Dedizierte Kotlin-Entwickler anheuern

Unsere Personalvermittler sichten die Lebensläufe der Bewerber und prüfen mehr als 70.000 Fachkräfte. Sie bewerten Hintergrund, Ausbildung, beruflichen Werdegang und Fähigkeiten der Bewerber und erstellen eine Auswahlliste der talentiertesten und qualifiziertesten Kandidaten.

Innowise führt mit den Kandidaten der engeren Wahl ein ausführliches Gespräch, um Professionalität, kognitive Fähigkeiten und Soft Skills zu beurteilen. Wir sprechen mit den Kandidaten über ihre Werte, Motivationen und Erwartungen, um sicherzustellen, dass sie zu unserem Unternehmen passen.

Unsere Technikexperten beurteilen das technische Verständnis der Kandidaten und prüfen die für die Position erforderlichen Fähigkeiten. Ein wichtiger Aspekt ist die Teamfähigkeit des Bewerbers sowie seine Bereitschaft, die Initiative zu ergreifen und seine Ideen innerhalb der Gruppe zu präsentieren und zu unterstützen.

Die Bewerber werden mit einer Testaufgabe konfrontiert, um ihre Problemlösungsfähigkeiten, ihre Kreativität und ihr Zeitmanagement zu beurteilen. Diese Aufgaben ähneln realen Projektherausforderungen, können aber in zwei Stunden gelöst werden.

Bevor unser Unternehmen ein Stellenangebot unterbreitet, prüft der Personalverantwortliche die Empfehlungen und Beurteilungen früherer Arbeitgeber.

Nach erfolgreichem Durchlaufen der vorangegangenen Phasen wird der Kandidat zu einem abschließenden Gespräch mit dem Leiter der technischen Abteilung eingeladen. In diesem Gespräch lernt der Kandidat die Mission und die Werte des Unternehmens besser kennen und bespricht die Anstellungsbedingungen. 

Wenn Innowise einen Kandidaten auf Wunsch eines Kunden einstellt, organisieren wir ein Treffen mit dem Team des Kunden.

Nach dem Abschlussgespräch, in dem alle Bedingungen besprochen werden, erhalten die ausgewählten Bewerber ein Stellenangebot.