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Unterschiede zwischen IT-Personalaufstockung und Managed Services

IT-Outsourcing

Die Wahl des richtigen IT-Supportmodells kann sich wie ein Irrgarten anfühlen - vor allem, wenn Sie unter dem Druck stehen, Entwicklungsprojekte pünktlich zu liefern, das Budget einzuhalten und einen reibungslosen Betrieb Ihrer Systeme zu gewährleisten. Sollten Sie Ihr internes Team durch zusätzliche Mitarbeiter erweitern? Oder sollten Sie die Zügel an einen Managed Services Provider (MSP) übergeben?

Beide Optionen klingen auf dem Papier großartig, aber hier ist der Haken: Sie lösen sehr unterschiedliche Probleme. Wenn Sie mit Ressourcenknappheit, Qualifikationsdefiziten oder überlasteten Projekten zu kämpfen haben, scheint eine Personalaufstockung die schnelle Lösung zu sein. Wenn Sie jedoch im täglichen IT-Betrieb untergehen, ständig Brände löschen müssen oder sich Sorgen über Cybersecurity-Risiken machen, könnten Managed Services die Rettungsleine sein, die Sie brauchen.

In diesem Artikel gehe ich auf die wichtigsten Unterschiede zwischen IT-Managed Services und Personalverstärkung ein, um Ihnen bei der Auswahl des besten Modells für Ihr Softwareentwicklungsprojekt zu helfen.

IT Managed Services vs. Personalaufstockung: Zusammenfassung

Teamaufstellung eignet sich am besten für kurzfristige Projekte und vorübergehende Qualifikationslücken, während verwaltete Dienste sind für langfristige Partnerschaften mit kontinuierlichem Support und IT-Management ausgelegt.
Mit Personalaufstockungbehalten Sie die volle Kontrolle über Projekte, Arbeitsabläufe und Teamverwaltung. Im Gegensatz dazu, verwaltete Dienste Verlagerung der operativen Kontrolle auf den Anbieter, der die Projektdurchführung und den IT-Betrieb übernimmt.
Teamaufstellung können bei kurzfristigem Bedarf kosteneffizient sein, bei längerem Gebrauch jedoch teuer werden. Managed-Services sind in der Regel mit einem Festpreis verbunden, was die Kosten vorhersehbar und langfristig budgetfreundlich macht.
Teamaufstellung gibt den Unternehmen die Flexibilität, ihre Ressourcen im Handumdrehen zu vergrößern oder zu verkleinern. Im Gegensatz dazu, verwaltete Dienste Fokus auf Stabilität mit vordefinierten SLAs und proaktivem IT-Management.

Unterschiede zwischen Personalaufstockung und Managed Services

Beide Modelle bieten Zugang zu externem Fachwissen, unterscheiden sich jedoch in Bezug auf Skalierbarkeit, Kosteneffizienz, Risikomanagement und das Maß an Kontrolle, das Sie über Ihre Projekte behalten.

Dauer der Zusammenarbeit

Teamaufstellung funktioniert am besten für kurzfristige BedürfnisseEgal, ob es darum geht, Qualifikationslücken für ein Projekt zu schließen, plötzliche Arbeitsspitzen zu bewältigen oder einen abwesenden Mitarbeiter zu vertreten. Unternehmen können zusätzliche Mitarbeiter einstellen, ohne sich langfristig binden zu müssen.

Andererseits sind verwaltete IT-Dienste umfassen in der Regel eine langfristige Partnerschaft. Sie stellen nicht nur zusätzliche Mitarbeiter ein, sondern lagern ganze Softwareentwicklungsprozesse oder -funktionen an einen Drittanbieter aus. Viele Unternehmen nutzen Managed Services, um den IT-Betrieb zu verwalten und sich gleichzeitig auf das Wachstum ihres Kerngeschäfts zu konzentrieren.

Auswahl der Fachleute

Wenn Sie wählen Personalaufstockung für Ihr EntwicklungsprojektSie haben das letzte Wort, wenn es darum geht, wer zu Ihrem Team stößt. Der Anbieter stellt potenzielle Kandidaten vor, aber Die Entscheidung, wer am besten passt, liegt bei Ihnen. Dies gewährleistet eine reibungslose kulturelle Anpassung und eine nahtlose Integration mit Ihren DevSecOps-Prozessen und CI/CD-Workflows.

Mit IT verwaltete DiensteSie erhalten ein fertiges Team, das vom Anbieter auf der Grundlage seiner Fachkenntnisse in Bereichen wie Cybersicherheit, Cloud-Management und Datenanalyse ausgewählt wurde. Sie suchen sich die Personen nicht aus, aber Sie erhalten ein vollständig verwalteter Dienst wo das Team dank ständiger Weiterbildung auf dem Laufenden bleibt.

Kosteneffizienz

Teamaufstellung eignet sich gut für Unternehmen, die bestimmte Fähigkeiten benötigen, ohne sich auf eine Vollzeitbeschäftigung festzulegen. Sie nur für die benötigten Fähigkeiten bezahlen, wenn Sie sie brauchen. Es kann kostengünstig sein auf kurze Sicht. Aber wenn Sie Auftragnehmer zu lange an Bord behalten, summieren sich die Kosten, insbesondere wenn Sie mit hochspezialisierten Fachleuten arbeiten.

Verwaltete IT-Dienste sind kostengünstiger in der Langfristig. Es nimmt den Stress aus den IT-Kosten, indem es Ihnen fachkundige Unterstützung für einen festen Betrag bietet, vorhersehbare Gebühren - keine überraschenden Kosten. Und dank der proaktiven Überwachung werden kleine Probleme gelöst, bevor sie sich zu kostspieligen Katastrophen auswachsen, sodass Sie sich beruhigt auf Ihr Geschäft konzentrieren können.

Flexibilität

Wenn sich Ihre Arbeitsbelastung mit einem Fingerschnippen ändert und Sie sofort zusätzliche Hände brauchen, Personalaufstockung ist der richtige Weg. Auf diese Weise können Sie qualifizierte Softwareentwickler einstellen, wenn Sie sie brauchen, und sie genauso leicht wieder abbauen. Dies funktioniert besonders gut in schnelllebigen Bereichen wie DevOps und Softwareentwicklung, wo die Nachfrage über Nacht in die Höhe schnellen kann.

Verwaltete IT-DiensteAndererseits sind sie nicht so flexibel. Sie arbeiten mit festen Verträgen und SLAs, d. h. wenn Sie plötzlich mehr (oder weniger) Unterstützung benötigen, bedeutet das oft Papierkram, Neuverhandlungen und Verzögerungen.

Niveau der Kontrolle

Teamaufstellung gibt Ihnen zusätzliche Hände, ohne dass Sie die Kontrolle verlieren - Sie treffen Entscheidungen, setzen Prioritäten und überwachen die Arbeit. Das macht sie zu einer großartigen Option für Unternehmen, die Flexibilität und aktiv beteiligt bleiben wollen im täglichen Betrieb.

Im Gegensatz dazu verwenden verwaltete Dienste bieten einen "hands-off"-Ansatz, bei dem der MSP die volle Verantwortung übernimmt und durch Automatisierung und strukturierte Prozesse für einen reibungslosen Ablauf sorgt. Wenn Sie sich also lieber auf die Strategie als auf das Mikromanagement von IT-Aufgaben konzentrieren möchten, sind Managed Services erlauben Ihnen einen Schritt zurück während IT-Experten die schwere Arbeit erledigen.

Sicherheit und Compliance

Teamaufstellung bedeutet, dass Sie externe Fachleute in Ihr bestehendes Team einbinden, was natürlich voraussetzt, dass sie Zugang zu internen Systemen und sensiblen Daten erhalten. Dieser Ansatz bietet zwar Flexibilität, birgt aber auch Sicherheitsrisiken und erfordert strenge IAM-Kontrollen, Verschlüsselung und Endpunktschutz, um die Sicherheit Ihres Unternehmens zu gewährleisten.

Managed-ServicesDie Anbieter verfügen über etablierte Sicherheitsrahmen wie ISO 27001 und SOC 2, eine Rund-um-die-Uhr-Überwachung und eine fortschrittliche Bedrohungserkennung durch SIEM-Tools. Für Unternehmen, die mit sensiblen Daten umgehen oder unter strengen Vorschriften arbeiten, wie DSGVO oder HIPAAManaged IT Services bieten integrierte Sicherheit und Konformität, ohne dass Sie sich um die Verwaltung kümmern müssen.

"Die Entscheidung zwischen Personalverstärkung und Managed Services geht über die Kosten hinaus - es geht darum, wie Sie Ihre IT-Fähigkeiten strukturieren und ausbauen wollen. Wenn Sie die volle Kontrolle über bestimmte Projekte haben wollen, ist Personalverstärkung der richtige Weg. Wenn Sie jedoch eine langfristige Partnerschaft anstreben, die Ihnen die IT-Komplexität abnimmt, können Managed Services eine entscheidende Rolle spielen. Die Wahrheit ist, dass es keine Einheitslösung gibt - es kommt immer darauf an, was für Ihre strategischen Ziele am besten geeignet ist.

Dmitry Nazarevich

CTO

Warum sollten Sie sich für eine IT-Personalaufstockung und nicht für einen MSP entscheiden?

Die Personalaufstockung ist ein flexibles Outsourcing-Modell, das es Ihnen ermöglicht, externe Talente hinzuzuziehen, um die Fähigkeiten Ihres Teams sofort zu erweitern. Die Nachfrage nach technischem Fachwissen steigt rasant, der Markt für IT-Personalverstärkung ist ein Wachstum von 13,2% prognostiziert jährlich bis 2031, Immer mehr Unternehmen erkennen, dass schnelle Einstellungen, Flexibilität und die Senkung unnötiger Kosten der Schlüssel zum Erhalt der Wettbewerbsfähigkeit sind. Hier sind die Vorteile des Modells der Personalaufstockung, die Sie nicht ignorieren können:

Sofortiger Zugang zu spezialisierten Talenten

Sie müssen nicht mehr endlose Lebensläufe durchforsten. Ob DevOps, Data Science oder Cybersicherheit - Sie bekommen die richtigen Leute, und zwar sofort. Eine Deloitte-Umfrage ergab, dass 59% von Unternehmen Outsourcing nutzen, um Qualifikationslücken schneller schließen und Einstellungsrisiken verringern - und die Aufstockung des Personals macht dies noch einfacher.

Volle Kontrolle, kein Mikromanagement

Mit Personalaufstockung, Sie haben das Steuer in der Hand - Ihr Team, Ihre Arbeitsabläufe, Ihre Vision. Sie behalten die Kontrolle über Zeitpläne, Ausführung und Qualität und stellen sicher, dass alles ohne unnötige Unterbrechungen auf Kurs bleibt.

Kosteneffizienz

Nicht jedes Projekt erfordert ein langfristiges Engagement, so dass es nicht immer sinnvoll ist, für kurzfristigen Bedarf Vollzeitentwickler einzustellen. Mit der Personalaufstockung holen Sie sich qualifizierte Fachleute für so lange Sie sie brauchen.

Flexibilität

Technische Projekte können unvorhersehbar sein - in einem Monat brauchen Sie fünf zusätzliche Entwickler, im nächsten nur zwei. Die Personalaufstockung macht die Skalierung einfach. Keine Einstellungsverzögerungen, keine schmerzhaften Entlassungen - nur die Flexibilität, um Ihr Team je nach Bedarf zu vergrößern oder zu verkleinern.

Schnellere Markteinführung

Verzögerungen kosten Geld, Schwung und manchmal sogar Kunden. Je länger es dauert, die richtigen Mitarbeiter zu finden, desto mehr Chancen werden vertan. Die Verstärkung von IT-Personal hilft Ihnen Überspringen Sie die Engpässe bei der Personalbeschaffung und stellen Sie Ihre Lösungen schneller bereit - ohne die Wartezeit.

Innowise vereinfacht die Einstellung von Fachkräften und liefert die richtigen Experten genau dann, wenn sie gebraucht werden. Deshalb sind wir stolz darauf, zu den anerkanntesten die 40 größten Anbieter von Dienstleistungen zur Personalverstärkung.

Vergrößern Sie Ihr Team sofort mit erfahrenen IT-Experten.

Warum sollten Sie sich für Managed Services und nicht für eine Personalaufstockung entscheiden?

Mit einem MSP stellen Sie nicht einfach nur Mitarbeiter ein - Sie lagern ganze Aufgabenbereiche aus. Ob es sich um Cybersicherheit, in der Softwareentwicklung, Datenmanagements oder InfrastrukturüberwachungMSPs kümmern sich darum, so dass Sie beruhigt sein können und mehr Zeit haben, sich auf das Wachstum Ihres Unternehmens zu konzentrieren.

Vorhersehbare Kosten

Verabschieden Sie sich von unvorhersehbare IT-Ausgaben und Budgetanpassungen in letzter Minute. Mit Managed Services erhalten Sie eine feste monatliche Gebühr die alles abdeckt - von System-Updates bis zur Sicherheitsüberwachung. Keine überraschenden Rechnungen.

Umfassende IT-Kompetenz

Sie stellen nicht nur einen einzelnen Experten ein, sondern ein hochqualifiziertes Team mit vielseitige Kompetenz in den Bereichen Cybersicherheit, Cloud-Infrastruktur und Compliance-Management. Anstatt für jede Herausforderung die richtigen Mitarbeiter zu finden, haben Sie ein engagiertes Softwareentwicklungsteam, das bereit ist, komplexe Probleme zu lösen und Ihre IT-Leistung zu optimieren.

Stärkere Sicherheit

Die Schäden durch Cyberkriminalität werden voraussichtlich bis 2025 jährlich $10,5 Billionen erreichenSicherheit ist nicht nur ein Kästchen zum Ankreuzen. A Sicherheitsorientierter MSP reagiert nicht nur auf Bedrohungen, sondern ist ihnen mit getesteten Sicherheitsprotokollen, 24/7-Bedrohungsüberwachung und schneller Reaktion auf Vorfälle immer einen Schritt voraus. Dank ihres Fachwissens überlassen Sie den Schutz Ihrer Daten nicht dem Zufall.

Überlassen Sie Ihre IT einem MSP, während Sie sich auf Ihr Wachstum konzentrieren.

Die Wahl des richtigen Modells für Ihr Unternehmen

Die Wahl zwischen IT Managed Services vs. Personalaufstockung kann sich erheblich auf Ihre Projektergebnisse, Kosten und Gesamteffizienz auswirken. Beginnen Sie damit, sich selbst zu fragen:

Handelt es sich um ein kurzfristiges Projekt oder um einen langfristigen Bedarf?
Benötige ich spezielles Entwicklungs-Know-how oder umfassendes IT-Management?
Wie viel Kontrolle möchte ich über den Entwicklungsprozess haben?
Wie hoch ist mein Budget für IT-Support?

Ihre Antworten werden Ihnen die richtige Richtung weisen. Beide Modelle der Entwicklungszusammenarbeit haben ihre Stärken. Aber es geht nicht darum, das "richtige" Modell zu wählen - es geht darum, das für Ihr Unternehmen richtige zu wählen.

Faktor	Teamaufstellung	Managed-Services
Projektzeitraum	Kurzfristig oder projektbezogen	Langfristige, kontinuierliche Unterstützung
Niveau der Kontrolle	Volle Kontrolle über die Ressourcen	Delegierte Kontrolle an den MSP
Kostenstruktur	Stündlich oder projektbezogen	Feste monatliche Gebühren
Flexibilität	Hoch - einfach nach oben oder unten skalieren	Moderat - basierend auf den SLA-Bedingungen
Erforderliches Fachwissen	Spezialisierte Rollen für bestimmte Aufgaben	Umfassendes IT-Management, Sicherheit und Unterstützung

Abschließend

Das Dilemma der IT Personalaufstockung vs. Managed Services ist Kontrolle, Flexibilität und eine langfristige Strategie. Durch Personalverstärkung erhalten Sie Zugang zu qualifizierten Entwicklern und Fachleuten und behalten gleichzeitig die Kontrolle im Haus. Managed Services hingegen bieten End-to-End-IT-Lösungen mit minimaler Kontrolle.

Die Wahl hängt von Ihren geschäftlichen Anforderungen ab - ob Sie temporäres Fachwissen oder einen vollwertigen IT-Partner benötigen. Wenn Sie die Unterschiede verstehen, können Sie das beste Modell auswählen Ihre IT-Infrastruktur zu optimieren, Kosten zu senken und einen unterbrechungsfreien Geschäftsbetrieb zu gewährleisten.

Wassili Kowalewitsch Vizepräsident für Vertrieb bei Innowise

Datum: März 24, 2025

Wassili Kowalewitsch Vizepräsident für Vertrieb bei Innowise

Datum: März 24, 2025

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