Embaucher des développeurs iOS dédiés

Nos recruteurs passent au crible les CV des candidats et examinent minutieusement notre vivier de talents, qui compte plus de 70 000 professionnels. Ils s'intéressent au parcours des candidats, à leur formation, à leurs antécédents professionnels et à leurs compétences, et établissent une liste restreinte des candidats les plus talentueux dans le domaine de la technologie, ceux qui correspondent le mieux au profil recherché et qui sont les plus qualifiés.

Innowise prend contact avec les candidats présélectionnés pour un entretien approfondi afin d'évaluer leur professionnalisme, leurs capacités cognitives et leurs compétences générales. Au cours de cette étape, nous examinons également les valeurs, les motivations et les attentes des candidats afin de déterminer si elles correspondent à notre culture d'entreprise.

Nos experts techniques évaluent minutieusement les candidats, en s'intéressant à leur compréhension de la pile technologique et aux compétences essentielles requises pour le poste. Un aspect crucial est la capacité du candidat à travailler en équipe, ainsi que sa volonté de prendre des initiatives et de présenter et soutenir ses idées avec assurance au sein du groupe.

Les candidats sont généralement confrontés à un test qui nous permet d'évaluer leur capacité à résoudre des problèmes, leur créativité et leur aptitude à gérer efficacement leur temps. Les tâches de ce type sont des versions réduites du travail réel qu'ils auront à effectuer dans le cadre du projet, mais elles peuvent être réalisées en deux heures.

Avant de faire une offre d'emploi, notre recruteur prend contact avec d'anciens employeurs pour mieux comprendre les performances et la fiabilité du candidat, telles qu'elles ressortent de leurs recommandations et de leurs évaluations.

Après avoir franchi avec succès les premières étapes, le candidat est convoqué à un entretien final avec le chef du département technique. Lors de cette réunion, les employés découvrent la mission et les valeurs de l'entreprise et discutent en détail des conditions d'emploi. Si Innowise recrute un candidat à la demande de notre client, nous organisons une réunion avec l'équipe du client.

Seuls les meilleurs candidats, représentant le top 5% des talents techniques, passent avec succès notre processus de sélection rigoureux pour être embauchés. Néanmoins, nous aiguisons et élargissons constamment les compétences techniques et interpersonnelles de notre équipe grâce à une formation interne et externe continue. Ce faisant, ils restent à la pointe des avancées technologiques.