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Construisez des projets plus rapidement avec une équipe d'ingénieurs logiciels qualifiés et dédiés, prêts à vous rejoindre en quelques jours. Chez Innowise, nous ne fournissons que des experts approuvés qui connaissent votre pile technologique et votre secteur d'activité, qui vous suivent et qui vous aident à atteindre les objectifs de votre entreprise.
des spécialistes de la technologie à bord
spécialistes de haut niveau et de niveau intermédiaire
jours pour obtenir des CV de développeurs de logiciels spécialisés
jours pour réunir une équipe dédiée
Avec 3 000+ ingénieursNous couvrons tout, du développement de base aux domaines de niche qui exigent un savoir-faire avancé, une sensibilisation à la conformité et un contexte industriel.
Avec des ingénieurs à l'esprit vif qui s'intègrent rapidement, suivent un plan clair et rendent compte de l'avancement des travaux dans les délais impartis, les projets passer plus rapidement à 20% par rapport à une structure interne traditionnelle.
Innowisee services d'une équipe de développement spécialisée réduire les coûts d'embauche et de mise en place. Vous avez réduire les coûts de recrutement, d'intégration et d'avantages sociaux tout en ayant accès à des talents chevronnés.
Notre gestion de la qualité s'appuie sur ISO 9001, ISO 27001 et ISO 13485. Tout aussi important, nous sommes suffisamment flexibles pour nous intégrer dans vos processus existants.
Des rapports clairs et des taux prévisibles facilitent la prise de décision. suivre les dépenses par rapport aux résultats. Innowise suggère de manière proactive des outils plus intelligents pour réduire les coûts sans sacrifier la qualité.
300+ clients dans le monde entier ont choisi les produits Innowise equipe dédiéepour alimenter leurs projets. 93% retour pour de nouveaux travaux, et notre 4.9 Cote Clutch reflète le fait qu'ils ont confiance en notre code.




Que vous ayez besoin des bases ou de quelques experts difficiles à trouver, nous les avons sous la main. Mettons en place la bonne combinaison de développeurs de logiciels dévoués pour prendre en charge votre projet.
Expliquez ce que vous attendez de l'équipe dédiée : développement d'un module logiciel, refonte de l'application, mise en œuvre d'intégrations, etc. Précisez les compétences, l'expérience et les délais que vous souhaitez obtenir.
Nous présélectionnons les correspondances appropriées à partir de Innowise's 3000+ des experts en technologie. Vous interviewez directement les candidats et sélectionnez ceux qui correspondent à votre culture, à votre pile et à vos attentes.
Une fois que nous avons finalisé la composition de l'équipe de développement dédiée, nous nous occupons des formalités administratives et nous aidons nos collaborateurs à s'intégrer rapidement. De cette façon, ils se plongent dans vos processus et commencent à contribuer immédiatement.

Mettons en place une équipe dédiée disposant de l'expertise dont vous avez besoin.
Qualité élevée des logiciels
Livraison de logiciels par des experts
Économies et améliorations opérationnelles
Qualité élevée des logiciels
Livraison de logiciels par des experts
Économies et améliorations opérationnelles
"L'équipe a réussi à se plonger rapidement dans le cœur du projet. Jusqu'à présent, le flux de travail s'est déroulé sans heurts, tout est toujours bien organisé et en temps voulu. Tous les membres de l'équipe avec lesquels nous avons travaillé jusqu'à présent sont compétents, coopératifs et réactifs."
"Tous les développeurs se sont concentrés sur les objectifs et se sont préparés à toutes les technologies que nous couvrons".

"Innowise est capable de mettre en œuvre de nouvelles fonctionnalités plus rapidement que l'équipe interne ne pourrait le faire. Leur communication est efficace et orientée vers les solutions. Dans l'ensemble, la vitesse à laquelle ils livrent un code de qualité est formidable."
| Augmentation d’effectif IT | Externalisation de projets | Une équipe de développement de logiciels dédiée | |
| Augmentation ou diminution de la taille de l'équipe | Rapide | Plus lent | Rapide |
| Contrôle de la gestion des projets | Vous devez gérer l'équipe au jour le jour | Gestion du côté du vendeur | Vous dirigez l'équipe |
| Transparence, rapports et accès aux codes | Accès quotidien à l'ensemble du répertoire | Rapports d'étape, visibilité limitée | Mises à jour quotidiennes, accès complet |
| Modèle de coût et sa prévisibilité | Taux horaires ou ETP | Prix fixe ou T&M | Coût mensuel transparent pour l'équipe |
| Documentation et transfert | La qualité de la documentation varie | Documents et remise à la fin du projet | Accès permanent à la documentation |

Nous vous aiderons à choisir le modèle d'engagement qui vous apportera les meilleurs résultats.
Lorsque vous externalisez des équipes dédiées au développement de logiciels, vous devez avoir la certitude qu'elles tiendront leurs promesses. Chez Innowise, nous ne misons pas sur le talent, nous investissons activement dans celui-ci. Chaque développeur est soumis à un processus de sélection rigoureux, en plusieurs étapes, conçu pour s'assurer qu'il est capable de gérer des projets réels.
L'équipe RH de Innowise passe au peigne fin le vivier de plus de 70 000 spécialistes de l'informatique. Elle vérifie les CV, évalue la formation, les antécédents professionnels et l'expérience des projets afin de présélectionner les candidats qui répondent à nos critères.
Lors de l'entretien avec les RH, nous parlons de l'expérience des candidats, nous vérifions leurs compétences générales et leur capacité à résoudre des problèmes, et nous nous assurons qu'ils s'adapteront à notre culture d'entreprise.
Les ingénieurs seniors de Innowise testent les compétences techniques de chaque candidat : connaissance pratique des langages de programmation, des cadres et des outils pertinents.
Les candidats effectuent une simulation de projet dans le monde réel qui révèle leur façon de penser, d'établir des priorités et de respecter les délais. Cela indique dans quelle mesure ils s'intégreront dans une équipe de l une équipe spécialisée dans le développement de logiciels.
L'équipe de Innowise vérifie les références des candidats et les avis de leurs anciens collègues et clients. Même si les compétences techniques sont impeccables, nous devons nous assurer que nous embauchons des personnes qui sont proactives et communicatives.
Les finalistes rencontrent un responsable technique - ou directement le client si le poste est spécifique à un projet - pour s'assurer de l'adéquation avec les objectifs et la culture de l'entreprise.
Seuls les meilleurs 5% reçoivent des offres pour travailler sur nos projets. Une fois embauchés, nous les accompagnons tout au long du processus d'intégration et de perfectionnement continu afin de maintenir leur expertise à jour et de les aider à affiner leurs compétences.
L'équipe RH de Innowise passe au peigne fin le vivier de plus de 70 000 spécialistes de l'informatique. Elle vérifie les CV, évalue la formation, les antécédents professionnels et l'expérience des projets afin de présélectionner les candidats qui répondent à nos critères.
Lors de l'entretien avec les RH, nous parlons de l'expérience des candidats, nous vérifions leurs compétences générales et leur capacité à résoudre des problèmes, et nous nous assurons qu'ils s'adapteront à notre culture d'entreprise.
Les ingénieurs seniors de Innowise testent les compétences techniques de chaque candidat : connaissance pratique des langages de programmation, des cadres et des outils pertinents.
Les candidats effectuent une simulation de projet réel qui révèle leur façon de penser, d'établir des priorités et de respecter les délais. Cela indique dans quelle mesure ils s'intégreront dans une équipe spécialisée dans le développement de logiciels.
L'équipe de Innowise vérifie les références des candidats et les avis de leurs anciens collègues et clients. Même si les compétences techniques sont impeccables, nous devons nous assurer que nous embauchons des personnes qui sont proactives et communicatives.
Les finalistes rencontrent un responsable technique - ou directement le client si le poste est spécifique à un projet - pour s'assurer de l'adéquation avec les objectifs et la culture de l'entreprise.
Seuls les meilleurs 5% reçoivent des offres pour travailler sur nos projets. Une fois embauchés, nous les accompagnons tout au long du processus d'intégration et de perfectionnement continu afin de maintenir leur expertise à jour et de les aider à affiner leurs compétences.
Vérifiez l'expérience dans votre domaine, demandez à voir des projets antérieurs et assurez-vous que l'équipe peut expliquer son approche du développement en termes simples. Analysez ensuite leur mode de communication (est-il clair et rapide ?) et leur façon de collaborer avec les autres. Vous aurez ainsi la garantie qu'ils travailleront bien avec votre équipe interne.
Lorsque vous engagez une équipe spécialisée dans le développement de logiciels, les coûts peuvent fluctuer. Le prix que vous payez dépend de la complexité et de la durée du projet, de la taille de l'équipe, des compétences, de l'ancienneté et de la localisation. Avec Innowise, vous ne payez que pour les experts dont vous avez besoin, sans frais généraux pour l'espace de bureau, l'équipement ou le recrutement.
Oui, vous gardez le contrôle de la gestion et des priorités du projet. L'équipe dédiée travaille sous votre direction, tandis que nous nous occupons de l'embauche et de l'aspect administratif.
Bien sûr. Innowise suit vos politiques de sécurité et de confidentialité pour s'assurer que les informations sont traitées correctement. Nous signons un accord de confidentialité et les informations sensibles restent entre vous et l'équipe qui travaille sur votre projet. De plus, en tant qu'entreprise spécialisée dans le développement de logiciels, nous sommes certifiés ISO 27001 et adhérons aux exigences OWASP et SOC2.
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Nous traiterons votre demande et vous contacterons dès que possible.