Contratar desarrolladores iOS dedicados

Nuestros reclutadores examinan los currículos de los candidatos y analizan nuestra reserva de talento de más de 70.000 profesionales. Profundizan en los antecedentes, la educación, el historial laboral y las habilidades de los candidatos, y elaboran una lista de los talentos tecnológicos con más talento, los que mejor encajan y los más cualificados.

Innowise se pone en contacto con los candidatos preseleccionados para realizar una entrevista en profundidad con el fin de evaluar su profesionalidad, sus capacidades cognitivas y sus habilidades interpersonales. En esta fase, también profundizamos en los valores, motivaciones y expectativas de los candidatos para determinar si se ajustan a la cultura de nuestra empresa.

Nuestros expertos técnicos evalúan minuciosamente a los candidatos, profundizando en su comprensión de la pila tecnológica y en las aptitudes vitales necesarias para el puesto. Un aspecto crucial es la capacidad del candidato para trabajar bien en equipo, así como su disposición para tomar la iniciativa y presentar y apoyar con confianza sus ideas dentro del grupo.

Los candidatos suelen enfrentarse a una tarea de prueba que nos permite evaluar su capacidad para resolver problemas, su creatividad y su habilidad para gestionar el tiempo de forma eficaz. Este tipo de tareas son versiones reducidas del trabajo real que se encontrarían en el proyecto, pero pueden completarse en dos horas.

Antes de hacer una oferta de trabajo, nuestro responsable de contratación se pone en contacto con antiguos empleadores para conocer mejor el rendimiento y la fiabilidad del candidato, tal y como se refleja en sus recomendaciones y reseñas.

Tras superar con éxito las fases anteriores, se cita al candidato para una entrevista final con el jefe del departamento técnico. En esta reunión, los empleados conocerán la misión y los valores de la empresa, además de discutir en detalle las condiciones de empleo. Si Innowise contrata a un candidato a petición de nuestro cliente, organizamos una reunión con el equipo del cliente.

Sólo los mejores candidatos, que representan el 5% más alto de talento técnico, superan con éxito nuestro riguroso proceso de selección para incorporarse. No obstante, perfeccionamos y ampliamos constantemente las aptitudes técnicas e interpersonales de nuestro equipo mediante formación continua interna y externa. De este modo, se mantienen a la vanguardia de los avances tecnológicos.