Dedizierte Angular-Entwickler anheuern

Our recruitment team evaluates the resumes and selects potential candidates from our extensive talent pool of over 70,000 professionals. They examine the candidates’ backgrounds, education, work experience, and skills and then compile a list of the individuals who best match the qualifications.

Innowise contacts shortlisted candidates for a comprehensive interview to assess their professionalism, cognitive abilities, and soft skills. This stage also involves discussing the candidates’ values, motivations, and expectations to confirm a cultural fit with our company.

Our technical experts interview candidates to evaluate their knowledge of the technology stack and the required skills for the position. They also assess the candidate’s teamwork abilities and their capacity to propose and justify ideas within the team.

Den Kandidaten wird eine Testaufgabe gestellt, die der realen Projektarbeit entspricht, aber einen geringeren Umfang hat und innerhalb von zwei Stunden bearbeitet werden kann. Dabei werden Problemlösungsfähigkeit, Kreativität und Zeitmanagement geprüft.

Bevor einem Bewerber eine Stelle angeboten wird, überprüft der Personalverantwortliche die Empfehlungen und Beurteilungen früherer Arbeitgeber.

After successfully passing earlier stages, the candidate has a final interview with the Head of the Technical Department, who outlines the company’s mission, values, and employment terms. If Innowise is hiring on behalf of a client, we also arrange a meeting with the customer’s team.

Nur die besten 5 % der Kandidaten durchlaufen erfolgreich unser strenges Auswahlverfahren und werden eingestellt. Wir entwickeln ihre Hard- und Soft-Skills durch kontinuierliche interne und externe Schulungen weiter, um unseren technologischen Vorsprung zu sichern.