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Menez à bien votre projet de cloud computing sans frais de gestion des employés liés au recrutement, à l'intégration, aux congés de maladie, aux indemnités de licenciement, aux primes et à l'assurance maladie. Nos ingénieurs Azure fournissent des solutions robustes à des tarifs compétitifs et sans frais supplémentaires.
Que vous ayez besoin de couvrir un nouveau projet ou d'accéder à la bonne expertise, nos professionnels Azure peuvent tout faire. Nos modèles de coopération prévoient une équipe dédiée et une augmentation du personnel informatique afin que vous puissiez relever vos défis techniques avec un maximum de flexibilité.
Avec plus de 1800 professionnels de l'informatique à bord, notre équipe dispose d'un large éventail de compétences qui nous permet de répondre à une variété de défis technologiques différents. Engagez des développeurs Azure et accédez à l'expertise dont vous avez besoin, quel que soit le créneau.
Augmentez ou réduisez votre équipe à la demande afin de rester flexible et d'éviter les coûts d'embauche supplémentaires. Nos ingénieurs Azure qualifiés s'adapteront à vos flux de travail en moins d'une semaine, alors que la recherche d'un développeur interne peut prendre de 2 à 6 mois.
Nous vous enverrons les CV des experts que nous pensons adaptés à votre projet en seulement 1 à 2 heures, avant de constituer une équipe de développement Azure en moins de 2 semaines pour maintenir votre projet sur la bonne voie. Grâce à nos processus de planification et d'estimation minutieux, nous évitons toute charge de travail supplémentaire ou tout retard.
Avec nous, vous pouvez éviter les problèmes de recrutement traditionnels tels que le manque de talents locaux ou les processus d'embauche laborieux. Minimisez le temps nécessaire à la recherche et à l'intégration des candidats grâce à un accès rapide à nos ingénieurs Azure.
Nos clients gardent le contrôle total de leurs projets tandis que nous relevons les défis techniques. Nos spécialistes Azure organisent également des réunions régulières d'évaluation des performances afin de garantir l'alignement sur les attentes des clients.
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Nos responsables des ressources humaines examinent les CV d'un vivier de plus de 70 000 spécialistes. Nous prenons en compte des aspects tels que la formation, les antécédents professionnels et les compétences, avant de dresser une liste des candidats les mieux adaptés.
Nous interrogeons les développeurs Azure afin d'évaluer leurs compétences, leurs aptitudes et leurs capacités cognitives. Nos experts en ressources humaines discutent également des motivations et des valeurs afin d'identifier les candidats qui correspondent à la culture de notre entreprise.
Nos ingénieurs seniors Azure examinent l'expertise technique et les connaissances requises pour le poste. La proactivité et la capacité à travailler en équipe sont d'autres critères importants que nous prenons en compte.
À ce stade, nous évaluons la créativité des candidats, leur capacité à résoudre des problèmes et à gérer leur temps. Semblables à des projets réels, nos tests ne durent pas plus de deux heures.
Avant de faire une offre d'emploi à un candidat, notre responsable des ressources humaines vérifie les références et les témoignages concernant des emplois précédents.
Nous présentons notre mission et discutons des conditions d'emploi. Si Innowise engage un candidat à votre demande, nous organisons une réunion avec votre équipe interne existante.
Seuls les 5% meilleurs talents technologiques se voient proposer une offre après avoir passé un processus en six étapes. Pour que nos ingénieurs Azure gardent une longueur d'avance sur la concurrence, nous organisons régulièrement des formations internes et externes afin d'améliorer et de développer leurs compétences.
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"Innowise a trouvé des ressources de haute qualité qui s'intègrent bien dans les équipes internes qui leur sont affectées. Les ressources étaient prêtes à démarrer dans un court délai. L'équipe offre une gestion de projet réactive et personnalisée. De plus, ils sont proactifs et ne font pas de promesses excessives."
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