Engagierte React.js-Entwickler zum anheuern

Our recruiters review the job applicants’ CVs and candidates from our talent pipeline of over 70,000 professionals. We evaluate candidates’ backgrounds, education, work experiences, and skills to create a shortlist of the most qualified individuals who match our needs.

Kandidat*innen, die in die engere Auswahl kommen, nehmen an einem ausführlichen Interview teil, das uns dabei hilft, ihre Professionalität, kognitiven Fähigkeiten und Soft Skills zu beurteilen. Diese Phase dient auch dazu, die Werte, Motivationen und Erwartungen der Kandidat*innen zu erkunden und so eine harmonische kulturelle Übereinstimmung mit unserem Unternehmensethos sicherzustellen.

Unsere technischen Experten führen Interviews durch, um das Wissen der Kandidaten über den Tech-Stack und die erforderlichen Fähigkeiten gründlich zu prüfen. Ein wichtiger Bestandteil dieser Phase besteht darin, die Teamfähigkeit der Bewerber und ihre Begabung für die gemeinsame Problemlösung in einer Gruppenumgebung zu bewerten.

Die Kandidat*innen absolvieren eine praktische Beurteilung, um ihre Problemlösungsfähigkeiten, Kreativität und Zeitmanagementfähigkeiten zu bewerten. Diese Aufgaben spiegeln reale Projektherausforderungen wider, sind jedoch in ihrem Umfang relativ begrenzt und erfordern nicht mehr als 2 Stunden.

Bevor unseren Kandidat*innen ein Angebot unterbreitet wird, prüfen unsere Personalvermittler Referenzen und Bewertungen früherer Arbeitgeber, um deren bisherige Leistung und berufliches Verhalten zu bestätigen und zu verifizieren.

Kandidat*innen, die alle vorherigen Phasen erfolgreich bestanden haben, haben die Möglichkeit, den Leiter der technischen Abteilung sowie Mitglieder*innen des Kundenteams kennenzulernen. Diese letzte Phase befasst sich mit der Mission, den Werten und den Beschäftigungsbedingungen des Unternehmens.

Nur die besten 5%, die sich in allen Phasen unseres Auswahlprozesses hervorgetan haben, erhalten ein Angebot. Wir sind weiterhin bestrebt, kontinuierlich in die Entwicklung der Hard- und Soft Skills unserer Mitarbeiter*innen sowie in laufende interne und externe Schulungsprogramme zu investieren, um ihre technischen Fähigkeiten zu stärken.