Empresa de desarrollo de software mejor calificada

Al comprender los desafíos que enfrentan nuestros clientes, adaptamos soluciones para lograr el éxito. Ya sea aumento de personal para fortalecer sus equipos existentes o equipos de desarrollo dedicados para impulsar sus proyectos, estamos preparados para cumplir.

Empresa de desarrollo de software mejor calificada

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Formas flexibles de trabajar juntos con facilidad

Algunos de nuestros desarrolladores de software u otros profesionales de TI de su equipo.

Un equipo completo de nuestros especialistas en TI trabajando exclusivamente en su proyecto bajo su dirección.

Desarrollo integral de su software por parte de Innowise.

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Desde la idea del producto hasta su mantenimiento: lo tenemos cubierto

Desarrollo de custom software

Proporcionamos soluciones de software a medida para satisfacer las distintas necesidades de las empresas, garantizando un crecimiento optimizado y la eficacia operativa.

Transformación digital

Transformar las empresas para la era digital perfeccionando las operaciones y creando experiencias de cliente enriquecidas en cada interacción.

Desarrollo web

Creación de aplicaciones web cautivadoras con navegación fluida y dinámicas interactivas para que el usuario viva una experiencia memorable.

Desarrollo de aplicaciones móviles

Desarrollo de aplicaciones móviles centradas en el usuario y optimizadas para diversos dispositivos, garantizando una experiencia de usuario enriquecida e intuitiva.

Auditoría y consultoría informáticas

Nuestros especialistas en TI evalúan y perfeccionan su infraestructura, optimizando el rendimiento, la seguridad y el crecimiento, maximizando el valor empresarial.

Legacy modernization

Modernizar los sistemas heredados para dotarlos de agilidad y relevancia, alineándolos a la perfección con los objetivos y demandas empresariales actuales.

Migración a cloud

Migración fluida a plataformas en la nube, dando prioridad a soluciones escalables, rentabilidad y fomento de operaciones empresariales ágiles.

Data analytics

Transformar datos en bruto en perspectivas estratégicas que guíen la toma de decisiones informadas y den forma a estrategias empresariales impactantes.

QA y pruebas

Mantener la excelencia del software mediante evaluaciones de calidad, ofreciendo una fiabilidad inigualable y una sólida funcionalidad.

UX/UI design

Diseño de interfaces centradas en el usuario para crear experiencias digitales atractivas y memorables que cautiven y resuenen.

DevOps

Integrar el desarrollo y las operaciones para agilizar los flujos de trabajo, acelerar la entrega y fomentar la sinergia de colaboración en los proyectos.

Soporte informático

Proporcionar servicios de asistencia inquebrantables para mantener la estabilidad del software, el máximo tiempo de actividad y garantizar la satisfacción del usuario.

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Somos expertos en su pila tecnológica

React Angular Vue.js JavaScript TypeScript Node.js Svelte Java Python .NET C# PHP

GCP Ruby on Rails Go Rust Kafka Unity Unreal Engine C/C++ Scala Cobol Solidity Elixir AWS Azure

iOS Android Kotlin Swift Objective-C Flutter Dart React Native Xamarin .NET MAUI SAP Salesforce Microsoft 365

El trabajo fluido proviene de una selección y verificación sólidas

1 Revisión del CV de los candidatos

Nuestros reclutadores revisan los CV de los solicitantes de empleo y los candidatos idóneos de nuestra reserva de talento de más de 70.000 profesionales. Consultan información sobre los antecedentes, la formación, la experiencia laboral y las competencias de los candidatos, y elaboran una lista con las personas más cualificadas y adecuadas.

2 Entrevista inicial de RR.HH.

Innowise se pone en contacto con los candidatos preseleccionados para evaluar el profesionalismo, las habilidades cognitivas y las habilidades sociales con una entrevista profunda. Durante esta etapa, también discuten los valores, motivaciones y expectativas de los candidatos para asegurar que exista un encaje cultural entre ellos y nuestra empresa.

3 Entrevista técnica y psicométrica

Nuestros expertos técnicos entrevistan a los candidatos para examinar su conocimiento de la tecnología y el conjunto de habilidades necesarias para el puesto. Un criterio importante es la capacidad del candidato para trabajar en equipo, así como su deseo de proponer y justificar ideas dentro del equipo.

4 Tarea de prueba

Por lo general, a los candidatos se les asigna una tarea de prueba para examinar sus habilidades de resolución de problemas, creatividad y gestión del tiempo. Las tareas de prueba suelen ser similares a las tareas reales del proyecto, pero tienen un alcance pequeño y no requieren más de 2 horas.

5 Comprobación de referencias

Antes de que una empresa esté lista para ofrecer un puesto a un candidato, el reclutador verifica las recomendaciones y reseñas de empleadores anteriores.

6 Alta dirección o entrevista con el cliente

Al completar con éxito las etapas anteriores, al candidato se le asigna una entrevista final con un Jefe del Departamento Técnico. Si Innowise contrata a un candidato a petición del cliente, concertamos una reunión con los miembros del equipo del cliente.

7 Oferta de trabajo para el 5% superior del talento tecnológico

Solo el 5% superior del talento técnico supera todas las etapas de nuestro riguroso proceso de selección y es contratado. Sin embargo, continuamos desarrollando y mejorando las habilidades físicas y sociales de nuestros empleados a través de capacitación interna y externa para mantenerlos a la vanguardia de la tecnología.

Selección de CV de candidatos

Nuestros reclutadores revisan los CV de los solicitantes de empleo y de los candidatos adecuados de nuestra cartera de talentos de más de 70.000 profesionales. Ven información sobre los antecedentes, la educación, la experiencia laboral y las habilidades de los candidatos y crean una lista corta de las personas más calificadas y compatibles.

Entrevista inicial de RR.HH.

Innowise se pone en contacto con los candidatos preseleccionados para evaluar su profesionalidad, sus capacidades cognitivas y sus habilidades interpersonales mediante una entrevista en profundidad. Durante esta fase, también hablan de los valores, motivaciones y expectativas de los candidatos para asegurarse de que existe un encaje cultural entre ellos y nuestra empresa.

Entrevista técnica y psicométrica

Tarea de prueba

Comprobación de referencias

Antes de que una empresa esté lista para ofrecer un puesto a un candidato, el reclutador verifica las recomendaciones y reseñas de empleadores anteriores.

Alta dirección o entrevista con el cliente

Oferta de trabajo para el 5% superior del talento tecnológico

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¿Por qué elegir Innowise?

Encuentre siempre al especialista adecuado

Con un equipo interno de más de 1500 profesionales de TI en múltiples tecnologías y un grupo de talentos adicional de 70 000 especialistas, podemos satisfacer todas sus necesidades técnicas.

Escale de forma rápida y flexible

Con un personal bien equilibrado, nuestra empresa puede proporcionarle los especialistas necesarios en un plazo de 1 a 3 días y formar un equipo de desarrollo dedicado solo para su proyecto en un plazo de 3 a 7 días.

Trabajar con un socio examinado

Desde 2007, Innowise ha realizado más de 800 proyectos, reconocidos por más de 200 clientes y líderes de la industria, incluidos IAOP, Clutch, ISO, ISTQB, Forbes, Inc.5000 y otros.