produits de bureau pour les outils internes, les systèmes financiers et autres, souvent liés à une infrastructure existante qui doit encore fonctionner.

    Développement d'applications de bureau

    Développement d'un chatbot

    Automatisez l'assistance ou les flux de travail internes avec des chatbots Java personnalisés, intégrés à vos systèmes et API.

    Développement d'un chatbot

    Développement de jeux

    Nos développeurs Java contribuent à la logique côté serveur, à la synchronisation en temps réel et à la gestion des événements dans les environnements de jeux multijoueurs et occasionnels.

    Développement de jeux

    Développement AR/VR

    Nous soutenons les interfaces AR/VR avec des systèmes dorsaux basés sur Java qui traitent les entrées, suivent les événements et gèrent les interactions des utilisateurs en temps réel.

    Développement AR/VR

    En coulisses : comment nous assurons la qualité du code Java

    Code basé sur des normes et facile à maintenir
    • Nous suivons les meilleures pratiques d'Oracle et de la communauté pour le développement Java.
    • Utiliser une dénomination, un formatage et une structure cohérents entre les équipes
    • Respecter les conventions du cadre (par exemple, Spring, Hibernate)
    • Rédiger des contrats d'API clairs avec des versions pour une intégration harmonieuse des services
    • Documenter la logique interne et les API afin d'assurer la clarté et la continuité au sein de l'équipe.
    • Concevoir en gardant à l'esprit l'évolutivité et la maintenabilité à long terme
    • Suivre les directives de sécurité de l'OWASP et de l'industrie, le cas échéant.
    • Réduire la dette technologique. Nous ne lésinons pas sur les moyens pour livrer rapidement
    • Aligner le code sur l'architecture du système et ne pas se contenter de corrections à court terme
    Des tests approfondis et fiables
    • Tests unitaires élaborés dès le premier jour pour couvrir la logique critique
    • Outils tels que JUnit, Mockito et Testcontainers pour les scénarios réels
    • Mocking de services externes pour isoler les problèmes
    • Les cas limites sont testés, pas seulement les chemins idéaux
    • Les tests sont rédigés de manière à être lisibles, significatifs et faciles à mettre à jour.
    • Intégration dans les pipelines de CI pour des contrôles de qualité automatisés et reproductibles
    • Les tests contractuels permettent de s'assurer que les services fonctionnent bien ensemble
    • Tests de régression pour les problèmes connus. Une fois corrigés, toujours couverts
    • Le code de test évolue avec le code de l'application ; il n'est jamais périmé
    Révision par les pairs et contrôle des performances
    • Tous les rapports de presse font l'objet d'une évaluation par les pairs, sans exception.
    • Les intégrations GitLab/Jenkins renforcent automatiquement les barrières de qualité.
    • Nous suivons les indicateurs clés : complexité, duplication, couverture des tests.
    • Les révisions sont axées sur la clarté et non sur le pinaillage, et visent toujours à améliorer les compétences.
    • Les décisions et les améliorations sont documentées et partagées
    • Pas de loup solitaire, la propriété partagée est synonyme de systèmes plus solides
    • Le mentorat fait partie du processus lorsqu'il est utile
    • Nous contrôlons les journaux et les taux d'erreur après la publication afin de valider les hypothèses.
    • Le code est examiné non seulement du point de vue fonctionnel, mais aussi du point de vue de son impact sur les performances dans le monde réel.

    Modèles d'engagement pour le recrutement de développeurs Java

    Faire appel à un spécialiste pour un besoin spécifique

    Vous avez besoin d'un développeur Java à louer pour rejoindre votre équipe et gérer quelque chose de spécifique : intégrations backend, développement d'API, ou une tâche de migration ? Nous vous mettrons en contact avec quelqu'un qui le fait bien.

    Engager un expert Java

    Constituer une équipe Java dédiée

    Vous avez un projet à long terme ? Nous constituerons une équipe Java complète - ingénieurs backend, QA, DevOps, peut-être un tech lead - qui travaillera avec vous comme une équipe interne.

    Engager une équipe Java

    Nous prenons en charge l'ensemble de la construction

    Si vous préférez rester concentré sur votre produit et nous confier la livraison, nous prendrons en charge l'ensemble du projet Java, de la portée et de l'architecture au développement et à la mise en production.

    Externaliser l'ensemble du projet

    Comment nous recrutons des développeurs Java de haut niveau

    Nous recrutons des développeurs Java à qui vous pouvez confier des tâches critiques - des personnes qui écrivent du code propre et évolutif et qui s'intègrent parfaitement à votre équipe. Voici comment nous les trouvons et les sélectionnons.

    1
    Dépistage ciblé

    Nous examinons des milliers de profils Java et ne sélectionnons que ceux qui présentent la bonne combinaison d'expérience, d'alignement de pile et de compatibilité de style de travail. Vous obtenez des candidats qui parlent déjà votre langage technique.

    Chaque candidat s'entretient d'abord avec nos recruteurs. Nous évaluons leur capacité à collaborer, à résoudre des problèmes et à s'épanouir dans des environnements distants, afin qu'ils ne se contentent pas de bien coder, mais qu'ils s'intègrent à votre équipe.

    Nos ingénieurs seniors mènent un entretien structuré et pratique axé sur les décisions d'architecture, les principes du code propre et la résolution de problèmes concrets, au-delà de la théorie.

    Les candidats effectuent une tâche de codage calquée sur le travail d'un client réel. Nous évaluons leur réflexion, leur structure, la clarté du code et leur capacité à expliquer les compromis.

    Avec leur permission, nous nous adressons à d'anciens collègues ou responsables. Nous leur demandons comment ils se sont comportés sous la pression, ont respecté les délais et ont contribué au succès de l'équipe.

    Les meilleurs candidats rencontrent soit nos responsables, soit vous directement. Nous alignons les attentes, les flux de travail et les préférences en matière de communication afin de garantir une bonne adéquation entre les deux parties.

    Moins de 5% des candidats réussissent notre processus de sélection. Ceux qui y parviennent deviennent membres de l'équipe Innowise à temps plein et continuent d'affiner leurs compétences grâce à un mentorat actif et à des projets concrets.

    Dépistage ciblé

    Nous examinons des milliers de profils Java et ne sélectionnons que ceux qui présentent la bonne combinaison d'expérience, d'alignement de pile et de compatibilité de style de travail. Vous obtenez des candidats qui parlent déjà votre langage technique.

    Contrôle de la culture et de la communication

    Chaque candidat s'entretient d'abord avec nos recruteurs. Nous évaluons leur capacité à collaborer, à résoudre des problèmes et à s'épanouir dans des environnements distants, afin qu'ils ne se contentent pas de bien coder, mais qu'ils s'intègrent à votre équipe.

    Entretien technique approfondi

    Nos ingénieurs seniors mènent un entretien structuré et pratique axé sur les décisions d'architecture, les principes du code propre et la résolution de problèmes concrets, au-delà de la théorie.

    Test en situation réelle

    Les candidats effectuent une tâche de codage calquée sur le travail d'un client réel. Nous évaluons leur réflexion, leur structure, la clarté du code et leur capacité à expliquer les compromis.

    Retour d'information vérifié de l'équipe

    Avec leur permission, nous nous adressons à d'anciens collègues ou responsables. Nous leur demandons comment ils se sont comportés sous la pression, ont respecté les délais et ont contribué au succès de l'équipe.

    Contrôle final de l'ajustement

    Les meilleurs candidats rencontrent soit nos responsables, soit vous directement. Nous alignons les attentes, les flux de travail et les préférences en matière de communication afin de garantir une bonne adéquation entre les deux parties.

    Seuls les meilleurs avancent

    Moins de 5% des candidats réussissent notre processus de sélection. Ceux qui y parviennent deviennent membres de l'équipe Innowise à temps plein et continuent d'affiner leurs compétences grâce à un mentorat actif et à des projets concrets.

    Les avis de nos clients

    Andreas Huber Propriétaire de l'entreprise INDI Solutions & Consulting
    Logo d'INDI Solutions & Consulting

    "Nous sommes heureux de recommander Innowise en tant que partenaire fiable pour l'externalisation des technologies de l'information et nous apprécions grandement leur souci du détail et leur professionnalisme.

    • IndustrieServices informatiques
    • Effectif de l'équipe1 spécialiste
    • Durée1 mois
    • ServicesAugmentation du personnel
    Kevin Day Fondateur et président Trumpet
    Logo de la trompette

    "Innowise est capable de mettre en œuvre de nouvelles fonctionnalités plus rapidement que l'équipe interne ne pourrait le faire. Leur communication est efficace et orientée vers les solutions. Dans l'ensemble, la vitesse à laquelle ils livrent un code de qualité est formidable."

    • IndustrieTechnologies de l'information
    • Effectif de l'équipe2 spécialistes
    • Durée24 mois
    • ServicesDéveloppement de logiciels personnalisés
    Or Iny PDG Zero Beta
    Logo de Zero Beta

    "Nous sommes ravis de l'engagement Innowise à fournir un travail de qualité et à résoudre rapidement les problèmes. Ils adoptent une approche engagée pour comprendre les besoins de l'équipe et atteindre leurs objectifs."

    • IndustrieServices financiers
    • Effectif de l'équipe9 spécialistes
    • Durée12 mois
    • ServicesDéveloppement de logiciels personnalisés

    Vous avez besoin de plus qu'un simple développeur ?

    Nous prenons également en charge les constructions complètes, les audits et l'assistance à long terme.

    Voir nos services

    FAQ

    Combien coûte le recrutement d'un développeur Java ?

    Les tarifs dépendent du niveau d'expérience, de la pile technologique et de l'étendue du projet. Que vous cherchiez à recruter des développeurs Java pour des systèmes lourds ou des développeurs web Java pour créer des applications web modernes, nous vous trouverons le candidat idéal. Une fois que nous aurons compris vos besoins, nous vous enverrons des CV accompagnés de tarifs clairs et forfaitaires.

    Nous ne tirons pas de CV d'une base de données. Tous nos développeurs Java sont des employés à temps plein que nous avons déjà embauchés, formés et avec lesquels nous avons travaillé sur des projets réels. Ils sont contrôlés pour leur communication autant que pour leurs compétences techniques, ce qui signifie qu'ils rejoignent rapidement votre équipe, y contribuent rapidement et s'y intègrent en douceur. Le tout sans les frictions habituelles de l'onboarding.

    Oui, de solides compétences en anglais sont indispensables pour tous les développeurs que nous recrutons. Nous évaluons les compétences linguistiques et de communication au cours de notre processus d'entretien afin de nous assurer qu'ils peuvent collaborer efficacement au sein d'équipes internationales, participer à des réunions et discuter clairement de l'architecture ou des priorités avec les parties prenantes techniques et non techniques.

    Cela dépend de votre projet, mais en général, vous devez avoir une solide connaissance de Java et des cadres pertinents (comme Spring), une compréhension de l'architecture logicielle, des pratiques de codage propres et une expérience en matière de tests et de contrôle de version. Une bonne communication, la fiabilité et l'historique de projets concrets sont tout aussi importants que les compétences techniques.

    Nos développeurs à louer

    Développeurs back-end Développeurs full-stack Ingénieurs en données Ingénieurs DevOps Développeurs mobiles Ingénieurs cloud Développeurs front-end Analystes de données ingénieurs en AI Concepteurs 3D Analystes commerciaux ingénieurs QA
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      Vous pouvez également nous envoyer votre demande
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      Que se passe-t-il ensuite?

      1

      Une fois que nous aurons reçu et traité votre demande, nous vous contacterons pour détailler les besoins de votre projet et signer un accord de confidentialité. Projet et signer un accord de confidentialité.

      2

      Après avoir examiné vos souhaits, vos besoins et vos attentes, notre équipe élaborera une proposition de projet avec l'étendue des travaux, la taille de l'équipe, les délais et les coûts estimés projet avec l'étendue des travaux, la taille de l'équipe, les délais et les coûts estimés.

      3

      Nous prendrons rendez-vous avec vous pour discuter de l'offre et régler les détails.

      4

      Enfin, nous signons un contrat et commençons immédiatement à travailler sur votre projet.

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